Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Vergütungspaket, Homeoffice-Regelung sowie Fortbildung
Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten, Soziales Engagement durch Arbeitsgruppe
Bewusstsein, dass man die Mitarbeiter auch auf die Zeiten nach der FMS vorbereiten muss.
sehr offen, sehr transparent, hohe Loyalität, gute Bezahlung
flexilbe Arbeitszeiten
leider wird die FMS-SG vom Markt verschwinden - Abwicklung ist absehbar
Warum muss ein Stellenabbau, der allen bekannt ist, so unmenschlich durchgeführt werden. Warum muss dafür die Stimmung gedrückt werden?
Personalpolitik und fehlende Mitarbeitermotivation/-wertschätzung
Das man nur zögerlich handelt, obwohl man sehr wohl weiß, dass einzelne Führungskräfte menschlich ganz schwach sind und die Mitarbeiter darunter leiden müssen.
Unternehmenskultur, Perspektive, Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation im Rahmen der Abwicklung doch deutlich verbesserungswürdig, faire und klare Regeln zum Ausstieg aus dem Unternehmen
Das Asset eines Unternehmens ist der Mitarbeiter. Vor allem in einem Unternehmen, das keine Perspektive hat. Daher wäre es doch ganz sinnvoll, in die bestehenden Mitarbeiter zu investieren.
Noch mehr auf die Kritikpunkte der Mitarbeiter eingehen (z.B. fehlende Transparenz bei Gehaltsbändern). Was hat man zu verlieren? Im Grunde wissen die MA es zu schätzen, dass sie hier arbeiten. Wer was Besseres kennt, der wäre schon längst weg.
Mehr Transparenz und Gleichbehandlung in den Bereichen, Arbeitgeber scheint nicht zu versuchen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, eher im Gegenteil
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Weiterentwicklungsperspektive, People-Management, mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen
Der am besten bewertete Faktor von FMS Wertmanagement Service ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr viel Home Office Möglichkeit wird gewährt sowie flexibles Arbeiten.
super Homeoffice-Regelungen
Durch Home Office aktuell gut. Bisher gibt es allerdings noch keinen Plan, wie es weitergeht. Kann sich also alles schnell ändern.
Wenn das Homeoffice nicht wäre, würde man das Arbeitspensum nicht schaffen.
Flexible Arbeitszeiten, insbesondere in der aktuellen Lage. Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, wobei auch hier die Kommunikation innerhalb der Teams und auf Führungsebene besser sein könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMS Wertmanagement Service ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht wirklich bekannt.
Bloß kein Image oder irgendeine Reputation… man will unterm Radar bleiben- einfach historisch bedingt
Viel zu schlecht. Man darf nicht zu viel auf einzelne negative Kommentare geben. Wie oben bereits geschrieben. Wer sich hier über das Unternehmen beschwert, der lebt in einer Traumwelt. Es wird wenige Unternehmen geben, wo man so gut verdienen kann und trotzdem sehr viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt wird. Eine geringe Fluktuation (trotz Abbauszenario) spricht wohl eine eindeutige Sprache.
Man baut sich selbst ab. Und das noch so günstig, wie möglich. Es wird gespart, vor allem beim Mitarbeiter.
Es ist eine Abwicklungsgesellschaft, aber gemäß Aussagen von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, ist das Image am Markt (neue Jobs finden) angeblich gut,. Menschen, die in der FMS gearbeitet haben, werden am Markt geschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da Bad Bank mit endlichem Auftrag, aber das sollte jedem klar sein, wenn er antritt. Hohes Weiterbildungsbudget.
absolut herausragende Fortbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten top, Führungspositionen werden eher selten frei, Karrieremöglichkeiten auf Fachebene gut
Karriere nicht möglich. Führungspositionen werden sowieso nicht neu geschaffen und auch nicht wirklich neu besetzt, sondern eher abgeschafft, weil Abbaugesellschaft. Weiterbildung ist möglich, als Kompensation für fehlende Gehaltserhöhungen.
Es gibt keine Perspektiven
