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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FMHH Facility Manager Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FMHH Facility Manager Hamburg
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FMHH Facility Manager Hamburg
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Der Umgang untereinander ist meist respektvoll und kollegial. Gerade im technischen Bereich hilft man sich gegenseitig, wenn es mal stressig wird oder komplizierte Aufgaben anstehen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert im Alltag größtenteils gut. Allerdings gehen wichtige Informationen gelegentlich etwas spät raus. Hier könnten klarere und regelmäßige Informationswege helfen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eine der größten Stärken. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht besonders bei größeren Projekten oder schwierigen Einsätzen an einem Strang.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Es gibt natürlich Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, aber insgesamt lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Flexible Lösungen sind je nach Bereich möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Vorgesetzten sind ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Probleme. Entscheidungen könnten manchmal etwas nachvollziehbarer kommuniziert werden, insgesamt ist der Umgang jedoch fair und respektvoll. Das habe ich in anderen Firmen ganz anders erlebt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig. Kein Tag ist wie der andere, und man hat regelmäßig neue technische Herausforderungen zu lösen. Gerade das macht die Arbeit spannend und sorgt dafür, dass keine Routine aufkommt.

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