Sterbende Firma.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird weitgehend in Ruhe gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perspektivlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen war von Anfang an auf die Abwicklung des ehemaligen HRE Portfolios angelegt- hieran kann man nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Durch den vorangeschrittenen Abwicklungsauftrag sinkt die Arbeitsmoral täglich.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer sehr schlecht. Man bemüht sich, aber durch die herrschende Unmotiviertheit dringt man irgendwie nicht durch.
Kollegenzusammenhalt
Letztlich ist sich da schon jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Da nichts Spannendes mehr zu tun ist, macht man sich tatsächlich nicht kaputt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können sich gar nicht ‚verhalten‘, weil sie nichts zu sagen haben.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio ist seit 1.1.2011 in der Bearbeitung- es gibt leider keine spannenden Aufgaben mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Büros ist ansprechend. Die Räume entsprechen einem normalen Büro mit normaler (deutscher) Büroausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade steht nicht oben auf der Liste der FMS Wertmanagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist über Markt. Monetäre Sonderleistungen werden nicht gewährt. Es findet ein zweiwöchiges Ferienprogramm für Kinder statt.
Image
Das anfängliche Image der FMS hat vor allem durch die neuerlichen Neubesetzungen der Führungspositionen gelitten. Hierbei handelt es sich leider oft um fachfremde Personen ohne Führungserfahrung oder -talent. So kann man weder fachlich noch persönlich etwas lernen.
Karriere/Weiterbildung
Die FMS Wertmanagement ist ein sterbendes Unternehmen. Das Portfolio ist schon sehr stark abgeschmolzen. Im Jahre 2010 wurde ein 10 Jahres-Abwicklungsplan aufgestellt, der sich mittlerweile realisiert hat. Mittlerweile beschäftigt man sich bei der FMS hauptsächlich mit der Frage, wie sie bestenfalls endabgewickelt und aufgelöst werden kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback.
es macht uns nachdenklich und betroffen, dass Du leider nicht mit unserer Arbeit zufrieden bist. Tatsächlich liegt der Auftrag der FMS Wertmanagement in der Abwicklung des Portfolios der ehemaligen HRE-Gruppe. Zu Beginn war der Abwicklungsplan auf eine Laufzeit von zehn Jahren ausgelegt. Seit dem Jahr 2012 legt die FMS-WM jedoch nun jährlich einen aktualisierten Abwicklungsplan vor, der sich aus den geänderten Marktbedingungen und den neu gewonnenen Erkenntnissen ergibt. Das ermöglicht es uns, das Portfolio ohne Zeitdruck zu wirtschaftlich vorteilhaften Marktbedingungen abzuwickeln und so im Interesse des Steuerzahlers Verluste zu minimieren. Hierbei schätzen unsere Mitarbeiter sehr, dass wir offen und transparent mit unseren Anpassungen im Abwicklungsplan umgehen. Feststeht, dass wir noch einigen Jahren spannenden Aufgaben gegenüberstehen und dass es viel dabei zu tun gibt, unseren besonderen Auftrag bestmöglich zu erfüllen.Die meisten unserer Mitarbeiter finden Ihre Arbeit aber gerade durch die Einzigartigkeit unseres Auftrags besonders spannend und abwechslungsreich.
Trotzdem sehen wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter nicht als Selbstläufer und beschäftigen uns im Rahmen unseres Projektes „LIKE“ mit der Frage, wie wir als Arbeitgeber attraktiv bleiben und die Arbeit bei uns noch angenehmer machen können. Seit Einführung des Projektes im letzten Jahr haben wir einige Maßnahmen getroffen, die die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steigern sollen. Dazu gehören zum Beispiel die Abschaffung des Dresscodes, die Gestaltung zweier neuer Aufenthaltsräume mit Kicker und X-Box, die Einführung einer Mobilitätspauschale für jeden Mitarbeiter u.v.m.
Wir bedauern außerdem, dass Du mit den Neubesetzungen der Führungspositionen nicht zufrieden bist. Wir finden es erfreulich, dass wir diese Positionen durchweg mit internen Mitarbeitern besetzen konnten, weil diese durch ihre lange Betriebszugehörigkeit nicht nur die FMS als Unternehmen, sondern auch ihre Mitarbeiter sehr gut kennen. Unsere neuen Führungskräfte haben einen sorgfältigen Auswahlprozess durchlaufen und auch die Führung als solches ist ein wichtiges Thema auf der Agenda der FMS-WM, dem große Aufmerksamkeit gewidmet wird. Zudem sind wir gerade als kleines Unternehmen darum bemüht, unseren Mitarbeitern eine Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeit zu bieten.
Wir würden uns freuen, wenn Du das persönliche Gespräch mit uns suchen würdest. Das könnte uns helfen zu verstehen, was genau Dich stört. Gerne erarbeiten wir dann gemeinsam mit Dir Lösungsansätze.
Herzliche Grüße
Dein HR Team