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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Laissez-fair .. kein Lob für gute Arbeit ..
Schlechte, bzw. keine Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Sehr schwierig sich in das bestehende Team zu integrieren !
Gut ausgestattetes Büro, moderne Austattung.
Gehalt nach Verhandlung. Für diese Branche eher unterdurchschnittlich. Prämien werden erst nach Probezeit gezahlt. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Sofaspediteur, wenig Abwechslung !
Hallo lieber ehemaliger C-Mitarbeiter,
ich gehe mal auf die einzelnen Punkte ein, damit sich interessierte Bewerber aber auch bestehende Mitarbeiter einen besseren Eindruck verschaffen können.
Du beschreibst die Arbeitsatmosphäre als "laissez-faire".
1. Wenn man sich schon gewählter und dann auch noch in einer Fremdsprache ausdrücken möchte, dann wenigstens richtig.
2. Wenn du das so empfunden hast, wärst du beim Zügel anziehen direkt gescheitert. Unsere Disponenten bekommen einen hohen Anteil an selbstverantwortlichen Aufgaben übertragen, wo ich kaum eingreifen muss...
3. ... und wenn doch dann gibt es schnelle pragmatische und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist tatsächlich hoch und für verschlossene neue Mitarbeiter schwierig rein zu kommen. Das liegt aber an jedem selbst. Dein Nachfolger hat es locker geschafft.
Interessante Aufgaben
Ein Sofa steht tatsächlich im Büro aber anscheinend hast du dich nicht mit dem Begriff Spedition beschäftigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Verhandlung - genau, wir sind in der freien Wirtschaft. Für die Branche unterdurchschnittlich? Das zeigen Gehaltsvergleiche deutlich anders. Im deutschlandweiten Schnitt wird die Stelle als Disponent mit 38.900 € vergütet. Da ist jeder unserer Disponenten, egal ob frisch ausgelernt oder langjährig dabei, drüber.
Zudem bezahlen wir seit Firmengründung eine Jahresendprämie mit dem Novembergehalt aus. Gerne kann man das als Weihnachtsgeld bezeichnen. Diese war die letzten Jahre durch Corona und Inflationsprämie sogar steuerfrei.
Statt Urlaubsgeld gibt es 12x pro Jahr die Möglichkeit auf eine Leistungsprämie. Hier haben wir 2023 knapp über 10.000 € pro Disponent ausgeschüttet! Das ist mehr Ausschüttung als bei Porsche oder BMW. Anscheinend gehörtest du nicht dazu. Bei top Leistungen wird man auch bereits in der Probezeit im Prämienmodell berücksichtigt - das bestätigen dir gerne die neuen Kollegen.
Karriere
Richtig, C-Mitarbeiter bekommen keine Möglichkeiten, um bei uns Karriere zu machen.
A-Mitarbeiter schon und auch das wurde mehrfach bewiesen, da diese alle bei uns beschäftigt sind. So wurden aus einfachen Service/Vertriebsmitarbeitern Vertriebsleiter, aus Disponenten Dispoleiter und IT Leiter.
An alle potentiellen Bewerber:
Jetzt habt ihr einen detaillierten Einblick. Ich freue mich auf eure Bewerbung :-)
Das Miteinander ist bei FME wirklich einzigartig. Aus vielen Kollegen sind inzwischen enge Freunde geworden. Man trifft sich gern außerhalb der Arbeitszeit. Eine Arbeitsatmosphäre wie bei FME wird man bei wenigen Speditionen finden.
Focus Money Wachstumschampion
TOP Arbeitgeber
nur zwei Beispiele für wiederholte Auszeichnungen der letzten Jahre.
5 Tage Woche (MO-FR), de facto keine Überstunden - dennoch minutengenaue Zeiterfassung.
Nach Absprache können private Termine während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Home Office ist nach Absprache ebenfalls möglich.
FME steht dafür, dass Führungspositionen ausschließlich mittels interner Lösungen besetzt werden.
Insofern hat jeder Mitarbeiter entsprechende Karrieremöglichkeiten.
Da der Alterdurchschnitt jedoch eher niedrig und auch die Führungskräfte durchweg noch verhältnismäßig jung sind, ist mittelfristig kaum Vakanz zu erwarten.
Dies ist jedoch in vielen Unternehmen ebenso der Fall.
FME zeichnet sich jedoch vor allem durch stetiges Wachstum aus, welches wiederum für neue Aufgabenbereiche und wiederum notwendige Kompetenzen sorgt.
Insgesamt haben sich alle jangjährigen Mitarbeiter ganz individuell entwickelt - beispielsweise mit Firmenwagen, Teamleitungspositionen oder "Aufstieg" aus der Disposition in die Angebotsschreibung.
Weiterbildungen werden insbesondere für die Vertriebsmitarbeiter regelmäßig angeboten.
überdurchschnittliche Gehälter für Branche und Region zzgl. entsprechender Leistungsprämien.
Gehaltsanpassungen sind je nach Zugehörigkeit bzw. individueller Entwicklung möglich und transparent verhandelbar.
Corona- und Inflationsboni wurden bzw. werden vergütet.
Seit 2020 wurden fast alle Prozesse digitalisiert, um den Papierbedarf zu reduzieren.
Mülltrennung und effizientes Heizen gehören zur Tagesordnung.
Leider sind die Möglichkeiten branchenbedingt überschaubar. Noch fahren die LKW alternativlos mit Diesel. ;)
FME bemüht sich hier, mittels optimaler Laderaumnutzung - beispielsweise durch vorausschauende Ladungskombinationen - die Umweltbelastung zu begrenzen.
FME zeichnet sich als familienfreundlicher Arbeitgeber aus. Home Office Lösungen zur Kinderbetreuung sind hier als Beispiel zu nennen.
Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung ein Vorgriffsrecht in der Ferienzeit.
Hier werden jedoch immer verträgliche Lösungen für alle Mitarbeiter gefunden.
wie oben bereits beschrieben, lebt FME vom Teamgedanken.
gesondert zu erwähnen:
Kickerduelle während der Arbeitszeit
jährliches Sommerfest mit allen Mitarbeitern aller Niederlassungen
Weihnachtsfeier mit Übernachtungsangebot
Da der Altersschnitt recht niedrig ist, lässt sich dies nur bedingt bewerten.
Generell werden ältere Kolleg*Innen ebenso respektvoll behandelt, wie jüngere.
Hier fallen Altersunterschiede allerdings nicht ins Gewicht, da der Kollegenzusammenhalt völlig altersunabhängig ist.
Genereller Umgang per DU. In Entscheidungsprozesse wird man vereinzelt sogar eingebunden.
Großer individueller Handlungsspielraum sowie Entscheidungsbefugnisse.
Moderne Büros - hier seit 2018 alle Standorte durch Neubezug oder Modernisierung nochmals deutlich aufgewertet.
Alle Räumlichkeiten sind voll klimatisiert.
Ergonomische Arbeitsplätze mit 3D-Bürostühlen, höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei bis drei 27" Monitoren und modernen Laptops auch zur privaten Nutzung.
Seit 2022 werden die klassischen Telefone sukzessiv durch modernste Headsets mit Mute-Funktion und Geräuschunterdrückung ersetzt. Dies ist für die Nutzung der Telefonie an anderen Arbeitsplätzen und im Home Office eine wertige Neuerung.
In den Niederlassungen gibt es kostenfreie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee, Limo und Cola) sowie kostenfreies Obst. Im Sommer wird zudem Eis angeboten.
Flache Hierachien begünstigen, dass Entscheidungen immer schnell getroffen werden. Aufgrund der räumlichen Trennung von Buchhaltung und Disposition verlagert sich die Kommunikation häufig auf digitale Kanäle. Hier bleiben auch Missverständnisse nicht aus. Insgesamt begegnet man sich jedoch immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Gleichberechtigung ist absolut gegeben. Schlüsselpositionen im Unternehmen (Abteilungsleitung, Teamleitung) sind mit Frauen besetzt.
Zudem 50% weibliche Nachwuchskräfte in Ausbildung.
Hier ist eine objektive Bewertung sicher schwierig.
Generell ist das Speditionsgeschäft abwechslungsreich (täglich neue Herausforderungen), im Kern bleibt die Arbeit jedoch dieselbe.
Dennoch können auch die Mitarbeiter entsprechende Impulse setzen und sich an neuen Herausforderungen versuchen. Mittels verschiedener Kanäle sind ausreichend Quellen für neue Aufträge gegeben.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Auf die nächsten 5 Jahre :-)
Sollte sich nicht Spedition nennen. Hat damit gar nichts zu tun. Aufträge über Online Plattformen zu verkaufen, hat nichts mit Spedition zu tun.
Die Kunden wissen schon, warum sie zum Wettbewerb abwandern
Schlecht. Firmentelefon ist nach Feierabend und am Wochenende aufs private Telefon umgeleitet. Ohne Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
Nicht gegeben. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt nur dann gut, wenn man die Prämie schafft. Wird aber alles getan, um es den Mitarbeitern zu streichen.
Wenig.
Langjährige Kollegen sind eher "Familie", wenn man als Neuling aber keine Lust auf permanente private Treffen hat, ist man schnell geächtet
Altesdurchschnitt ist eher jung.
Schlecht. Frauen werden diskriminiert, und nur eingestellt, weil es die "QUOTE" gibt. Laut Aussagen haben Frauen in der Spedition nichts zu suchen.
Soweit Okay. Allerdings zu meiner Zeit keine Möglichkeit, remote zu arbeiten
Eher Mau.
Kaum gegeben
Immer das selbe. Möglichst billig über online portale die Aufträge verkaufen
Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung, auf die ich gerne eingehen möchte.
Work Life Balance: bei uns macht man keine Überstunden, geht pünktlich zum Feierabend und hat auch keine Wochenendarbeit. Mittlerweile ist jeder Mitarbeiter mit einem Laptop ausgestattet und kann remote arbeiten.
Vorgesetztenverhalten: Aus welcher Steinzeit kommt denn diese Ansicht? Bei FME sind auch Frauen in wichtigen Führungspositionen (Vertrieb + Standortleitung) und ergänzen schon immer hervorragend unser Dispoteam. Auch bei den Azubis ist es 50:50. Mich würde wirklich interessieren, von wem diese Aussage kommt.
Interessante Aufgaben: Wenn das Glas halb leer ist, kann ich gegen diese Interpretation nicht viel schreiben. Wir haben viele langjährige Kollegen im Team (5-10 Jahre), für die jeder Tag ein neues Abenteuer ist.
Gleichberechtigung: siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen: Frage einfach mal die wenigen "älteren" Kollegen... Diese sind voll integriert und wertvoll für das Teamgefüge.
Arbeitsbedingungen: Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, neue Laptops, 2 oder 3 Bildschirme, KLIMAANLAGE, Obst, Kickertisch, top ausgestattete Küche, vielleicht habe ich noch was vergessen... aber wie kann man hier nur 2* geben?
Umweltbewusstsein: Wir sind halt eine Spedition. Unser Beitrag zu einer besseren Welt liegt bei der Kombination von Teilladungen und Reduzierung von Leerkilometern. Sonst machen wir alles, was in unserer Macht steht: Mülltrennung, Einsatz von stromsparender LED Technik und ein allgemeines Bewusstsein für das Thema.
Gehalt: wir liegen hier deutlich über dem Branchenschnitt. Eine teamorientierte Leistungsprämie wurde jetzt 18 Monate in Folge ausgeschüttet. Zu Beginn des Ukraine Kriegs wurden sofort Tankgutscheine eingeführt und mit steigender Inflation wurde auch das Prämienmodell deutlich nach oben angepasst, um Mehrkosten abzufedern und um unseren Mitarbeitern eine entsprechende Wertschätzung zu zeigen.
Zudem wurde die steuerfreie Coronaprämie vergütet und von dem neuen 3000 € Bonus werden unsere Mitarbeiter auch profitieren.
Image: jährliche Umsatzsteigerung, jährliche Steigerung der Transporte, viele hunderte zufriedene Kundenbewertungen zeigen direkt das Gegenteil deiner Bewertung.
Karriere: vom einfachen Disponent zum Dispoleiter, von der Servicekraft zur Vertriebsleiterin, vom Disponent zum IT Leiter mit entsprechenden Gehältern und Firmenwagen sind nur drei schnelle Beispiele das auch diese Aussage von dir nicht stimmen kann.
Nicht jeder kann eine leitende Position ausführen aber das geht nirgendwo.
Definition Spedition lt. Wikipedia:
Eine Spedition ist ein Dienstleistungsunternehmen, das den Transport von Waren organisiert. Dies umfasst originär die Organisation der Beförderung im Güterverkehr. Der Spediteur ist dabei Anbieter der Transportleistungen per Lkw, Eisenbahn, Flugzeug, Transportrad, See- oder Binnenschiff, die er im Regelfall von Frachtführern einkauft und seinem Auftraggeber vermittelt.
.... und genau das sind wir.
Viele Grüße und alles Gute bei deinem weiteren Weg
Christopher
- flache Hierarchie
- absolut tolles Betriebsklima
- du Mentalität
- wöchentlich frisches Obst
- kostenfreie Getränke
- gemeinsame Veranstaltungen
Hier würde ich gern mehr Sterne geben, denn bei meiner Bewerbung war man von drei Kindern nicht abgeschreckt!
Ein Arbeitgeber der nicht von vornherein abstempelt, sondern mir eine faire Chance gegeben hat. Privatleben und Job lässt sich bei der FME absolut vereinbaren!
Bedingt durch Corona wurden die beruflichen Pläne über Board geworfen und ich wechselte die Abteilung, trotz Bauchschmerzen.
Aber - ich bereue es keine Sekunde und bin wirklich froh, daß ich diese Chance genutzt habe bzw bekommen habe!
1 Stern Abzug das es kein papierloses Büro ist.
Das WIR wird ganz groß geschrieben! Vom ersten Tag an habe ich mich im Team willkommen gefühlt. Ehrliches, faires Miteinander! Sowas habe ich selten erlebt...
Ein sehr junges Team, was aber auch "ältere" Kollegen /Kolleginnen (wie mich mit Mitte 30) herzlich aufnimmt!
Gespräche erfolgen immer auf Augenhöhe und egal wann, es gibt immer mindestens 1 offenes Ohr!
Überall höhenverstellbare Tische wären toll.
Wird ganz groß geschrieben!
Von einer anfänglich 'stupiden' Arbeit (was aber auch so gewollt war) fühle ich mich nun, im neuen Aufgabengebiet, angekommen und pudelwohl.
Vielen Dank für deine Bewertung.