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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobiles Arbeiten EU
Gutes Vergütungspaket, Homeoffice-Regelung sowie Fortbildung
Bewusstsein, dass man die Mitarbeiter auch auf die Zeiten nach der FMS vorbereiten muss.
Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten, Soziales Engagement durch Arbeitsgruppe
sehr offen, sehr transparent, hohe Loyalität, gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider wird die FMS-SG vom Markt verschwinden - Abwicklung ist absehbar
Warum muss ein Stellenabbau, der allen bekannt ist, so unmenschlich durchgeführt werden. Warum muss dafür die Stimmung gedrückt werden?
Personalpolitik und fehlende Mitarbeitermotivation/-wertschätzung
Das man nur zögerlich handelt, obwohl man sehr wohl weiß, dass einzelne Führungskräfte menschlich ganz schwach sind und die Mitarbeiter darunter leiden müssen.
Unternehmenskultur, Perspektive, Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation im Rahmen der Abwicklung doch deutlich verbesserungswürdig, faire und klare Regeln zum Ausstieg aus dem Unternehmen
Das Asset eines Unternehmens ist der Mitarbeiter. Vor allem in einem Unternehmen, das keine Perspektive hat. Daher wäre es doch ganz sinnvoll, in die bestehenden Mitarbeiter zu investieren.
Noch mehr auf die Kritikpunkte der Mitarbeiter eingehen (z.B. fehlende Transparenz bei Gehaltsbändern). Was hat man zu verlieren? Im Grunde wissen die MA es zu schätzen, dass sie hier arbeiten. Wer was Besseres kennt, der wäre schon längst weg.
Mehr Transparenz und Gleichbehandlung in den Bereichen, Arbeitgeber scheint nicht zu versuchen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, eher im Gegenteil
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Weiterentwicklungsperspektive, People-Management, mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FMS Wertmanagement Service ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viel Home Office Möglichkeit wird gewährt sowie flexibles Arbeiten.
super Homeoffice-Regelungen
Durch Home Office aktuell gut. Bisher gibt es allerdings noch keinen Plan, wie es weitergeht. Kann sich also alles schnell ändern.
Wenn das Homeoffice nicht wäre, würde man das Arbeitspensum nicht schaffen.
Absolute Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiteinteilung und Home-Office-Möglichkeit, spätestens seit Corona auch für alle Mitarbeiter. Ausreichend Urlaubstage, die auch relativ kurzfristig nach Abstimmung innerhalb des Teams genommen werden können.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMS Wertmanagement Service ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wirklich bekannt.
Bloß kein Image oder irgendeine Reputation… man will unterm Radar bleiben- einfach historisch bedingt
Man baut sich selbst ab. Und das noch so günstig, wie möglich. Es wird gespart, vor allem beim Mitarbeiter.
Viel zu schlecht. Man darf nicht zu viel auf einzelne negative Kommentare geben. Wie oben bereits geschrieben. Wer sich hier über das Unternehmen beschwert, der lebt in einer Traumwelt. Es wird wenige Unternehmen geben, wo man so gut verdienen kann und trotzdem sehr viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt wird. Eine geringe Fluktuation (trotz Abbauszenario) spricht wohl eine eindeutige Sprache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Da Bad Bank mit endlichem Auftrag, aber das sollte jedem klar sein, wenn er antritt. Hohes Weiterbildungsbudget.
absolut herausragende Fortbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten top, Führungspositionen werden eher selten frei, Karrieremöglichkeiten auf Fachebene gut
Karriere nicht möglich. Führungspositionen werden sowieso nicht neu geschaffen und auch nicht wirklich neu besetzt, sondern eher abgeschafft, weil Abbaugesellschaft. Weiterbildung ist möglich, als Kompensation für fehlende Gehaltserhöhungen.
Es gibt keine Perspektiven
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FMS Wertmanagement Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet FMS Wertmanagement Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FMS Wertmanagement Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FMS Wertmanagement Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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FMS Wertmanagement Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FMS Wertmanagement Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen