Solide und überwiegend familienfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Gute und offene Unternehmenskultur
Kommunikation
Es wird versucht, so offen wie möglich zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist vergleichsweise schwach, weil die Organisation schrumpft und deshalb jeder in allererster Linie seine eigene Position im Blick hat. Es gibt keine gemeinsamen Ziele, sondern nur individuelle.
Work-Life-Balance
Gerade während der Pandemie wird viel Rücksicht auf individuelle Belange genommen. Auch deshalb, also weil auf viele Kollegen Rücksicht genommen wird, lassen sich Belastungsspitzen bei den anderen Kollegen, teils auch über längere Zeiträume, nicht vermeiden
Vorgesetztenverhalten
Bemüht
Interessante Aufgaben
Ob man interessante Aufgaben hat, hängt ganz vom Einsatzgebiet und von persönlichen Präferenzen ab. Eigentlich gibt es noch spannende Arbeit, aber in den Fokus rückt die Selbstverwaltung
Gleichberechtigung
Frauen haben hier deutlich bessere Einsteigs- und Aufstiegsmöglichkeiten als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können hier bei in der Regel hohem Gehalt entspannt auf ihren Ruhestand warten. Sie werden dabei respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes Büro in guter Lage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen wurden abgeschafft
Gehalt/Sozialleistungen
Oft überdurchschnoittliche Gehälter. Gehaltsanpassungen gibt es nicht bzw allenfalls marginal, weshalb man unbedingt auf ein hohes Einstiegsgehalt achten sollte.
Image
Die Firma tut viel für ihr Image, und das wird im Bewerbermarkt wohl auch wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund des Abwicklungscharakters im normalen Lauf nicht vorhanden. Freiwerdende Bereichsleitungsfunktionen werden in jüngster Zeit zudem mehrfach extern besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es freut uns, dass Du die offene Unternehmenskultur und -kommunikation in der FMS-WM schätzt.
Wir bedauern, dass Du mit den Karrieremöglichkeiten nicht in gleichem Maße zufrieden bist. Wie schon von Dir angemerkt, sind Aufstiegsopportunitäten aufgrund der Größe und der Endlichkeit des Unternehmens tatsächlich nicht uneingeschränkt möglich. Dennoch bietet die FMS-WM ihren Mitarbeiter*innen ein sehr breites Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen, auch um sie auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Solltest Du hierzu Fragen haben, kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft oder das HR Team zukommen.
Schade finden wir auch, dass Du den Kollegenzusammenhalt als schwach empfindest. In der Regel bekommen wir hier ein sehr positives Feedback. Sollten wir Dich und Dein Team darin unterstützen können, freuen wir uns auch hier, wenn Du auf uns zugehst.
Liebe Grüße
Dein HR Team