kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gerade nichts
Das Fehler nur angesprochen werden , und auch darauf rumgeritten wird , Führungskräfte schikanieren ihre Monteure , sind aber selber nicht besser
Mehr Wertschätzung für die Kollegen , ein danke tolle Arbeit tut nicht weh
Lebt von Otto wulff
Ich sag mal so 4 Tage Woche nur für auserwählte
Ja gibt es aber bringt nichts
Leben in der eigenen Welt , alles wird teurer nur das Gehalt bleibt gleich
Aber nur unter den Technikern
Hören nicht zu , bei Kritik wird nichts weitergegeben
Kommunikation Fehlanzeige auch 2025 nichts verbessert
Naja
Kein Kommentar mehr
Fällt mir Nix mehr ein sorry
Naja
Naja
Pff gleich null
Naja
Sozialer Chef
Bombe
Naja
Naja muss etwas grinsen
Joa ist ok
Lässt zu wünschen übrig
Beim Gehalt Mega Unterschiede für die Arbeit alle gleich komisch
Welche?
Das kollegiale Arbeitsumfeld – Die Zusammenarbeit im Team ist harmonisch, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
1. Die veraltete Technik – Die Arbeitsmittel und IT-Infrastruktur sind oft nicht auf dem neuesten Stand, was die Effizienz beeinträchtigt.
2. Mangelnde Karrieremöglichkeiten – Es gibt wenig Aussicht auf beruflichen Aufstieg, und Weiterbildungsangebote sind begrenzt.
3. Die unzureichende Work-Life-Balance
es fehlt an Flexibilität, um Arbeit und Privatleben gut in Einklang zu bringen.
4. Die geringe Wertschätzung – Anerkennung für gute Arbeit oder besondere Leistungen kommt nur selten, was die Mitarbeitermotivation dämpft.
5. Die mangelhafte Kommunikation – Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder unklar weitergegeben, was zu Missverständnissen führt.
1. Modernisierung der Arbeitsumgebung – Die Büroinfrastruktur, insbesondere die Technik, sollte auf den neuesten Stand gebracht werden, um die Effizienz und Arbeitsqualität zu steigern.
2. Förderung der Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, öfter im Homeoffice zu arbeiten, würden dazu beitragen, die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden zu erhöhen.
3. Mehr Fokus auf Weiterbildung und Karriereentwicklung – Die Einführung von klaren Aufstiegsmöglichkeiten sowie regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen würde die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken.
4.Verbesserung der internen Kommunikation – Eine transparentere und regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen würde Missverständnisse vermeiden und das Teamgefühl stärken.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist äußerst angenehm. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und der respektvolle sowie wertschätzende Umgang untereinander schafft ein motivierendes Umfeld. Zudem herrscht eine gesunde Balance zwischen Professionalität und einem freundlichen Miteinander, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Insgesamt ein toller Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet!
Das Image des Unternehmens ist leider eher negativ. Es gibt häufig kritische Stimmen aus der Belegschaft. Es mangelt an klarer Kommunikation.
Die Work-Life-Balance ist leider nicht optimal. es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Der hohe Arbeitsaufwand führt oft zu Stress, und es bleibt kaum Zeit für Erholung. Eine bessere Verteilung der Aufgaben und mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden würden hier dringend helfen.
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote im Unternehmen sind begrenzt. Es gibt kaum klare Aufstiegschancen, und Weiterbildungen werden nur in Ausnahmefällen unterstützt. Die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung könnte deutlich verbessert werden, indem mehr gezielte Programme oder Schulungen angeboten werden. Eine stärkere Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden würde sowohl deren Motivation als auch die langfristige Bindung an das Unternehmen fördern.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Vergleich zur Branche eher durchschnittlich. Eine Verbesserung in diesem Bereich würde sicherlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist leider unzureichend. Es gibt kaum Maßnahmen, die auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ausgerichtet sind. Recycling oder umweltfreundliche Initiativen werden nicht ausreichend gefördert, und auch in sozialen Belangen fehlt es an konkreten Programmen oder Engagement. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um eine verantwortungsvollere Unternehmenskultur zu entwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist in manchen Teams gut, in anderen jedoch ausbaufähig. Während einige Kollegen sich gegenseitig unterstützen und gut zusammenarbeiten, gibt es auch Bereiche, in denen eher individuell gearbeitet wird. Der Umgang miteinander ist meist respektvoll, aber in stressigen Phasen kann es an Teamgeist und Zusammenarbeit fehlen. Mit mehr Teambuilding-Maßnahmen könnte das Miteinander weiter gestärkt werden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und professionell. Es gibt keine nennenswerten Unterschiede in der Behandlung im Vergleich zu anderen Mitarbeitenden. Gelegentlich könnten jedoch mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Wissensaustausch geschaffen werden, um das Potenzial älterer Kollegen stärker zu nutzen.
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider zu wünschen übrig. Entscheidungen werden oft ohne transparente Kommunikation getroffen, und Feedback wird nur selten ernst genommen. Konstruktive Kritik ist kaum erwünscht, und die Mitarbeitenden fühlen sich wenig wertgeschätzt. Eine offenere, unterstützendere Führungskultur würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Die Arbeitsumgebung lässt zu wünschen übrig. Die Großraumbüros bieten wenig Privatsphäre und sind oft laut, was die Konzentration erschwert. Zudem ist die Technik veraltet, was den Arbeitsfluss behindert und zu unnötigen Verzögerungen führt. Eine Modernisierung der Ausstattung und eine verbesserte Raumgestaltung wären dringend notwendig, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft unklar oder verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist unkoordiniert, und Feedback wird nicht immer ernst genommen. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Transparenz getroffen, sodass Mitarbeitende sich nicht ausreichend einbezogen fühlen. Eine offenere und strukturiertere Kommunikation würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist grundsätzlich gegeben, allerdings gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial. Während offiziell alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sind in höheren Positionen bestimmte Gruppen unterrepräsentiert. Mit mehr Transparenz und gezielten Maßnahmen könnte eine noch gerechtere Verteilung gefördert werden.
Die Aufgaben sind teilweise interessant, aber oft wiederholen sich die Abläufe, sodass wenig Abwechslung entsteht. Eigeninitiative ist nur bedingt gefragt, und es gibt wenig Spielraum für kreative oder innovative Lösungen. Mit mehr Gestaltungsmöglichkeiten und herausfordernden Projekten könnte die Arbeit deutlich spannender sein.
die benefits
zu viel
bessere Einarbeitung
Teilweise wird man Übersehen, wenn man durch Vitamin B in die Firma gekommen ist hat man bessere Chancen.
Man kann in Vollzeit nur um 7.30 Uhr arbeiten bis 17 Uhr.
Es scheint, dass die Kommunikation zwischen den Fachbereichen nicht so transparent ist, wie in der Stellenbeschreibung angegeben. Oftmals erhält man Informationen innerhalb der eigenen Abteilung nicht direkt, sondern nur über Umwege.
Die Arbeitsvielfalt.
Die Führungsebene. Schade!
Führungsebene durchtauschen!
Unter den Kollegen sehr gut.
Leben von der Nähe zu Otto Wulff
Was ist das?
Sehr gut
Einfach unterirdisch
Von oben nach unten wird es schwierig
Auch hier ist man nur eine Personalnummer und es wird nicht auf die Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen ...
Sonderzahlungen usw. werden als Mitarbeiter in den BID's NICHT gezahlt.
Negative Bewertungen ernst nehmen und den Kollegen in den BID's mehr Wertschätzung entgegen bringen. Das könnte auch in Form von finanzieller Anerkennung sein (Sonderzahlungen z. Bsp). Dann klappt es vielleicht auch mit neuen Mitarbeitern.
Unter Kollegen gut... jedoch gibt es auch Ausnahmen... kaum Motivation für die BID Kollegen
Jahresurlaub wird vorgeplant und unter den BID Kollegen abgesprochen, was leider auch nicht immer passt. Arbeitsplanung erfolgt wöchentlich.
In den BID's keine Möglichkeit
nicht gegeben in den BID's
es wird über die Mitarbeiter gelästert und fehlende Sozialkompetenz, sowie Unwissenheit in allen Belangen Arbeitsrecht/-schutz
BID Reinigung + Service
Arbeitsanweisungen erfolgen teilweise sehr kurzfristig
Mindestlohn nach Tarifvertrag Gebäudereinigung.. Gehaltszahlung erfolgt pünktlich
Die jeweiligen Aufgaben sind klar definiert , da sind kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung gegeben..
Die Haltung der Firma ist Sozial und bei Problemen wird einem immer geholfen.
Die Kommunikation ist oft nicht direkt oder es werden Informationen nicht ausreichend verteilt.
Es sollten die Führungskraft öfter kontrolliert werden, da sonst Fehlverhalten nicht erkannt werden kann.
Ist locker und offen
ist gut
kann verbessert werden
Persönliche Anliegen werden gehört. Kurzfristiger Urlaub in Absprache möglich. Tolle Firmenveranstaltungen und mehrere kleine Events im Jahr (Foodtruck in der Mittagspause, Afterwork, etc.)
Parkplatzsituation
Fleißige Mitarbeiter loben und honorieren, ohne Aufforderung. Unkollegiales Verhalten mehr ernst nehmen und prüfen sowie ggf. Maßnahmen ergreifen.