Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas 13. Gehalt, das pünktlich kommt, das Urlaubsgeld, das Schichtsystem (24h).
Freies Zeitmanagement
Die Sicherheit der Jobs und Familienfreundlichkeit. Für junge Familien oder bei Wunsch der Familiengründung ein zu empfehlender Arbeitgeber.
trotz schwieriger Situationen (BER) die Motivation aktiv gefördert wird. Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Verhältnis zu Vorgesetzten
Der Umgang der MA unter einander sowie die Zusammenarbeit mit dem Leiter.
Mangelnde Kommunikation und die Arroganz zu behaupten, dass jeder Arbeitnehmer ersetzbar wäre, weil andere angeblich Schlange stehen würden.
Man spricht seine nächsten Ziele an die dann mit versprechen in die nächsten Jahre vertröstet werden.
Die ungleiche Verteilung der Arbeitslast und das Betriebsklima, insbesondere das Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Es herrscht keine Kultur in der man Kritik offen äußern kann ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Das "gesamtunternehmerische" Denken könnte besser sein.
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen, die sich jeden Tag bemühen ihre Arbeit gewissenhaft durchzuführen und dem Unternehmen treu bleiben und nicht abwandern.
Seine Mitarbeiter anhand der Arbeit bezahlen nicht anhand des Abschlusses.
-Schuster bleib bei deinen Leisten
-Leiterfähigkeit muss mehr geprüft werden
Weiterhin Transparenz zum Bauprojekt aufrechterhalten (schafft Vertrauen), zukünftig klare Ziele bei Umstrukturierungen nachvollziehbar an Mitarbeiter frühzeitig kommunizieren.
Klare Kommunikation
Als ein Unternehmen denken und handeln
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Berlin Schönefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird sehr viel Rücksicht genommen.
Langdienende Kollegen bekommen zu bestimmten Jubiläen Auszeichnungen und werden geschätzt. Es besteht die Möglichkeit einer Altersteilzeit kurz vor dem Rentenalter, allerdings kein Zwang. Es gibt viele Kollegen 45+, die im Unternehmen i.d.R. auch eine sichere Zukunft haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Berlin Schönefeld ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wird sich hoffentlich bald ändern
Das Unternehmen genießt aufgrund der Situation mit dem BER derzeit keinen guten Ruf. Meinen Freunden würde ich die FBB nicht als Arbeitgeber empfehlen und ich bin nicht stolz hier zu arbeiten. In der FBB kann man durchaus arbeiten, wenn man auf der Suche nach einem sicheren Job ist, der einen nicht übermäßig fordert, sondern genug Freiräume für die Familie lässt. (Bewertung hängt hier sicherlich stark von der Position ab)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist schwierig, dass sich jeder weiterentwickeln kann und vorankommt.
Alles steht einem offen
Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich auf ausgeschriebene Stellen (häufig auch ausschließlich intern) zu bewerben. Leider sind Stellen jedoch nur zum Schein ausgeschrieben und eigentlich bereits vergeben. Was zum Auftsieg nötig ist, wird nicht kommuniziert. Weiterbildungen werden nur in Form von Schulungen angeboten, Unterstützung für ein berufsbegleitendes Studium jedoch ggf. gewährt (bei Praxisnähe). Führungspositionen werden jedoch häufig an Externe vergeben. Interne Mitarbeiter werden selten berücksichtigt. Vitamin B ist hierbei besonders wichtig.
