Fluktuation par excellence
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Unterscheidung zwischen der männlichen und weiblichen Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Disparität des Entlohnungssystems.
Verbesserungsvorschläge
Hier wäre ein realistisches Personalrecruiting eine deutliche Hilfestellung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Seid ehrlich zu den Bewerbern, worauf sie sich letzten Endes einlassen müssen. So wird beim Bewerber die Enttäuschung nicht allzu groß und die Fluktuation würde sich in Grenzen halten.
Ein weiterer Vorschlag wäre ein einheitliches Entlohnungssystem, damit keine Unruhe entsteht.
Ab und zu ein Lob wäre angebracht. Dies ist sogar kostenlos und trägt zum Wohlbefinden bei.
Image
Leider herrscht unter den Mitarbeitern eine gewisse negative Stimmung, die leider nicht nach "oben" durchdringt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsolide Schulungsmaßnahmen werden geboten, die keinesfalls für den professionellen Vertrieb aufgebaut sind. In der Hierarchie hinaufzuklettern ist in Einzel-fällen gegeben. Jedoch werden hier keine Entscheidungskompetenzen eingeräumt.
Gehalt/Benefits
Sofern man sich nicht ins "gemachte Nest" setzen darf, dauert es Jahre, bis der Erfolg seine Früchte trägt. Durch mangelnde Unterstützung ist hier eine nachvollziehbare hohe Fluktuation gegeben.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen herrscht keine Gleichberechtigung. Es wird nach der Nase entschieden und nach Vitamin B.