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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FMS Wertmanagement Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FMS Wertmanagement Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FMS Wertmanagement Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes und faires Miteinander. Freies und selbständiges Arbeiten möglich.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Viel Restrukturierung aufgrund des Geschäftszwecks. Dies erfordert viel Kommunikation in die Organisation.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Guter Teamspirit.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr viel Home Office Möglichkeit wird gewährt sowie flexibles Arbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Insgesamt gut: offen, nahbar, konsequent und nachvollziehbar.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es besteht die Möglichkeit, sich interessante Aufgaben zu suchen. Aufgrund des Geschäftszwecks fehlt allerdings die Neugeschäft Komponente, somit immer etwas eingeschränkt.

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