FMB 

Maschinenbaugesellschaft 

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Bewertungen

Vielen Dank für die vielen Sterne - ein größeres Kompliment, wie dass du bis zur Rente bleiben willst, kannst du uns nicht machen. 😍 Auch dass du das Miteinander schätzt, macht uns sehr stolz. Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter/-innen wohlfühlen. Das funktioniert nur mit jedem einzelnen von euch. Danke, dass du deinen Teil dazu beiträgst.

Vielen Dank für die offene und insgesamt sehr positive Bewertung. Besonders freut uns das Lob für den Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die offene Tür der Geschäftsführung. Die Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten daran.
Die letzten Jahre waren sehr herausfordernd, das stimmt. Danke, dass du mit uns gemeinsam positiv nach vorne blickst.

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du die langanhaltende Kurzarbeit als belastend empfunden hast. Das können wir sehr gut nachvollziehen. Aktuell sind wir sehr positiv gestimmt und freuen uns, dass dieses Thema vom Tisch ist. Kommunikation ist weiterhin ein Thema, an dem wir arbeiten und uns verbessern wollen. Da bleiben wir dran. Versprochen.

Vielen Dank für dein Feedback - und besonders für deine positiven Einschätzungen zu Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten. Dies ist für uns von großer Bedeutung und zeigt uns, dass wir vieles schon richtig machen. Wie schade, dass du dich aktuell für einen Weg ohne FMB entschieden hast. Danke für deinen Einsatz - und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Vielen Dank für dein super positives Feedback. So viele Sterne - wow. Es freut uns sehr, dass ganz vieles auf das wir Wert legen, bei dir auch so ankommt. Für die Verbesserung der Kommunikation haben wir schon einiges umgesetzt, sehen aber selbst immer noch Luft nach oben und greifen deinen Punkt auch nochmals auf. Daran werden wir arbeiten - versprochen.

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir finden es sehr schade, dass du offensichtlich so viel Unmut mit dir rumträgst.

Gerne hätten wir direkt Stellung zu einzelnen Punkten genommen, können anhand deiner reinen Sterne-Bewertung aber nicht genau erkennen, wo konkret der Schuh drückt.

Dennoch treffe ich gerne zu ein paar Punkten eine Aussage: Du bist mit dem Verhalten deines Vorgesetzten unzufrieden. Geht es dir um die Informationsweitergabe an das Team? Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an strukturierten Entwicklungsprogrammen teil, um Kommunikation und Zusammenarbeit im Alltag zu verbessern. Das funktioniert unserer Meinung nach auch schon sehr gut.

Schade ist auch, dass der Eindruck entstanden ist, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen seien nicht ausreichend. Uns ist die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein wichtiges Anliegen.

Wir unterstützen jederzeit gerne - sei es durch interne Schulungen, externe Seminare oder berufsbegleitende Qualifizierungsmaßnahmen. Darüber hinaus stehen Führungskräfte und die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung, um gemeinsam Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen und individuelle Karrierepfade zu gestalten.

Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder kontinuierlich weiterentwickeln und die eigenen Fähigkeiten gezielt ausbauen kann. Wir freuen uns über jeden, der diese Möglichkeiten aktiv wahrnimmt und unterstützen dies gerne.

Wir würden uns freuen, wenn du das Angebot annimmst und in einem persönlichen Gespräch deine Punkte genauer mit uns besprichst. Wir sind uns sicher, dass wir hier schon vieles klären und aus dem Weg räumen können.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast und uns ein sehr positives Feedback hinterlassen hast.

Es freut uns, dass du das gute Miteinander und den respektvollen Umgang im Unternehmen schätzt - ein kollegiales Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu kurzfristigen Terminänderungen und zur abteilungsübergreifenden Kommunikation sehr ernst.
Beides sind Punkte, an denen wir aktiv arbeiten, um Abläufe besser zu planen und die Abstimmung zwischen den Bereichen weiter zu verbessern.

In den letzten Monaten haben wir folgendes z.B. bereits erfolgreich umgesetzt:
▪ Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an strukturierten Entwicklungsprogrammen teil, um Kommunikation und Zusammenarbeit im Alltag zu verbessern.
▪ Monatliche Austauschformate und zwei Betriebsversammlungen pro Jahr sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind – auch über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.

Deine Anregung hierzu hilft uns dabei, an diesen Themen dran zu bleiben und weiterhin gezielt nach Lösungen zu suchen.

Solltest du selbst eine zündende Idee hierzu haben, freuen wir uns auf den Austausch mit dir.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes und sehr positives Feedback.

Es freut uns besonders, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, die Menschlichkeit und die Freude an der Arbeit bei FMB so schätzt - genau das sind Werte, die uns als Unternehmen ausmachen und auf die wir stolz sind.

Auch deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Die Themen Kommunikation und bereichsübergreifender Kollegenzusammenhalt begleiten uns weiterhin als wichtige Entwicklungsfelder. Es ist schön zu hören, dass du bereits erste positive Veränderungen wahrnimmst - wir werden diesen Weg konsequent weiterverfolgen, um eine noch stärkere Gemeinschaft im gesamten Unternehmen zu fördern.

Dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorhebst, zeigt, dass wir in vielen Bereichen vieles richtig machen. Besonders freut uns, dass sich unsere Werte wie Qualität, Service und Menschlichkeit auch bei unseren Kunden widerspiegeln.

Vielen Dank für dein Engagement und deine positive Grundeinstellung - beides trägt wesentlich dazu bei, dass FMB auch in herausfordernden Zeiten erfolgreich und menschlich bleibt.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback – und besonders für deine positiven Einschätzungen zu Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und Ausstattung.

Was du zur internen Kommunikation anmerkst, greifen wir gerne auf. Wir haben in den letzten Monaten einige Veränderungen angestoßen, um hier besser zu werden: Führungskräfte werden regelmäßig im Rahmen eines monatlichen Austauschs umfassend informiert – mit allen wesentlichen Entwicklungen und aktuellen Zahlen; die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar – unser Ziel ist es, eine offene Gesprächskultur auf allen Ebenen zu leben; zusätzlich gibt es zweimal jährlich Betriebsversammlungen mit einem klaren Fokus auf Transparenz.

Auch beim Thema Arbeitsplatzgestaltung haben wir viel getan: Wer möchte, erhält eine ergonomische Ausstattung mit modernen höhenverstellbaren Schreibtischen und Bürostühlen – zahlreiche Arbeitsplätze wurden bereits umgestellt.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist – und dass du dir Zeit für eine faire, ausgewogene Rückmeldung genommen hast.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

schade, dass du FMB mit einem so kritischen Eindruck verlässt. Auch wenn wir einige deiner Einschätzungen anders erleben, nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.

In den letzten Monaten hat sich bei uns einiges getan:
▪ Wer seinen Arbeitsplatz verbessern möchte, erhält auf Wunsch eine ergonomische Ausstattung mit höhenverstellbarem Tisch und Bürostuhl – zahlreiche Arbeitsplätze wurden bereits vollständig umgestellt.
▪ Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an strukturierten Entwicklungsprogrammen teil, um Kommunikation und Zusammenarbeit im Alltag zu verbessern.
▪ Monatliche Austauschformate und zwei Betriebsversammlungen pro Jahr sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind – auch über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.

Auch Themen wie generationsübergreifende Zusammenarbeit und Wertschätzung haben wir im Blick.

Auch wenn nicht jeder Eindruck geteilt wird, nehmen wir Hinweise dazu sehr ernst.

Danke für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns – und alles Gute für deinen weiteren Weg.