Unser Flughafen ist eine eigene Welt für sich. Als drittgrößter Flughafen Deutschlands sorgen wir auf 1.470 Hektar Fläche, was ca. 2.000 Fußballfeldern entspricht, für reibungslose Abläufe und sichern die Infrastruktur. Unsere fast 2.000 Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt, denn ohne sie wäre all dies nicht machbar. Gemeinsam erleben wir alle zusammen jeden Tag die Faszination Flughafen mit einer riesen Bandbreite an Tätigkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungAtmosphäre
Wir bieten euch einen sicheren, faszinierenden und einmaligen Arbeitsplatz. Taucht ein in die Welt der Luftfahrt und lasst euch mit auf eine spannende Reise nehmen.
Arbeit und Leben
Bei uns arbeitet ihr nur 38,5 Stunden pro Woche in Vollzeit. Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit der Zugehörigkeit auf bis zu 30 Tage. Auch bieten wir jedem Mitarbeitenden nach bestandener Probezeit einen Freistellungstag im Jahr sowie den Aufbau von Gleitzeit, welche ebenfalls in Freizeit umgewandelt werden kann, an. Mobiles Arbeiten ist in den meisten Bereichen möglich, sofern nicht andere betriebliche Gründe dagegen sprechen. Und soll es Teilzeit sein? Dann ist auch dies in individuellen Teilzeitplänen möglich.
Schichtarbeit und Leben
Im Schichtdienst beträgt die abgesenkte Arbeitszeit nur ca. 34 Stunden pro Woche. Der Urlaubsanspruch steigt nach Zugehörigkeit auf bis zu 27 Tage an. Wir bieten außerdem einen Freistellungstag, den Aufbau von Gleitzeit sowie individuelle Teilzeitpläne.
Gehalt
Wir haben einen Haustarifvertrag, welcher die verschiedenen Berufe in Vergütungsgruppen unterteilt. Je nach Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit steigt das Gehalt in einem regelmäßigen Rhythmus von drei Jahren, bis die Endstufe erreicht wird.
Weiterhin zahlen wir 950 Euro Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt.
Vorsorge im Alter
Für jeden Mitarbeitenden schließen wir eine Altersvorsorge bei der VBL (Versorgungskasse für Bund und Länder) ab. Du zahlst nur 2,95 % deines Gehaltes dazu, der Arbeitgeber gibt 3,3% hinzu. So baust du etwas für das Alter auf. Auch bieten wir regelmäßig Seminare zum Thema „Vorsorge im Alter“ an und haben mit unserer Tochtergesellschaft der FBB AAV einen Anbieter von diversen Versicherungen an der Hand.
Mobilität
Kommst du lieber mit dem Auto, der Bahn oder dem Fahrrad?
Für alle bieten wir das passende an. Du hast die Möglichkeit an unserer Betriebstankstelle vergünstigt zu tanken und einen der kostenlosen Parkplätze für unsere Mitarbeitenden zu nutzen. Du kannst bei uns für 14,30 Euro ein Jobticket beziehen oder eines der zahlreichen Diensträder über unser Leasingprogramm nutzen.
Gesundheit
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet regelmäßig Kurse und Seminare zu den verschiedensten Themen im Bereich Gesundheits- und Sozialmanagement an. Auch kooperieren wir mit Fitnessketten und bieten eigene Sportgruppen an. An unserem jährlich stattfindenden Gesundheitstag kannst du ebenfalls mit verschiedenen Anbietern in den Austausch gehen und deine Fitness testen. Weiterhin bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Sauna an, welche kostenlos gebucht werden kann.
Weiterbildungen
Wir bieten jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit der Weiterbildung an. Hier arbeiten wir sowohl mit externen als auch internen Trainern zusammen. Das Angebot reicht von fachspezifischen Weiterbildungen/Seminaren bis hin zu allgemeinen Schulungen.
Mitarbeitendenversorgung
In unseren Kantinen und durch die mobile Versorgung kannst du bis zu 24 Stunden täglich zu rabattierten Preisen essen. Von vegetarischen bis hin zu traditionellen Gerichten ist alles dabei. Durch den Arbeitgeberzuschuss von 1,20 Euro pro Tag bieten wir gute Qualität zu einem günstigen Preis.
Außerdem bieten wir kostenlose Äpfel und Wasser.
Socializing
Egal, ob interne Veranstaltung oder privater Geburtstag, Einschulung oder anderes Ereignis: unsere Mitarbeitenden können kostenlos unsere Mehrzweckhalle buchen, welche eine voll funktionsfähige und ausgestattete Küche sowie einen Grillplatz beinhaltet. Auch treffen sich alle Mitarbeitenden einmal im Jahr zum Sommerfest und wer möchte, der kann beim Corporate Volunteering-Programm seinen Arbeitsalltag gegen ein soziales Projekt tauschen und anderen etwas Gutes tun.
Sonderkonditionen
Bei vielen Reiseanbietern profitierst du von Sonderkonditionen. Weiterhin kannst du unsere exklusiven Shops am Flughafen nutzen und erhätst dort Rabatt.
Faszination Flughafen ist nicht nur eine Worthülse, sie beschreibt unseren Alltag. Die riesige Bandbreite an Aufgaben und Tätigkeiten am BER lässt es nie langweilig werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Berlin Brandenburg GmbH.
Unser Recruitingteam hilft Dir gerne weiter: Björn Günther, Maxi Carl und Erik Lamm
Für Fragen und Anregungen kontaktiere uns gerne unter: jobs@berlin-airport.de
Die flexiblen Arbeitszeiten und das wertschätzende Miteinander. Hier versteckt sich auch nicht die Geschäftsführung und ist durch regelmäßige Mailings oder bei Betriebsversammlungen sehr präsent.
-13. Monatsgehalt + Urlaubsgeld
-Man hat viel Frei.
-Jahresplanung.
Das Gehalt ist gut und für die Aufgaben und Verantwortung,die man hat. Es gibt viele nicht monetäre Vorteile.. Zuschuss zum Jobticket, zur Mitarbeiterversorgung, Gesundheitsmanagement etc.
- tolle Kolleginnen und Kollegen, gute Arbeitsbedingungen, großartige Atmosphäre, freundlicher und respektvoller Umgang
- im Pier Süd gibt es die beste Kantine mit atemberaubendem Ausblick
Vielfalt an Tätigkeit
Das Thema der höheren beruflichen Abschlüsse wird immer noch krass mittelalterlich behandelt. Der Ingenieur ist immer noch die heilige Kuh der Abschlüsse - obwohl es diesen Abschluss seit gut 20 Jahren nicht mehr gibt. Abschlüsse wie Meister, staatl. geprüfter Techniker, Fachwirt obwohl innerhalb der EU längst als Bachelor anerkannt wird innhalb des Unternehmens bzw. der Personalabteilung eher als "zweitklassige" Ausbildung angesehen. Mit einem Meisteranschluss hat "Mann oder Frau" es deutlich schwieriger in höhere Vergütungsgruppen zu gelangen. Das Geschriebene im Manteltarifvertrag ...
Die Möglichkeit der Gleichstellung von Hoch- und Fachschulabschlüssen wie z.B. Meister, staatlich geprüfter Techniker, Bachelor, Dipl. Ing, Master, gibt es nicht. Das gibt es so nur noch bei der FBB.
Da verweist der Bereich Personal auf den Manteltarifvertrag und der ist noch aus dem letzten Jahrtausend.
Sollte als Kommentar auf diese Einschätzung der Hinweis kommen, dass dieses Thema gerne in einem persönlichen Gespräch angegangen werden kann, ist das nur Schein. Das wurde in Umfragen, Versammlungen und persönlichen Gesprächen bereits oft ...
Die hochnäsigkeit einiger höhergestellten Kollegen (davon wimmelt es nur so auf dem Flughafen). Zu viel Verantwortung in den kleinen Gehaltsgruppen. Wertschätzung kann man leider nicht essen. Lohngruppe 3 und 4 gehört abgeschafft!
Ständige Re-Orgas, immer neue und wechselnde Geschäftsführungen, Unruhe & Angst schürend!
Leider werden im Hallo Unternehmen Abteilungen mit zweierlei Maß bewertet. Das ist ein sehr unangenehmes Gefühl.
Es ist tatsächlich alles gut so, wie es jetzt ist.
Der Manteltarifvertrag gehört überarbeit und ins 21 Jahrhundert geholt.
Das Thema Fahrradleasing ist eine Katastrophe und wird seit Jahren nicht optimiert und ist absolut schwach. Es existiert lediglich ein völlig überteuerter Fahrradladen in Mitte zur Auswahl. E-I-N-E-R !!!, Jobrad hat mehr als 300 Läden in Berlin und Brandenburg zur Auswahl. Ich will keinen Bentley ich suche einen Dacia oder VW; Volumenanbieter eben. Anmerkungen dazu werden seit Jahren ignoriert - was für eine Aroganz. Bitte liebe FBB - wechselt endlich zu ...
Der Manteltarifvertrag ist alt und längst nicht mehr zeitgemäß.
Die Führungskräfte (ab Bereichsleitung) sollten mehr auf die Kompetenzen und Erfahrungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertrauen sowie konstruktive Kritik und Hinweise annehmen.
Wie das Thema "Jobrad" gehandhabt wird, ist schwach. Es wir nur ein überteuerter Premium-Laden in Berlin-Mitte akzeptiert.
Gerechtere Anpassung der Gehaltsgruppen. Nicht nur strikt auf Qualifikation Gucken, sondern die Komplexität der Verantwortung und Aufgaben berücksichtigen sowie die Erfahrungen.
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Berlin Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gerecht aufgeteilt kann ich nicht sagen, gibt Kollegen die wollen was machen, gibt aber auch andere...
Man hat im Grunde immer die selben Aufgaben und dennoch ist jeder Arbeitstag anders.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Im Personalbereich wird es sogar gefördert, wenn man fachbereichsübergreifend in Projekten mit arbeitet. So kann man auch freiwillig an interessanten Themen/Aufgaben mitwirken.
Kein Tag ist wie der andere. Es ist immer etwas anderes los und die Themen variieren.
Auf jeden Fall! modernen Technik, extrem herausfordernd und spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Berlin Brandenburg ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Meine Erfahrungen werde ich gerne für mich behalten, mehr dazu im Kommentar....
Der BER als Hauptstadtflughafen wird sein schlechtes Image nicht los. Viele der aktuellen Probleme die am Flughafen herrschen, existieren auch bei allen anderen deutschen Flughäfen. Die Bauphase hat es versaut.
Aufgrund der Baumisere leider kein gutes Image, was der Arbeit der tollen Kollegen aber nicht gerecht wird!
wegen zu später BER-Eröffnung klingt looser image erst allmählich ab.
Ist halt durch die lange Bauphase einfach schlecht und wird wohl noch eine Weile brauchen um sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
In der Regel kann man selbst recherchierte Weiterbildungsangebote in Anspruch nehmen. Seitens dem zentralen Trainingsmanagement werden regelmäßig allgemeine Angebote offeriert - sei es für Vor-Ort-Trainings oder auch zahlreiche E-Learnings.
Viele Möglichkeiten
Man bekommt über das Jahr einiges an Weiterbildungen
Soweit die finanzielle Lage es erlaubt, werden jährlich individuelle Weiterbildungen angeboten (z. Z. allerdings nicht)
Man hat keine Chancen, wenn man nicht die richtigen Leute kennt oder wenn die Führungskraft kein Interesse zeigt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
