FMS Wertmanagement AöR als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEinzigartig. Endlich. Echt.
Wer wir sind
Wir sind einzigartig: Als einzige bundeseigene Abwicklungsanstalt haben wir den außergewöhnlichen Auftrag, die uns übertragenen Risikopositionen der Hypo Real Estate-Gruppe optimal abzuwickeln. Unsere Mission haben wir klar im Blick: Im Interesse der*des deutschen Steuerzahlers*in ein möglichst gutes Abwicklungsergebnis zu erzielen.
Wir sind endlich: Wir machen kein Neugeschäft, sondern wir arbeiten daran, unseren Abwicklungsauftrag bestmöglich zu erfüllen. Unserer Endlichkeit stehen wir offen gegenüber, denn wir sind von der Sinnhaftigkeit und Werthaltigkeit unserer spannenden Arbeit überzeugt. Mit den einzigartigen Erfahrungen, die wir in diesem Projekt sammeln, sind wir für eine Zeit nach der FMS-WM optimal gerüstet.
Wir sind echt: Wir brauchen nicht unbedingt Krawatten, Kostüme oder eine Siez-Kultur. Wir nehmen uns Zeit, begegnen uns auf Augenhöhe, mit Glaubwürdigkeit und Respekt. Wir investieren unsere Energie, Kreativität und Ambitionen in unsere tägliche Arbeit. Denn an erster Stelle steht unser Auftrag, den wir bestmöglich erfüllen wollen. Dies können wir am besten, wenn wir authentisch bleiben und authentisch handeln.
Werden Sie Teil unserer Organisation und gestalten Sie das spannende Umfeld der einzigen bundeseigenen Abwicklungsanstalt mit! Was uns neben unserem einzigartigen Auftrag attraktiv macht? Entdecken Sie die FMS Wertmanagement als Arbeitgeber
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Was FMS Wertmanagement AöR über Benefits sagt
Zur Erreichung unseres gemeinsamen Auftrags möchten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, auf das Sie sich jeden Morgen freuen. Uns liegt nicht nur Ihre fachliche Weiterentwicklung am Herzen, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Lernen Sie hier unsere vielfältigen Benefits kennen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Keine starre Mobile-Office-Regelung: Bei uns bestimmt jede Abteilung mit ihrer Führungskraft selbst, wie bzw. wo gearbeitet wird
- Mobile Office aus dem Ausland: Bis zu 20 Arbeitstage aus vielen europäischen Ländern
- Duz-Kultur
- Attraktive Vergütung
- Gezielte Weiterbildung
- Familienfreundlichkeit (u.a. kostenlose Ferienbetreuung in den Sommerferien)
- Elder Care - Unterstützung bei Pflegefällen in der Familie
- Laufendes Projekt zur Mitarbeiterbindung
- Dresscode "come as you are"
- Mobilitätszulage
- Moderne Arbeitswelt (Working Café, kostenfreies Getränkeangebot, moderne IT-Ausstattung, uvm.)
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Unbezahlter Urlaub
- Laufendes Projekt zum betrieblichen Gesundheitsmanagement mit vielen tollen Aktionen, u.a. Yoga
- Corporate Benefits
- Dusche
- uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie mögen Herausforderungen und ein unverwechselbares Umfeld? Wir bieten Ihnen die einzigartige Kombination aus einem modernen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche und einer kleinen Organisation, für die Individualität eine große Rolle spielt.
Zur Erreichung unseres gemeinsamen Auftrags möchten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, auf das Sie sich jeden Morgen freuen. Uns liegt nicht nur Ihre fachliche Weiterentwicklung am Herzen, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Lernen Sie hier unsere vielfältigen Benefits kennen: https://www.fms-wm.de/de/karriere/warum-wir
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wenn Sie Ihrer Arbeit einen Sinn geben möchten, Sie gerne über den Tellerrand hinaus blicken und Teamspirit für Sie mehr als nur ein Wort ist, dann sind Sie bei uns richtig. Hier erfahren Sie alles über unseren Bewerbungsprozess: https://www.fms-wm.de/de/karriere/warum-sie
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FMS Wertmanagement AöR.
Standort
Standorte Inland
Unsere modernen Büros befinden sich mitten im Herzen von München zwischen Isarufer und dem Englischen Garten. Dank einer hervorragenden Infrastruktur und einem breiten Angebot an öffentlichen Verkehrsmitteln sind wir unkompliziert und bequem für Sie zu erreichen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter Kollegen
Offene Kommunikation
Flache Hierarchie
Versucht echt etwas für die MA zu tun.
Die Wertschätzung und das Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrliche Kommunikation mit Angestellten
Führunskräfte, die in den letzten Jahren eingestellt wurden, sind menschlich und fachlich echt schlecht. Die hätten besser die Ebene darunter befördern sollen.
Vereinzelt wenig nachvollziehbare Beförderungen
Das er leider endlich ist.
Perspektivlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation mit den Angestellten
ehrliches Monitoring der Bereichsleiterebene durch direke Befragung der MA, die geführt werden
Die eigenen Stärken noch mehr in den Vordergrund stellen und auch nach Innen und Außen (z.B. in Richtung der Politik) stolz darauf sein! Vielleicht neu denken und Ideen entwickeln, das vorhandene Potential und die Kompetenz auch nach dem Abbau des Portfolios weiter im Sinne des deutschen Steuerzahlers nutzen zu können.
Das Unternehmen war von Anfang an auf die Abwicklung des ehemaligen HRE Portfolios angelegt- hieran kann man nichts ändern.
Eigentlich keine. Bitte so weitermachen wie bisher!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FMS Wertmanagement AöR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein wirkliche freundschaftlicher Umgang sowohl im eigenen Team als auch mit Mitarbeitern der anderen Abteilungen. Man findet jederzeit offene Türen und Ohren für Fragen und wenn man Hilfe zu einem Thema braucht.
Coole Kollegen, super Team Spirit, leider teilweise schlechte Führungskräfte
Sowohl in den Teams selbst als auch teamübergreifend fällt der starke Zusammenhalt und der ehrliche Umgang der Kolleg*innen auf.
Insbesondere kann ich nur für mein eigenes Team sprechen und hier wird der Teamgedanke voll und ganz gelebt. Es gibt keine "Ellenbogenkultur" (das bezieht sich auch auf das gesamte Unternehmen), Jeder bringt sich mit seinen fachlichen Kenntnissen und persönlichen Stärken ein. Und falls man mal nicht weiter weiß, kann man jederzeit auf die Unterstützung seiner Kolleg*innen zählen.
Die Kolleginnen und Kollegen, im Team sowieso aber auch abteilungsübergreifend unterstützen sich gegenseitig und geben gerne ihr Wissen weiter. Ein Silodenken gibt es hier schönerweise nicht. Bemerkenswert finde ich v.a., wie sich zahlreiche Kolleginnen und Kollegen mit großem Engagement in bereichsübergreifende Projekte einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMS Wertmanagement AöR ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Neutral. Dürfte die FMS Marketing betreiben, gäbe es einiges, mit dem geworben werden könnte, dann wäre es sicherlich besser/ angemessen.
Das anfängliche Image der FMS hat vor allem durch die neuerlichen Neubesetzungen der Führungspositionen gelitten. Hierbei handelt es sich leider oft um fachfremde Personen ohne Führungserfahrung oder -talent. So kann man weder fachlich noch persönlich etwas lernen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind in einer Abwicklungsanstalt naturgemäß beschränkt - aber hier wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Fortbildung etc. gegeben.
keine Aufstiegsmöglichkeiten; Weiterbildung großzügig
Die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen wird aktiv gefördert. Aufgrund der Endlichkeit der FMS wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeitenden gut für eine Karriere nach der FMS vorbereitet sind.
Die Karriereoptionen sind, aufgrund der Endlichkeit und der Größe des Unternehmens natürlich begrenzt. Dennoch legt die FMS großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter*innen sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln, insbesondere vor dem Hintergrund nach erfolgter Abwicklung für den Arbeitsmarkt sehr gut gerüstet zu sein.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung in der FMS. Das Angebot regelmäßiger Feedbackgespräche mit der Führungskraft, das zukunftsorientiert ausgestaltet ist, bietet hierfür eine gute Grundlage. Jedem Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl an Weiterbildungsmaßnahmen wie Seminare oder berufsbegleitende Fortbildungen (z.B. Steuerberater oder CFA) offen. Aufgrund der Unternehmensgröße mit ca. 105 Mitarbeitenden sind die hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten zwar begrenzt, Führungspositionen werden aber durchaus auch intern besetzt. Vor dem Hintergrund der „Endlichkeit“ wird außerdem darauf geachtet, die Mitarbeitenden für die Zeit nach der FMS gut ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FMS Wertmanagement AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet FMS Wertmanagement AöR besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FMS Wertmanagement AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FMS Wertmanagement AöR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.