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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Benefits wie z. B. ein Fitnessprogramm, Fahrradleasing und eine Plattform für Rabatte bei verschiedenen Unternehmen. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit und die Events (Weihnachtsfeiern, Sommerfeste etc.) haben mir bisher immer sehr gut gefallen. Obst und verschiedene Getränke werden gestellt. Die Geschäftsführung ist grundsätzlich immer gut zu erreichen und man fühlt sich wertgeschätzt.
Tolles inhabergeführtes Unternehmen.- Mitarbeiter
Werden wertgeschätzt.
Er bemüht sich, sich zu verbessern.
Selbstbestimmtes Arbeiten ohne zu starke Kontrolle mit Eigenverantwortung. Schöne Büros und nette Kollegen. Obst und Getränke inkl. Kaffee werden kostenfrei gestellt.
Tolles, sympathisches Team und Identifikation mit dem Unternehmen. Mittelständisches und flexibles Denken, was spannende Aufgabenfelder bietet.
Kein Konzerngehabe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichgewicht Bezahlung
Leider ein Punkt, der am Ende des Tages doch dann ausschlaggebend ist
Nichts wichtiges, Kleinigkeiten könnten verbessert werden.
Das die Ideen der eigenen Mitarbeiter nicht wahrgenommen und verfolgt werden. Jegliche Kritik wird schön geredet und einem sogar der Mund verboten.
Gehalt, Schulungen, nicht eingehaltene Absprachen, außer dem AD sind alle MA 2. Klasse.
Zu schnell gewachsene Strukturen erschweren die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationswege sind manchmal etwas lang.
So weitermachen !
Quereinsteiger eine faire Chance geben.. im angemessenen Zeitraum angemessenes Geld zu verdienen
Mir fällt leider nichts ein.
-Schulungsmaßnahmen planen und konsequent durchziehen
-deutlicher weniger knauserig beim Gehalt sein
-Absprachen dokumentieren und wie verabredet einhalten (Gehaltserhöhungen, Aufhebung von Befristungen, etc.)
-der Außendienst wird immer in den Vordergrund gestellt und hochgelobt, alle anderen Jobs im Unternehmen werden als 2. Klasse angesehen und auch so entlohnt.
Es sollte auch für Mitarbeiter außerhalb des AD eine Beteiligung an erfolgen und Provisionen geben.
Die Mitarbeiter und deren Ideen anhören. Auch die Kritik sollte nicht nur als etwas Schlechtes, sondern auch als etwas Nützliches angesehen werden. Mehr Möglichkeiten zum Homeoffice.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von FM LeasingPartner ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Image bei Kunden und Leasnggesellschaften
FM ist bei den Gesellschaften gern gesehen
Soweit ich das beurteilen kann, hat sich FM LP zunehmend einen guten Ruf in der Leasingbranche erarbeitet.
Mehr Schein als Sein. Man stellt sich in der Außenwirkung weit professioneller und internationaler da als man es intern ist.
Mehr Schein als Sein!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FM LeasingPartner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden.
Kein Sozialbewusstsein wenn es um persönliche Lebenssituationen geht (Elternzeit, Fahrtweg, Altersteilzeit, Nebenjobs, ehrenamtliche Tätigkeiten)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Zusätzliches Engagement wird gern gesehen und unterstützt!
Bildungsangebote können in Anspruch genommen werden
Es wird intern immer wieder geschult, kleine Besprechungen werden zum Teil auch spontan durchgeführt um alle mit ins Boot zu holen
Wird schon gefördert!
Soweit ich als Oldie das beurteilen kann fördert die GL seit Jahren v. a. die Aus- und Weiterbildung der MA, insbes. von Berufseinsteigern.,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FM LeasingPartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FM LeasingPartner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FM LeasingPartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FM LeasingPartner als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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