Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flughafen Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Steif, keine Vorschläge erwünscht, als Praktikant erst recht nicht
Nicht so gut. Starre Arbeitszeiten sind heute eigentlich nicht mehr vertretbar.
Bei den alteingesessenen super, mit neuen eher nicht so.
Kommt auf die Abteilung an. Bei mir war es nicht fair.
Mangelhaft. Wenn den Vorgesetzten was nicht passt, wird nicht mit dir geredet, sondern lieber gelästert und im Stillen über dich geärgert.
Ich war zufrieden mit dem Arbeitgeber, sehr loyal, auch mit den Kollegen Bestand ein gutes Verhältnis. Leider bin ich durch einen Umzug aus dem Unternehmen ausgeschieden.