Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flughafen Niederrhein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt das, was man wissen muss, aber alles andere muss man proaktiv in Erfahrung bringen.
Ein paar wenige Kollegen sind eher schädlich für die Stimmung untereinander, aber der Rest arbeitet Hand in Hand.
Wer viele Krankenscheine einreicht, hat sicherlich ein entspanntes Leben, der Rest muss Freizeit opfern um die Krankenscheine zu kompensieren.
Die Vorgesetzten sind sehr fair, nah und offen, man wird für seine Arbeit auf jeden Fall wertgeschätzt wenn man immer 100% gibt.
Die Tätigkeiten machen im großen und Ganzen Spaß und sind recht vielfältig. Aber an manchen Tagen kann es auch ein wenig eintönig sein.
Im großen und Ganzen wird eine Just Culture gelebt