Flughafen 

Berlin 

Brandenburg 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Flughafen Berlin Brandenburg Willy Brandt ist nach unternehmenseigenen Angaben der drittgrößte Flughafenstandort in Deutschland.

Flughäfen in Deutschland gehören zur kritischen Infrastruktur und zu den besonders schutzwürdigen Orten. Das Unternehmen beklagt bei zahlreichen Gelegenheiten immer wieder den "Fachkräftemangel".

In der Einladung zum ersten Bewerbungsgespräches hat man nochmals bekräftigt, dass man bei weiteren Rückfragen "gerne" per E-Mail oder auch telefonisch zur Verfügung stünde.

Daraufhin wurde von mir angefragt, woher denn die beiden Gesprächspartner ihren fachlichen Bezug zum Thema Informationssicherheit hätten und warum es dort widersprüchliche Angaben hinsichtlich der Führungsrollen im Fachbereich gäbe.

Die Personalabteilung hat meine Anfrage nicht beantwortet, sondern stattdessen das Bewerbungsgespräch abgesagt.

Manchmal muss man für Absagen auch dankbar sein.

Verbesserungsvorschläge

Auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten, zuhören, ausreden lassen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Vorfeld meiner Bewerbung auf eine Leitungsposition Fragen, die ich gerne mit der angegebenen Ansprechpartnerin vorab besprochen hätte. Weil weder eine Telefonnummer noch eine Email-Adresse in der Ausschreibung angegeben waren, habe ich wiederholt über das Formular im Bewerbungsportal das HR-Team kontaktiert. Leider gab es darauf nie eine Reaktion, sondern nur eine Woche nach dem Hochladen der Bewerbung eine standartisierte Absage aus dem System.
Ich finde nicht nur das Vorgehen, eine Leitungsposition über ein Bewerbungsportal auszuschreiben, unpassend. Dass es gar keine Möglichkeit für Rückfragen gibt bzw. dass diese nicht beantwortet werden, empfinde ich als unprofessionell und in der aktuellen Zeit, in der Kommunikation und Reaktionsgeschwindigkeit Schlüsselfaktoren sind, als nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Ein Mitarbeiter der FBB, der in meinem Bewerbungsgespräch war, hat mein derzeitige Arbeitgeber darüber informiert. Jetzt droht mir die Kündigung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon ein Bewerbungstool nutzt, sollte es kein Problem sein eine Rückmeldung bzw. ein Lebenszeichen von sich zu geben. Keine Reaktion. Bis heute.

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang mit Bewerbern. In der Regel geht man von zwei bis drei Wochen aus um eine Einladung oder eine Absage zu erhalten. Naja...mittlerweile sind es gute fünf Monate.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung im Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbungseingang zwei Wochen später Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Das fand schon direkt drei Tage später statt, die Möglichkeit einer Alternative gab es nicht. Es nahmen drei Gesprächsteilnehmer statt, das Gespräch an sich war sehr eigentlich ganz entspannt und die Fragen klassisch. Das Gespräch fand an einem Montag statt, eine Rückmeldung sollte schon sehr zeitnah bis Ende Freitag erfolgen. Dazu kam es natürlich nicht, und auf Nachfrage per E-Mail eine Woche später sagte man mir, dass der Bewerbungsprozess nicht wie geplant abgeschlossen werden konnte, da im Laufe der nächsten Woche noch zwei Parallelgespräche durchgeführt werden und dass ich deshalb noch ein bisschen Geduld aufbringen müsste. Ja, wenn man die Stellenanzeige auch nicht rausnimmt, ist doch klar, dass noch X Bewerber dazu kommen. Etwas respektlos und enttäuschend, aber: gesagt, getan, also habe ich geduldig gewartet. Und ich warte immer noch. Keinerlei Rückmeldung bis heute. Das Vorstellungsgespräch ist nun länger als vier Wochen her und ich empfinde es als Demütigung, so hingehalten zu werden. Schade, aber mit mir nicht.

Verbesserungsvorschläge

Vertretungsregel bei Krankheit klären, besseres Zeitmanagement, Absprachen einhalten, leere Versprechungen nützen niemanden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte zeitnahe Rückmeldungen geben. Durch monatelanges Schweigen wirkt der Recruiting-Prozess unprofessionell oder überfordert. Wenn dann nach Monaten um Rückruf zwecks Termin zum Vorstellungsgespräch gebeten wird, hat man logischerweise die Lust auf ein persönliches Kennenlernen schon verloren, geschweige denn hat man noch Interesse dort evtl. mal zu arbeiten. Sorry.