Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Inhaber engagiert sich täglich dafür, die solide wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu erhalten und allen Mitarbeitern langfristige und sichere Arbeitsplätze in sehr schwierigen wirtschaftlichen und politischen Situationen zu bieten.
Mehr moderne Benefits für Mitarbeiter einführen, wie kostenloses Wasser, einmal im Monat kostenfreie Mittagessen, Sportförderungen und erholsame Pausenräume.
Die Mitarbeiter zeigen ein starkes Bedürfnis nach Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit, was sich in ihrem Streben nach beruflicher Zufriedenheit und Entwicklung zeigt. Es wird eine Möglichkeit gesucht, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass eine angemessene Work-Life-Balance gewährleistet ist und Überstunden vermieden werden können. Diese Haltung spiegelt das Streben nach Effizienz und Produktivität innerhalb der regulären Arbeitszeiten wider. Im Gegensatz dazu scheinen einige Herausforderungen in der Kommunikation und im Verständnis der Mitarbeiterbedürfnisse zu bestehen, die möglicherweise zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und Unmotivation beitragen.
Aktuell besteht kein Homeoffice-Angebot, jedoch ist geplant, dies zu ermöglichen, sobald ein Sicherheitskonzept von der IT vorliegt. Zusätzlich gibt es eine Gleitzeitregelung, die den Mitarbeitern eine hohe Flexibilität ermöglicht. Darüber hinaus steht jedem Mitarbeiter jeden Monat ein Zeitkontingent zur Verfügung, das für private Angelegenheiten wie Arztbesuche genutzt werden kann.
Umfassende CO2-Reduzierung: Wärmetauscher, Selbstnutzung von Strom (80%), Geothermie, Photovoltaik, Vorgaben an Lieferanten, Mehrwegverpackungen und biologisch abbaubare Materialien. Super!!!!
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen recht gut. Bedauerlicherweise gibt es jedoch einige Mitarbeiter, die das Teamwork stören. Wenn alle dazu beitragen, eine Kultur des Teamworks und der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern, wird dies zweifellos die Effizienz und Effektivität der gesamten Organisation steigern.
Es ist bemerkenswert, dass ältere Mitarbeiter aktiv eingestellt werden und ihre Erfahrung und Fachkenntnisse sehr geschätzt werden. Diese Wertschätzung trägt zur Vielfalt des Teams bei und ermöglicht einen wertvollen Wissensaustausch zwischen den Generationen.
Mein Vorgesetzter ist wirklich herausragend, und ich schätze unsere Arbeitsbeziehung sehr. Wenn jedoch seine Projektlast reduziert würde, hätte er möglicherweise mehr Zeit, sich auf individuelle Unterstützung und Zusammenarbeit mit mir zu konzentrieren.
Die Büroausstattung umfasst moderne Elemente wie höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle, die den Komfort und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Zudem wird eine moderne PC-Ausstattung bereitgestellt, die den Anforderungen des Arbeitsalltags gerecht wird. Die Büros werden täglich gereinigt, wobei besonders auf Sauberkeit und Hygiene geachtet wird, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Die Führungsebene erhält umfassende Informationen, die jedoch nicht optimal an die Teams weitergegeben werden. Hier besteht ein deutlicher Bedarf seitens der Führungsebene, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Informationen effektiv und gerecht an alle Teams kommuniziert werden.
Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt, was in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht selbstverständlich ist.
Gehalt kommt pünktlich.
Siehe bereits genannte Punkte.
Homeoffice anbieten! Ganz wichtiger Punkt.
Evtl. Jobrad oder andere interessante Dinge anbieten.
Mit einem Snackautomaten ist es hier halt nicht getan.
Es gibt keine richtige Kantine bzw. Rückzugsmöglichkeit.
Am besten mal schauen was andere Firmen so anbieten. Evtl auch in größeren Städten.
Die Mitarbeiter sind unmotiviert, schauen teilweise nach anderen stellen.
Man bekommt immer ein „Nein ist nicht möglich“ zu hören. Der GL ist der Mensch egal, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Die Leute haben keine Lust mehr Überstunden zu machen oder mal an einem Samstag zu kommen. Wofür auch, Anerkennung bekommt man keine.
Man schafft was man kann innerhalb der 40 Stunden, mehr aber auch nicht.
Kein Wunder.
Kein Homeoffice, 15 Minuten Stempelregelung, 40 Stunden Woche, kein Wlan (in der heutigen Zeit muss man erreichbar sein!).
Überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Andere Dinge die die Firma attraktiv machen würden, werden auch nicht angeboten.
Mütter werden benachteiligt.
Was Geld kostet wird nicht gerne gesehen und meistens auch nicht genehmigt.
Gehalt kommt pünktlich.
Abteilungsübergreifend so la la, jeder schaut wo er bleibt und dass er am besten da steht vor dem Chef.
Kein Kommentar nötig.
Siehe „Work-Life-Balance“. Absolutes Mittelalter!
Zu allem wird Nein gesagt.
Manche Abteilungen werden über Neuerungen informiert aber nur dann, wenn man an der Quelle sitzt. Die anderen müssen schauen wie sie an Infos kommen.
Die GL hat ihre Lieblinge…..
Gäbe es, aber leider scheitert das immer an der Kontrollsucht der GL.
Das Unternehmen WAR auf einem guten Weg, sich positiv zu entwickeln.
Handlungsspielraum ist bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich. Was bei einem Mitarbeiter toleriert wird, führt bei einem anderen Mitarbeiter zu Konfliktgesprächen.
Bevor Versprechen gemacht werden, sollte man sich überlegen, ob man diese auch einhalten kann.
Das Unternehmen muss sich dringend der heutigen Zeit anpassen.
Man hatte das Gefühl, dass sich das Unternehmen in die richtige Richtung bewegt und mehr für die Mitarbeiter tun möchte. Auf Ausnahmesituationen wurde eingegangen, Sonderregelungen wurden gefunden. Von heut auf morgen war alles, was umgesetzt, vereinbart und erreicht wurde, hinfällig.
In vielen Bereichen ist ein Vorgesetzter nur auf dem Papier und am Gehalt erkennbar.
Notwendige Informationen werden oft nicht an alle kommuniziert. Abteilungsleiter sehen es nicht in ihrer Pflicht, Infos zu verteilen. Die Mitarbeiter erhalten die Infos über Umwege bzw. zufällig von Kollegen.
Im Großen und Ganzen ist das Gehalt angemessen. Allerdings hat man nur geringe Chancen auf eine Gehaltserhöhung. Ein größer werdendes Tätigkeitsfeld hat hier nichts mit einer Gehaltsanpassung zu tun.
Wenn man möchte, hat es im Unternehmen zahlreiche interessante und ansprechende Aufgaben, mit denen man etwas bewegen und verändern könnte. Die Motivation der Mitarbeiter nimmt allerdings aufgrund von leeren Versprechen immer weiter ab.
familiäre Atmosphäre, Wertschätzung
es gibt keinen richtigen Rückzugsort für Mitarbeiter (Kantine)
Anpassung an den Arbeitsmarkt
junges dynamisches Team
es fehlt machmal an direkter Komunikation
- Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr
sehr kollegial, angenehme moderne Arbeitsplätze
Das Image ist leider nicht so gut wie es sein sollte. FLURO ist ein tolles mittelständisches Unternehmen mit viel Potential.
Es ist eigentlich nie ein Problem kurzfristig Urlaub oder Überstunden zu nehmen, wenn es nötig ist. Die Arbeit muss erledigt sein.
Weiterbildung ist möglich und wird vom Unternehmen unterstützt
Faires Gehalt, gute Leistung wird honoriert
Ist in meinem Bereich gut, variiert aber in den einzelnen Abteilungen
Im Großen und Ganzen fair und ehrlich, haben immer ein offenes Ohr.
Hat sich in den letzten Jahren, vor allem in den letzten Monaten deutlich verbessert. (Flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsplaung, Homeoffice bei Bedarf nach Absprache möglich)
Läuft über die Führungskräfte. Kurze Wege und flache Hierarchien
Meiner Meinung nach, haben alle die gleichen Chancen - geschlechtsunabhängig. Toll wären mehr Frauen in der Führungsebene
Interessant und abwechslungsreich, wenn man offen für Neues ist und dies dem Vorgesetzten auch mitteilt
Das Gehalt war immer pünktlich da. Es wurde toleriert das man raucht. Weiterbildung wurde gefördert. Das allgemeine Arbeitsklima war super
Keine Kantine, oder Firmenlieferservice.
Es sollten mehr Infomationen an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Der Umgang mit mir war immer korrekt
Von meiner Seite kann ich mich wenig beklagen.
Meine Weiterbildungen wurden vom Unternehmen gefördert
Das Gehalt liegt im Rahmen. Natürlich könnte es immer besser sein, aber es könnte auch schlechter sein.
Ältere Kollegn sind genauso wie alle anderen behandelt worden
Mit gegenüber keine Probleme
Ich kann mich nicht beschweren
Es besteht Verbesserungsbedarf. Hat man dafür interesse besteht die Möglichkeit genügend Informationen zu bekommen
Pünktliche Lohnzahlung, kurze Entscheidungswege, kurze Reaktionszeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist über alles gesehen sehr gut. Vorgesetzte lassen es sich nicht nehmen durch die Firma zu laufen und eine kleinen netten Plausch mit den Angestellten zu halten und bei dieser Gelegenheit auch zu loben. Das Betriebsklima ist gut und von positiven Vibes erfüllt
Leider ist das Image völlig zu Unrecht nicht so gut. Ich für meinen Teil kann sagen das die Mitarbeiter zu ihrer Firma stehen und sich gerne freiwillig anbieten wenn es mal notwendig erscheint. Über alles gesehen arbeiten die Kollegen gerne hier.
Sollte mal ein privater Termin anstehen ist es überhaupt kein Problem diesen wahrzunehmen, die Vorgesetzten bemühen sich eine Lösung zu finden. Dir Kernarbeitszeiten sind gut in den Alltag zu integrieren, man kann auch ich Schicht arbeiten wenn man will. Mal später anfangen oder früher aufhören ist kein Problem
Sollte ein Mitarbeiter sich weiterbilden wollen stehen ihm viele Wege offen, bei den Vorgesetzten rennt man hier offene Türen ein. Wer sich anstrengt und zeigt dass er will kann und wird im Unternehmen Karriere machen.
Mein Gehalt war vollkommen in Ordnung, auch von Kollegen habe ich nichts negatives vernommen. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Immer mal wieder einen 50 Euro Tankgutschein obendrauf.
Umweltschutz ist ein Muss in der Firma, es wird alles sauber getrennt und sachgerecht entsorgt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut, hat man ein Problem finden man schnell einen netten Kollegen der einem unterstützt. Der Umgang miteinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ganz egal welche Nationalität oder welches Geschlecht.
Vorbildlich, viele Mitarbeiter vorhanden die kurz vor der Rente stehen. Auch einige die bereits in Rente sind und dennoch auf MInijob Basis weiterarbeiten.
Ich habe meinen Vorgesetzten als ausgeglichenen, wohlwollenden Menschen mit gutem Führungsverhalten wahrgenommen. Es wurde mir ausreichend Raum zur Mitgestaltung und Meinungsäußerung gegeben. Die Ziele die ich erreichen sollte waren smart formuliert und daher vollkommen in Ordnung. Ich kam mir zu jeder Zeit wertgeschätzt und gleichberechtigt vor.
Arbeitsbedingungen sind gut, es wird Wert auf Ordnung und Sauberkeit gelegt. Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz werden als wichtig wahrgenommen und eingehalten.
Hier schlägt man sich wacker und ist bestrebt immer besser zu werden. Es wurde erkannt dass eine gute Kommunikation unerlässlich ist wenn man eine sehr gute Qualität abliefern will.
Alle werden gleich behandelt
An denen hat es nicht gemangelt, es wird im Moment viel in die Zukunft investiert. Hieraus ergaben sich viele interessante Projekte die in Workshops unter fachkundiger Anleitung erarbeitet wurden. Auch im Tagesgeschäft waren immer wieder interessante Herausforderungen zu meistern, was dafür sorgte dass die Arbeit von mir als kurzweilig empfunden wurde.
Man muss sich eingestehen wenn man fehl am Platz ist. Besser vielleicht kompetenten Geschäftsfuhrer einstellen der weiß wie BWL funktioniert
Viele kleinere Aspekte.
Der Umsatz steigt durch Einsatz der Mitarbeiter aber die Wertschätzung lässt weiterhin zu wünschen übrig. Umsatz ist das wichtigste. Der Mitarbeiter ist nur halb so von Bedeutung.
Sich von anderen Unternehmen deutlich unterscheiden und sich nicht mir ihnen vergleichen. Einfach mal etwas besser machen als die anderen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Wer nichts bietet kann nichts erwarten
In meiner Abteilung seit einiger Zeit super entspannt. Es gibt viel zu tun was leider ungleich auf die Mitarbeiter verteilt wird.
Dazu muss man nichts sagen
Für mich ganz gut. Ich arbeite mit Absprache meines vorgesetzt flexibel und auch spontan mal Urlaub nehmen, früher gehen oder später gehen ist bis jetzt kaum ein Problem solange die Arbeit erledigt wird.
In der Regel werden berufsbegleitende Weiterbildungen unterstützt.
Leider muss man Gesprächen Monate bis teils Jahre hinterherlaufen um dann mit Kleingeld abgespeist zu werden
Vieles müsste dringend zeitgemäß umstrukturiert und Maschinen ausgetauscht werden
Innerhalb der Abteilung ausbaufähig. Aber im großen und ganzen auch mit anderen Abteilungen relativ unkompliziert sofern sich die Geschäftsleitung nicht einmischt.
Naja direkt gibt es noch keinen offiziellen. Aber alles besser als beim vorherigen.
Zwischen den Kollegen ganz in Ordnung. Leider ist es abteilungsübergreifend sehr mühsam. Auch zur Geschäftsleitung wird einem kaum die Möglichkeit gegeben.
Insgesamt sehr zufriedenstellend. Ich fühle mich wohl, respektiert, wertgeschätzt und ausreichend gefordert. Ich bin weder über- noch unterfordert und komme gerne zur Arbeit. Ich bin in meiner Arbeitsweise ausreichend frei, ich kann selbstständig arbeiten und habe genügend freien Spielraum.
Die Wahrnehmung des Unternehmens sowohl von den eigenen Mitarbeitern als auch von Externen (z. B. Arbeitssuchenden) könnte besser sein.
Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen, flexibel reagiert und es werden Lösungen erarbeitet, die für beide Seiten stimmig sind.
Ich habe nette und hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit macht Spaß.
Die Arbeitsplatzausstattung (PC, Telefon, Software etc.) und Infrastruktur der Firma (Parkmöglichkeiten, Küche etc.) sind sehr zufriedenstellend.
Insgesamt in Ordnung und respektvoll. In der Regelmäßigkeit und im Umfang besteht noch Entwicklungspotential. Ich wünsche mir eine einheitlichere Kommunikation über innerbetriebliche Themen (gleicher Informationsstand aller Mitarbeiter innerhalb der Abteilung, rechtzeitige Information über Veränderungen und wichtige Themen).
Meine Arbeit macht mir Freude, sie ist abwechslungsreich, teilweise herausfordernd, sie gibt mir die Möglichkeit, mich weiter zu entwickeln, Stärken auszubauen und Schwächen anzugehen.
So verdient kununu Geld.