FM 

LeasingPartner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Unterscheidung zwischen der männlichen und weiblichen Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Disparität des Entlohnungssystems.

Verbesserungsvorschläge

Hier wäre ein realistisches Personalrecruiting eine deutliche Hilfestellung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Seid ehrlich zu den Bewerbern, worauf sie sich letzten Endes einlassen müssen. So wird beim Bewerber die Enttäuschung nicht allzu groß und die Fluktuation würde sich in Grenzen halten.
Ein weiterer Vorschlag wäre ein einheitliches Entlohnungssystem, damit keine Unruhe entsteht.
Ab und zu ein Lob wäre angebracht. Dies ist sogar kostenlos und trägt zum Wohlbefinden bei.

Image

Leider herrscht unter den Mitarbeitern eine gewisse negative Stimmung, die leider nicht nach "oben" durchdringt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sofern man sich nicht ins "gemachte Nest" setzen darf, dauert es Jahre, bis der Erfolg seine Früchte trägt. Durch mangelnde Unterstützung ist hier eine nachvollziehbare hohe Fluktuation gegeben.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen herrscht keine Gleichberechtigung. Es wird nach der Nase entschieden und nach Vitamin B.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei gemeinsamen Feiern oder Veranstaltungen fühlt man sich als gemeinsames Team. Getränke werden gestellt, Betriebssport und Englischunterricht werden teilweise angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen werden nicht eingehalten, der gesamte Job und das Unternehmen werden bei neuen Bewerbern, Kunden und bei den Banken übertrieben gut dargestellt. Dies ist nur bedingt der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Nur realistische Versprechungen machen, oder am Besten gar keine. Langjährige Mitarbeiter (die es leider selten gibt, da die Fluktuation sehr hoch ist) sollten für ihre Solidarität honoriert werden. Ein realistisches Image abgeben! Das von den Vertrieblern, in Zusammenarbeit mit dem Innendienst, verdiente Geld an den richtigen Stellen investieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind teilweise hinterlistig, Mitglieder der Geschätsführung Lästern öffentlich über Kollegen.

Image

Von Außen wird das Unternehmen immer als ein gutes, innovatives Unternehmen verkauft. Intern ist das Unternehmen in der Vergangenheit stehen geblieben. Alles ist von der Geschäftsführung abhängig. Intern bemerkt man schnell, dass das vermittelte Image nicht das ist, was es verspricht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Firmenwagen und das große Geld werden versprochen, aber nicht eingehalten. Es gibt keine Gehaltsstruktur (für zB langjährige Mitarbeiter). Persönliche Situationen werden nicht berücksichtigt. Bei Gesprächsversuchen wird abgeblockt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Sozialbewusstsein wenn es um persönliche Lebenssituationen geht (Elternzeit, Fahrtweg, Altersteilzeit, Nebenjobs, ehrenamtliche Tätigkeiten)

Kollegenzusammenhalt

Leider wird häufig gegeneinander gearbeitet und gelästert. Unter den jungen Mitarbeiter, gibt es zumindest oberflächlich einen guten Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter werden für langjährige Arbeit nicht besonders gewürdigt oder gar in irgendeiner Form honoriert.

Vorgesetztenverhalten

Oft ist alles von der Geschäftsführung abhängig, langjährige Mitarbeiter bekommen selten erweiterte Entscheidungskompetenzen. Lob oder eine etwas persönliche Bindung (und dazu auch zum Unternehmen) sind nicht vorhanden.

Kommunikation

Oft werden die Mitarbeiter über jeden Schritt und Entscheidungen der Geschäftsführung informiert.