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Fluke 
Process 
Instruments 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fluke Process Instruments die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fluke Process Instruments
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fluke Process Instruments
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Arbeiten hat immer enorm viel Spaß gemacht. Die Kollegen sind/waren immer nett, freundlich und hilfsbereit. Man ist gern zur Arbeit gegangen.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation war intern oftmals schwierig. Abteilungsübergreifend hat es oftmals nicht geklappt. Der Informationsfluss aus England wurde offensichtlich gezielt erschwert. Man hat uns oftmals über wirklich wichtige Dinge im Unklaren gelassen oder sogar angelogen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hier steht jeder für jeden ein und unterstützt so gut er kann.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Für Büroarbeitsplätze gab es die Möglichkeit für Homeoffice. In der Produktion gab es Gleitzeit und man konnte seine Stunden so schieben das man auch Termine wahrnehmen kann.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt durchaus Interessante Aufgaben. Aber auch sehr monotone arbeiten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Atmosphäre am Standort ist gut bis sehr gut! Es wird sich untereinander geholfen wo es geht.

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