FM 

LeasingPartner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Benefits wie z. B. ein Fitnessprogramm, Fahrradleasing und eine Plattform für Rabatte bei verschiedenen Unternehmen. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit und die Events (Weihnachtsfeiern, Sommerfeste etc.) haben mir bisher immer sehr gut gefallen. Obst und verschiedene Getränke werden gestellt. Die Geschäftsführung ist grundsätzlich immer gut zu erreichen und man fühlt sich wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles inhabergeführtes Unternehmen.- Mitarbeiter
Werden wertgeschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichgewicht Bezahlung
Leider ein Punkt, der am Ende des Tages doch dann ausschlaggebend ist

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut … gab es Überschneidungen Hinsicht Kunden oder Vendoren, wurde es anstrengend.

Image

Super Image bei Kunden und Leasnggesellschaften

Work-Life-Balance

Völlig in Ordnung meiner Meinung

Karriere/Weiterbildung

Wird schon gefördert!

Gehalt/Benefits

Oh ha …hier scheiden sich die Geister .. als Quereinsteiger sehr anspruchsvoll .. der Aufbau eines eigenen Netzwerk wird schon erschwert durch die Platzhirsche.. in jungen Jahren
Kann man den Weg gehen, um später wirklich gut zu verdienen..
Als erfahrender Quereinsteiger
ist das Bezahlmodell schon grenzwertig.

Kollegenzusammenhalt

… war super…. Ging es um die Provision wurde der Zusammenhalt schon auf die Probe gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung kein Unterschied

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall absolut in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Super Büros und Lage … da gibt es nichts zu meckern

Kommunikation

Im Headquarter gut, in den Niederlassungen kam nicht immer jede Information an

Interessante Aufgaben

…. Grundsätzlich schon sehr interessant.. am Ende des Tages
zählte die Provision .

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Flexibler Umgang mit Home Office, viele Anregungen für Umgang mit Kunden, z. B. bei Stundungsanträgen. "Passierscheine" bzw. schriftliche Genehmigungen für Fahrt zum Arbeitsort wurden schnell zur Verfügung gestellt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

K. A.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Nur wenig Verbesserungspotential, Letztlich liegt es auch an jedem selbst, Kritik zu äußern, falls notwendig. Bei FM LP sind auch dafür die Bedingungen gegeben.

Image

Soweit ich das beurteilen kann, hat sich FM LP zunehmend einen guten Ruf in der Leasingbranche erarbeitet.

Work-Life-Balance

Auf persönliche und familiäre Gegebenheiten wird eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Soweit ich als Oldie das beurteilen kann fördert die GL seit Jahren v. a. die Aus- und Weiterbildung der MA, insbes. von Berufseinsteigern.,

Gehalt/Benefits

Verbesserungswürdig. Allerdings sind die Möglichkeiten der Branche begrenzt: Bei Banken, die teilweise in Konkurrenz zu uns stehen, werden massiv Stellen abgebaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... auch E-Bikes können mit Firmenzuschuss für die Fahrt zum Arbeitsort gemietet werden. Sozialbewusstsein ist seitens der GL überwiegend gegeben. Seitens der MA wahrscheinlich in unterschiedlichem Maße.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut, im Detail schwer zu beurteilen aufgrund der räumlichen Distanz der Niederlassungen. Feiern können wir hervorragend!

Umgang mit älteren Kollegen

Generell wird die Erfahrung der Älteren anerkannt. Manche junge MA meinen allerdings, mit IT, Internet etc. fast alles besser machen zu können. Leasing lebt jedoch primär von den persönlichen Kontakten und deren Pflege.

Vorgesetztenverhalten

Flache Strukturen, Geschäftsleitung ist fast immer zu erreichen und ansprechbar. Erfahrungen der MA werden anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Von seiten der GL wird ständig daran gearbeitet, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen bzw. zu erhalten. Aber das Leben ist keine Party. Nur manchmal

Kommunikation

Trotz vieler geographisch entfernter NL klappt die Kommunikation problemlos. Auch mit der Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Weitgehend gegeben. Wenn heute noch deutlich mehr Männer im Außendienst arbeiten, liegt das zuallerletzt am Unternehmen/ an der GL.

Interessante Aufgaben

Für Firmenberater im Außendienst sehr interessant und abwechslungsreich - bei eigenem Interesse an Menschen und Firmen. Im Innendienst etwas eingeschränkter, aber auch ständig neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er bemüht sich, sich zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wichtiges, Kleinigkeiten könnten verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Klima, breites Kunden Spektrum, Möglichkeiten der Eigeninitiative.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein konkreten Kritikpunkte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Guter Team-Spirit, alle freuen sich, wenn man Kollegen anderer Standorte trifft.

Image

Positives Image.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen an, man kann jedoch auch flexibel für private Termine weg.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen unterstützt, innerbetrieblich finden gelegentliche Schulungen statt.

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb übliche erfolgsabhängige Gehaltskomponenten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Völlig in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, gelebte Hilfsbereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung junger und älterer Kollegen, gutes Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Offene Türen und offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Getränke, Obst und andere Leistungen inklusive, e-bikes werden zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen, noch optimierbar.

Gleichberechtigung

Kein Problem.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Themenbereiche, kein Leerlauf, man kann eigene Schwerpunkte setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles, sympathisches Team und Identifikation mit dem Unternehmen. Mittelständisches und flexibles Denken, was spannende Aufgabenfelder bietet.
Kein Konzerngehabe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu schnell gewachsene Strukturen erschweren die Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Teamarbeit, freundliche Kolleginnen und Kollegen, flexible Aufgaben und gutes Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance --> 30 Urlaubstage, in Absprache mit Vertretung auf kurzem Weg gut zu organisieren. Bei wichtigen, privaten Terminen ist es kein Problem auch sehr kurzfristig Urlaub einzureichen.

Gehalt/Benefits

Immer pünktliche Auszahlung, 13 Monatsgehälter.
Kein 'gedeckeltes' Gehalt im Außendienst und somit gute Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kolleginnen und Kollegen und guter Zusammenhalt und Arbeitsklima! Die wenigstens sind sich zu schade auch mal zu helfen oder andere Aufgaben unterstützend zu übernehmen. Toll wäre, wenn das von der Geschäftsführung auch mehr wahrgenommen und wertgeschätzt würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter/innen im Unternehmen, was langfristige Unternehmensbindung und Loyalität zeigt. Guter und entspannter Umgang.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsumgebung und gute, helle Büros. Firmenhandys (IPhone) und z. B.Headsets. Wenig Großraumbüros, was konzentriertes Arbeiten ermöglicht.

Kommunikation

Kommunikation durch verschiedene Standorte und nicht immer klare Strukturen manchmal schwierig. Im Team selber, gut zu organisieren.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern oder Jung und Alt gemacht.
Es gibt einige Wiedereinsteigerinnen nach Mutterschutz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events wie Weihnachtsfeiern, Aufmerksamkeiten zu Jubiläen und runden Geburtstagen. Mobile Massagen bzw. Betriebssport.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Ideen der eigenen Mitarbeiter nicht wahrgenommen und verfolgt werden. Jegliche Kritik wird schön geredet und einem sogar der Mund verboten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten üben weder Kritik noch sprechen sie Lob aus, sodass man nicht weiß, woran man ist. Es wird kritisch gesehen, wenn man das Unternehmen pünktlich um 17:00 Uhr verlässt.

Image

Das Unternehmen wird als sehr positiv wahrgenommen, jedoch stimmt das Image mit der Außenwahrnehmung in keinem Fall über ein.

Work-Life-Balance

Gestempelt wird nicht und Überstunden werden nicht festgehalten. Wenn man selbst darauf achtet nicht zu viel zu arbeiten, dann ist es okay. Nur wie bereits erwähnt, wird man auch beäugt, wenn man zeitig Feierabend macht.
Pünktlicher Feierabend und Vertrieb gehören in dieser Firma nicht zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Es sind keine Möglichkeiten vorhanden sich weiterzubilden oder aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Es werden die bevorzugt, die einen guten Draht zu den Führungskräften haben. Alle anderen gehen leer aus. Niedriges Fixgehalt. Mit Provisionen kann man sein Gehalt gut aufbessern. Jedoch muss man auch hier Glück haben, Kunden von Kollegen zu erben, die zuvor gegangen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Kollegen sich verstehen, dann halten sie auch zusammen. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, dann hat man in dem Unternehmen verloren, vor allem gegenüber den langjährigen Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier passt alles.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sprechen das aus, was der Mitarbeiter in der jeweiligen Situation gerade hören möchte. Daran gehalten wird sich jedoch nicht. Absprachen werden nicht eingehalten und der Mitarbeiter wird nur vertröstet.
Wie könnte es anders sein, wenn sich die Führungskräfte selbst nicht einig sind und jeder nur für seinen eigenen Willen kämpft?

Arbeitsbedingungen

Es kommt ganz auf den Standort an. An einigen Standorten wird in allen Räumen geraucht. Als Nichtraucher hat man schlechte Karten.

Kommunikation

Alle Informationen fließen, wenn überhaupt, erst zum Schluss, wenn alles bereits entschieden ist. In Entscheidungsprozesse werden nicht einmal die Führungskräfte einbezogen. Vertrauen scheint nicht da zu sein.

Gleichberechtigung

Jeder wird unterschiedlich behandelt. Stimmt der Umsatz, ist man hoch angesehen und wird bevorzugt. Passt der Umsatz nicht, wird auch nicht gefragt, wie und ob man helfen könnte. Man wird alleine gelassen.

Interessante Aufgaben

Bei Erfolg sind die Aufgaben sicherlich interessant, jedoch wird man nicht gefördert und es dauert Jahre, bis die Arbeit Spaß macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter-Events - aber das allein reicht nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele leere Versprechungen an Neu-/Quereinsteiger!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiterinnen im Innendienst sind jahrelang für das Unternehmen tätig und begrüßen die neuen Vertriebsmitarbeiter mit dem Spruch: "Ich habe schon viele Vertriebler kommen sehen, aber noch mehr gehen sehen. Mal sehen wie das bei Ihnen ist!"

Sehr motivierend für den Einstieg. Im Vertrieb gilt das Ellbogenprinzip! Mit 2.000 Euro Fixgehalt kann man leider keine Familie ernähren. Die Führungsebene bzw. langjährige Mitarbeiter bekommen hingegen ein hohes/höheres Fixgehalt.

Image

Mehr Schein als Sein!

Work-Life-Balance

Wer um 17:00 Uhr geht, muss in jedem Büro persönlich verabschieden. Spießrutenlauf der anderen Art. Nachtschichten sind vorprogrammiert!

Karriere/Weiterbildung

Außer Leasingfachwirt kaum Angebote.

Gehalt/Benefits

Absoluter Tiefpunkt! Zuerst bekommt man nur einen Jahresvertrag und kann somit nicht mehr Gehalt einfordern. Wenn man das dann überstanden hat, bekommt man aber trotzdem als Neuling nur ein Fixgehalt zwischen EUR 2.000 bis 2.500. Davon kann man wie gesagt kaum leben. Die Provisionsvorauszahlung muss auch ins Verdienen gebracht werden - auch gar nicht so einfach. Nach Firmenwagenversteuerung etc. kann man definitiv keine Familie mehr ernähren. Nur die Führungsebene spart bei dem Thema über sogenannte Niederlassungen im Home-office-Bereich. Dies aber wie gesagt nur für ausgewählte Personen. Fluktation im Außendienst-Bereich ist groß.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Mitarbeiter-Events auf den der Vertrieb hochgelobt wird - erfolgreich sind nur die langjährigen Mitarbeiter, die die Kontakte und Kunden langjährig übernommen haben. Das lassen diese bei allen "Frischlingen" auch "raushängen" - nach dem Motto strengen Sie sich mal an!

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, die haben schließlich das Sagen!

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen und zugesagt (Gehaltsentwicklung etc.). Leider kann man davon nicht leben.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, tolles Büro, Firmenwagen etc.

Kommunikation

Wissen ist Macht, besser wichtige Informationen für mich behalten. Soll sich der Kollege doch dumm und dusselig arbeiten - und das ohne Geld

Gleichberechtigung

Außer der Tochter vom Chefs ist keine Frau in der Geschäftsführung und die bekommt die Kunden auch vom Vater zugeschoben. Gleichberechtigung ade!

Interessante Aufgaben

Sehr interessanter Job mit Einblick in vielen Branchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstbestimmtes Arbeiten ohne zu starke Kontrolle mit Eigenverantwortung. Schöne Büros und nette Kollegen. Obst und Getränke inkl. Kaffee werden kostenfrei gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Schulungen, nicht eingehaltene Absprachen, außer dem AD sind alle MA 2. Klasse.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schöne Räumlichkeiten und Möbel

Image

Mehr Schein als Sein. Man stellt sich in der Außenwirkung weit professioneller und internationaler da als man es intern ist.

Work-Life-Balance

Ausgewogen. Es könnte noch etwas mehr Urlaubstage geben um sich hier vom 30 Tage/Jahre-Standard abzuheben.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen gibt es, diese werden aber nach Lust und Laune abgehalten und brechen irgendwann einfach ab. Bei externen Weiterbildungen wie Duales-Studium oder Leasingfachwirt bei der IHK wird man toll unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind nicht mehr zeitgemäß. Die Zeiten in denen man mit 2000€ brutto leben konnte sind leider vorbei.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ganz wenige Ausnahmen bekommt man immer Unterstützung und ein offenes Ohr. Die Kollegen sind sehr nett und übernehmen auch mal Aufgaben die sie nicht machen müssten um einen zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden oft nicht eingehalten bzw. es erinnert sich keiner mehr oder der betreffende Vorgesetzte ist aus dem Unternehmen ausgeschieden und die Absprache somit hinfällig. Dies betrifft sowohl interne Schulungen als auch Gehaltsabsprachen.

Kommunikation

Es wird sich bemüht viel Austausch zwischen den Kollegen und den verschiedenen Standort zu schaffen z. B. durch monatliche Videokonferenzen

Gleichberechtigung

Der AD wird in der Vordergrund gestellt und bei allen möglichen Events hochgelobt. Das es sich hier um Teamleistungen aus Innendienst, Personalabteilung, IT, etc. handelt und der Erfolg des AD ohne diese nicht möglich wäre wird komplett ignoriert. Dementsprechend erhält der AD ein Auto mit Tankkarte (Steuern, TÜV, Versicherung, Schäden, etc. wird alles übernommen), mehr Gehalt als die anderen Mitarbeiter, einige dürfen im Homeoffice arbeiten, Provisionsbeteiligungen und Bonuszahlungen bei Zielerreichungen, der Rest erhält ein geringes Festgehalt und das war es...

Interessante Aufgaben

Es ist sehr abwechslungsreich und wird nie langweilig. Man lernt viele Leute und Branchen sowie nette "Kollegen" bei den angeschlossenen Leasinggesellschaften kennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Unterscheidung zwischen der männlichen und weiblichen Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Disparität des Entlohnungssystems.

Verbesserungsvorschläge

Image

Leider herrscht unter den Mitarbeitern eine gewisse negative Stimmung, die leider nicht nach "oben" durchdringt.

Karriere/Weiterbildung

Grundsolide Schulungsmaßnahmen werden geboten, die keinesfalls für den professionellen Vertrieb aufgebaut sind. In der Hierarchie hinaufzuklettern ist in Einzel-fällen gegeben. Jedoch werden hier keine Entscheidungskompetenzen eingeräumt.

Gehalt/Benefits

Sofern man sich nicht ins "gemachte Nest" setzen darf, dauert es Jahre, bis der Erfolg seine Früchte trägt. Durch mangelnde Unterstützung ist hier eine nachvollziehbare hohe Fluktuation gegeben.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen herrscht keine Gleichberechtigung. Es wird nach der Nase entschieden und nach Vitamin B.