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FMSH 
S-H 
Lübeck
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FMSH S-H Lübeck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FMSH S-H Lübeck
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FMSH S-H Lübeck
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein „Du“ Verhältnis wo man auf Augenhöhe kommuniziert

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch mit Teamleitung

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht besser da ein Teil im öffentlichen Dienst ist

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und keine Überlastung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung top Chefetage hat verbesserungspotenzial

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wechselnde Gebäude und daher nicht eintönig

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