Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei F&M Retail die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen und transparent informieren oder Persönlich und warmherzig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war immer offen und transparent. Sowohl die Teamleitung als auch die Geschäftsführung hatten jederzeit ein offenes Ohr und begegneten den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Die Führungskräfte waren jederzeit ansprechbar. Interner Stress wurde nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben, sondern professionell aufgefangen. Bei Problemen wurde gemeinsam nach konstruktiven Lösungen gesucht.
Besonders positiv hervorheben möchte ich das große Vertrauen, das mir bereits als Berufsanfänger entgegengebracht wurde. Durch die frühe Übernahme von Verantwortung konnte ich mich schnell weiterentwickeln. Die Unterstützung und das Vertrauen der Teamleitung sowie der Geschäftsführung haben dabei maßgeblich zu meiner Entwicklung beigetragen.
Nur ein Mitarbeiter, der sich zu 100% wohlfühlt, kann auch dauerhaft Bestleistungen bringen. Das Unternehmen versteht es sehr gut, wie man die möglich macht.
Beispielsweise zu nennen:
- Stetige Arbeitsplatzmodernisierung
- Kaffee, Snacks und Obst
- Führungsebene stets mit offenen Ohren für die Mitarbeiter
- stetiges Feedback zu erbrachten Leistungen
- Support für Teambuilding-Events
Ich habe meine Arbeit sehr gerne gemacht und bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen.