„engagiert und hochmotiviert“?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, BVG Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfahrungen mit internen Strukturen, Kommunikation und Compliance
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich bisjetzt die Erfahrung gemacht, dass persönliche Konflikte nicht aktiv gelöst wurden. Offene Gespräche blieben in meinem Fall aus, stattdessen wurde direkt eine Abmahnung ausgesprochen. (Macht Führung)
Verständlichkeit hätte ich gewünscht und einen transparenteren und faireren Umgang auch.
Zudem habe ich Situationen erlebt, in denen mikro Aggressionen stattfinden, also wenn man dagegen keine Maßnahmen ergreift, wird also das Verhalten unterstützt. Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurden Maßnahmen ergriffen die leider nicht in öffentliche Runde genannt werden, die für mich nicht nachvollziehbar sind. In solchen Fällen wäre ein direkter Dialog aus meiner Sicht sinnvoller gewesen.
Darüber hinaus ist mir aufgefallen, dass es aktuell keine klar definierte Compliance-Stelle gibt. Wo man das alles melden könnte. Soweit mir bekannt ist, gab es in der Vergangenheit eine solche Position, jedoch nicht als unabhängige Stabsstelle, wie sie in vielen Unternehmen üblich ist.
Sollte dieser Kommentar entfernt werden, fände ich das bedauerlich, da ich lediglich meine persönlichen Erfahrungen teile. Falls es dazu Rückfragen gibt, bin ich offen für einen Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Unternehmenskultur, in der Leistung und Engagement von neuen Mitarbeitern unabhängig von der Betriebszugehörigkeit geschätzt werden, kann wesentlich zur positiven Entwicklung beitragen.
Wenn talentierte und engagierte Mitarbeiter demotiviert oder nicht ausreichend gefördert werden, kann dies langfristig nicht nur das Arbeitsklima beeinträchtigen, sondern auch das Image des Unternehmens negativ beeinflussen. Eine faire und transparente Personalpolitik ist entscheidend, um Innovation und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Ansosnt wohin führt die Politik?
Genau, zum Imageschaden!
Eine klare Ansprechperson für Compliance-Themen könnte aus meiner Sicht zu mehr Transparenz und Fairness beitragen.
Image
Meine Erfahrungen werde ich gerne für mich behalten, mehr dazu im Kommentar....
Work-Life-Balance
Ja, aber wenn Teamleiter unbedigt dich vor ORT sehen möchte, egal für viertel Stunde oder länger, Termin muss wahrgenommen werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, Umwelt ist Top! Wir reisen alle :)
Karriere/Weiterbildung
Traditionelles Deutsches Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Das gab leider bis her nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Leider auch zimmlich bitter
Vorgesetztenverhalten
Es wird mal notwendig, dass BER auf Psyhologische & Psychische Kompetenzen leitende Angestellten mal achtet...
Arbeitsbedingungen
-------- Lenovo - - - - - - -
Kommunikation
Ausserhlab der Abteilung perfekt✌️
Gehalt/Benefits
Wirklich, gibt es eine Gleichberechtigung nach Tarifvertrag ?
Gleichberechtigung
Nicht erlebt
Interessante Aufgaben
Nur für die Lieblinge.. Nichts für die wirklich was können* und wollen