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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die niedrige Hierarchie in unserem Unternehmen ermöglicht es, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und seine Ideen einbringen kann. Probleme werden schnell und unkompliziert angegangen, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Insgesamt fühle ich mich in meinem Job wohl und bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir hier geboten werden :)
Würde sofort wieder anfangen. Nur habe es geschafft meinen Traum zu erfüllen und mein Hobby zum Beruf zumachen. Sonnst hätte ich nie das Unternehmen verlassen.
Kundenzufriedenheit steht im Vordergrund, schnelle Abwicklung, immer ein direkter Ansprechpartner, Teamwork wird groß geschrieben, stetige Weiterbildung
Die niedrige Hierarchie und es werden Probleme versucht schnell und unkompliziert zu lösen.
Das wenn man Fragt, auch eine Antwort bekommt. Die Möglichkeiten sind da, man muss sie nur nutzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wüsste nichts, was ich schlecht bewerten sollte
Haben mit einer traditionellen Spedition absolut nichts am Hut.
Es wird bei der Kundschaft der Eindruck erweckt, man habe einen eigenen Fuhrpark.
Nicht alles schön reden, so wie wahrscheinlich hier auch bei einem Gegenkommentar.
Es wird gesagt, dass wir kreativ denken sollen. Aber wenn jemand vorschlägt, den Montag einfach aus dem Kalender zu streichen, wird das nicht ernst genommen!“
Wie bei jedem Arbeitgeber werden schwächere von stärkeren durchgezogen. Hier müsste mehr Aufklärung stattfinden.
- man nimmt vieles zu persönlich
- man nimmt vieles nicht so ernst, wie man es tun sollte
- man überspielt zu viel
- es wird zu viel schön geredet
- das Verhalten der Führungscrew
Verbesserungsvorschläge
Den neuen Mitarbeitern nicht erzählen sie seien eine Spedition.
Das ist eher ein besseres Callcenter.
Das Unternehmen hat daher eine etwas hohe Fluktuation.
Der Kundschaft nicht den Eindruck geben, man fahre mit eigenem Fuhrpark.
Sich mal überlegen, warum einige Neulinge wieder die Firma verlassen.
Hart arbeitende Mitarbeiter landen in einem „Teufelskreis“. Die Arbeit wird immer mehr und man bekommt zwar dadurch ein „Hoch“ das geht aber nur bis zu einem bestimmten Punkt. Hier müssen auch „entspannte Zeiten“ da sein.
Eine extra Prämie, bei Neuanmeldung in einem Fitnessstudio wäre sehr cool.
Dadurch hätte man die Motivation, neben dem Bürojob, Sport zu treiben
Hierfür fehlt mir noch der tiefere Einblick in die Tätigkeiten und Abläufe, um Optimierungen vorzuschlagen.
Urlaub auf 30 Tage erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FME Frachtmanagement Europa ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das offene Feedback-System ermöglicht es mir, meine Anliegen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, was das Gefühl von Wertschätzung und Mitbestimmung stärkt. Insgesamt fühle ich mich in meiner Rolle unterstützt und motiviert.
Den ganzen Tag in einen/zwei Bildschirme starren ist anstrengend.
Echt Arbeitnehmer freundlich
ich habe bisschen überlegt, es gibt nichts was ich bemängeln kann, von daher hier auch fünf sterne
Gut ausgestattetes Büro, moderne Austattung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FME Frachtmanagement Europa ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt nach Verhandlung. Für diese Branche eher unterdurchschnittlich. Prämien werden erst nach Probezeit gezahlt. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Einfach nur schlecht. Altgediente bekommen einen Bonus.
Zufriedenstellendes Grundgehalt
Gehalt nur dann gut, wenn man die Prämie schafft. Wird aber alles getan, um es den Mitarbeitern zu streichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Schulungen, interne und externe Seminare. Muss man halt sagen, was man sich an Fortbildungen wünscht. Cool ist die neue Lernplattform
Hier sehe ich für meine Zukunft auf jeden Fall potenzial. Es gibt immer neue Schulungen und Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Wenn man möchte kann man mit FME, alles erreichen da mein Arbeitgeber ständig am Expandieren ist und immer größer werden möchte.
Bei FME werden jährlich Seminare geboten, bei dem sich jeder Mitarbeiter einschreiben kann
Man kann externe Weiterbildungen wahrnehmen und werden auch vom AG gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FME Frachtmanagement Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FME Frachtmanagement Europa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FME Frachtmanagement Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FME Frachtmanagement Europa als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FME Frachtmanagement Europa
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FME Frachtmanagement Europa
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik