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Flughafen 
Braunschweig-Wolfsburg 
GmbH
Unternehmenskultur

Braunschweig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flughafen Braunschweig-Wolfsburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flughafen Braunschweig-Wolfsburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flughafen Braunschweig-Wolfsburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimm, keine Ziele, indirekte Machtkämpfe

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gegen null, es wird gar nichts weitergegeben

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mehr schein als sein, am besten immer mit dem rücken an der wand.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

geht, einige kollegen müssen am wochenende arbeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das kann man nicht verhalten nennen...wie mit den Ma´s umgegangen wird.man braucht ein dickes Fell und eine gewisse Resilienz

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nach abteilung.

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