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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fluolite Licht & Leuchten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fluolite Licht & Leuchten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fluolite Licht & Leuchten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personen werden klein gehalten und zwischen den Kollegen gibt es oft Streit.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist von oben herab. Kontrollzwang und das im Jahre 2025.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eher gegeneinander gearbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leere Versprechen und große Worte ohne, das etwas passiert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man eigeninitiative zeigen will, wird gerne abgelehnt. Es wird Standardarbeit als Interessante Aufgaben verkauft.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleg:innen, die auf die Rente hinarbeiten, ohne Antrieb, noch etwas Neues zu lernen. Vorgesetzte haben Kontrollzwang. Wenig bis gar keine Anerkennung, jahrelang keine Gehaltserhöhung. Während Corona durften die Führungskräfte ins Home Office, die Angestellten mussten, ohne Schutz, ausharren. Es gab keine Trennscheiben zwischen den Schreibtischen.

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