Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Arbeitsaufnahme in diesem Labor ist begründet nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man braucht keine bestimmte Ausbildung um Facharbeit auszuüben entgegen jeglicher Haftungsproblematik und Arbeitssicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krankenstand und/oder Kinder haben wird nicht tolleriert.
Verbesserungsvorschläge
"Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz besagt, dass der Arbeitgeber bei begünstigenden Maßnahmen gegenüber seinen Arbeitnehmern keinen einzelnen Arbeitnehmer aus willkürlichen Gründen schlechter als andere, mit ihm vergleichbare Arbeitnehmer behandeln darf" bitte einprägen und umsetzen.
Image
Ein nahmhaftes Image gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung unmöglich außer theoretisch für eine Stellennachbesetzung nach Abgang, für Karrierewünsche wurde der AG gewechselt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenüblich jedoch im Vergleich der möglichen Bandbreite der Branche und Qualifikation im unteren Drittel angesiedelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für diese Dinge gab es kein Bewusstsein und Notwendigkeit
Kollegenzusammenhalt
Vordergrundig gab es einen gewissen Zusammenhalt, wenn es jedoch zum Schwur kommt, ist sich wie so oft jeder der Nächste und so auch hier.
Vorgesetztenverhalten
Inhaber hat sich nach Kennenlernen als Person mit geringer Führungskompetenz und geschäftsführerischer Expertise erwiesen. Zudem gab er bezeugbar mehrfach deplatzierte Kommentare ab, welche weder Gleichbehandlungsgrundsätzen, Diskriminierungsfreiheit und heutigen Gepflogenheiten entsprachen. Es wurden auch Umstände von krisenhafter Wirtschaftslage suggeriert, welche sich im Nachhinein als als kreativ herausstellten.
Gleichberechtigung
Seitens der Geschäftsleitungen wurde kein Hehl daraus gemacht, dass Frauen benachteiligt bleiben sollten was Gehalt und Rechte angingen und Kinder ein hinderlicher Arbeitfaktor darstellen. Mitarbeiterinnen mit ausländischen Wurzeln wurden bevorzugt gekündigt wie man über eine gewisse Zeit beobachten konnte, sodass es einen signifikanten Zusammenhang ergab.
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben, Arbeitsteilig, wenig bis keine Rotage außer für Krankheitsvertretungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen