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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Warte seit 1 Woche schon auf das Vorstellungsgespräch dann komm ich da hin und mir wird gesagt das wenn ich dort arbeiten möchten die Kopfbedeckung ab muss!!! Warum schreibt man das dann nicht in der Stellenanzeige??? Damit man das nich mitkriegen soll wie rassisch ihr wirklich seid?
Das 13. Gehalt, das pünktlich kommt, das Urlaubsgeld, das Schichtsystem (24h).
Mangelnde Kommunikation und die Arroganz zu behaupten, dass jeder Arbeitnehmer ersetzbar wäre, weil andere angeblich Schlange stehen würden.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen, die sich jeden Tag bemühen ihre Arbeit gewissenhaft durchzuführen und dem Unternehmen treu bleiben und nicht abwandern.
Es ist schwierig, dass sich jeder weiterentwickeln kann und vorankommt.
Freies Zeitmanagement
Man spricht seine nächsten Ziele an die dann mit versprechen in die nächsten Jahre vertröstet werden.
Seine Mitarbeiter anhand der Arbeit bezahlen nicht anhand des Abschlusses.
-Schuster bleib bei deinen Leisten
-Leiterfähigkeit muss mehr geprüft werden
Ohne die Meckerköpfe wären es 5 Sterne
Das wird sich hoffentlich bald ändern
Alles steht einem offen
Für mein Empfinden ab und an zu viel
Abteilungsübergreifend ein Traum.
Man muss nicht jeden mögen!
Es wird sehr viel Rücksicht genommen.
Wir sind mehr als zufrieden
Keinerlei Probleme, der Ton macht die Musik
Facility Management
Die Sicherheit der Jobs und Familienfreundlichkeit. Für junge Familien oder bei Wunsch der Familiengründung ein zu empfehlender Arbeitgeber.
Die ungleiche Verteilung der Arbeitslast und das Betriebsklima, insbesondere das Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Es herrscht keine Kultur in der man Kritik offen äußern kann ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist hiervon ausgenommen, die verbirgt sich bei mir im Abschnitt Kollegen. Im gesamten Unternehmen ist die Stimmung jedoch derzeit sehr schlecht und viele Mitarbeiter sind unmotiviert. Durch den Austausch vieler Führungskräfte herscht nun zusätzlich große Verunsicherung.
Das Unternehmen genießt aufgrund der Situation mit dem BER derzeit keinen guten Ruf. Meinen Freunden würde ich die FBB nicht als Arbeitgeber empfehlen und ich bin nicht stolz hier zu arbeiten. In der FBB kann man durchaus arbeiten, wenn man auf der Suche nach einem sicheren Job ist, der einen nicht übermäßig fordert, sondern genug Freiräume für die Familie lässt. (Bewertung hängt hier sicherlich stark von der Position ab)
Nach meiner Erfahrung bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9 bis 14 Uhr (freitags 13 Uhr), sodass sich jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit einteilen kann. Es wird darauf geachtet, dass der Urlaub genommen und Überstunden abgebaut werden. Rücksicht auf Familie wird in jedem Fall genommen.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich auf ausgeschriebene Stellen (häufig auch ausschließlich intern) zu bewerben. Leider sind Stellen jedoch nur zum Schein ausgeschrieben und eigentlich bereits vergeben. Was zum Auftsieg nötig ist, wird nicht kommuniziert. Weiterbildungen werden nur in Form von Schulungen angeboten, Unterstützung für ein berufsbegleitendes Studium jedoch ggf. gewährt (bei Praxisnähe). Führungspositionen werden jedoch häufig an Externe vergeben. Interne Mitarbeiter werden selten berücksichtigt. Vitamin B ist hierbei besonders wichtig.
Die Zusammenarbeit ist selbstverständlich sehr abhängig vom Team. Ich bin recht zufrieden. Auch wenn nicht immer die Chemie stimmt ist das Zusammenarbeiten sehr konstruktiv und Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und freundlich.
Langdienende Kollegen bekommen zu bestimmten Jubiläen Auszeichnungen und werden geschätzt. Es besteht die Möglichkeit einer Altersteilzeit kurz vor dem Rentenalter, allerdings kein Zwang. Es gibt viele Kollegen 45+, die im Unternehmen i.d.R. auch eine sichere Zukunft haben.
Mit meinem Chef bin ich sehr zufrieden. Er scheint jedoch in diesem Unternehmen eher die Ausnahme von der Regel zu sein. Gerade Entscheidungen der höheren Führungspositionen sind selten für die Mitarbeiter nachvollziehbar.
Die Räume sind gut, es gibt häufig Einzel- oder Zweierbüros und keine Großraumbüros. Daher ist der Lärmpegel normalerweise nicht zu laut. Die Räume sind ausgestattet mit Klimaanlagen und natürlich Fenstern zur Belüftung Temperaturregelung. Für ausreichend Beleuchtung ist in allen Büros gesorgt. Man sitzt nicht zu eng und hat alle nötigen Arbeitsmittel wie Computer, und Telefon, sowie Bürobedarfe. Nicht alle technischen Geräte sind auf dem neuesten Stand und noch sehr leistungsfähig, aber eine Grundversorgung ist sichergestellt.
Die Kommunikation mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten funktioniert sehr gut. Es gibt regelmäßige Besprechungen und er steht für Rückfragen oder Hilfestellung immer zur Verfügung (im zeitlich möglichen Rahmen). Notwendige Informationen innerhalb des Unternehmens werden jedoch nicht oder nur sehr schleppend weitergegeben. Es macht den Eindruck, als würde den Mitarbeitern stark misstraut. Daher der Abzug.
Das Gehalt richtet sich nach einem Vergütungsvertrag und ist transparent. Außerdem gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und Elternzeiten etc. können tatsächlich genutzt werden.
Es gibt immer wieder Phasen in denen es an Auslastung mangelt. Grundsätzlich scheint die Arbeitsbelastung im Unternehmen sehr unterschiedlich verteilt zu sein. Ich bin vielfach unterfordert und finde mein Arbeitsfeld nicht spannend.
trotz schwieriger Situationen (BER) die Motivation aktiv gefördert wird. Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Verhältnis zu Vorgesetzten
Weiterhin Transparenz zum Bauprojekt aufrechterhalten (schafft Vertrauen), zukünftig klare Ziele bei Umstrukturierungen nachvollziehbar an Mitarbeiter frühzeitig kommunizieren.
Der Umgang der MA unter einander sowie die Zusammenarbeit mit dem Leiter.
Das "gesamtunternehmerische" Denken könnte besser sein.
Klare Kommunikation
Als ein Unternehmen denken und handeln
Müll wird überwiegend getrennt. Das Bewusstsein für unnötige Ausdrücke könnte viel höher sein.
Auf Arbeitsebene ist es super!
Hobby zum Beruf gemacht :)
persönliche Entwicklungschancen, Know-how, Wissenspotenzial
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
besser Kommunikation in- und extern
Mitarbeiterförderung
Einbindung von Beratern hinterfragen und deren Ergebnisse
dass er, wenn man möchte, gute Karrierepotentiale bietet und ein interessantes Arbeitsumfeld in einer der interessantesten Metropolen der Welt bietet
dass die Firma durch politische Querelen zwischen Bund, BB und BE gezeichnet ist
weg von der behördlichen Struktur und dem Einfluss der Politik
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