Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde nix
Die Zeile ist zu klein
Austausch der gesamten führungsebene oder Firma wieder ins uksh aufnehmen
Teamleiter läster über ihr Team vor3. Ohne Hemmungen
Stress Mobbing
Man wirbt zwar mit zahlreichen Schulungs und Weiterbildungs Möglichkeiten aber in echt gibt es keine !
Das arbeitenden Volk hällt zusammen
Nicht führungsfähig
Die meisten wichtigen Infos werden ein nicht weiter gegeben
Wenig Lohn keine sonstigen leistungen
Zusammenhalt unter den Kollegen, tolles Betriebsklima in der Abteilung.
Bessere interne Kommunikation über alle Abteilungen. Position gegenüber dem UKSH stärken.
Gute Arbeitsatmosphäre, besonders mit den direkten Kollegen. Bereichsübergreifend noch ausbaufähig.
Könnte besser sein. Kein gleichberechtigter Partner gegenüber dem UKSH. Immer in Erklärungssituation... warum eigentlich?
In Ordnung. Arbeitspensum hoch, aber machbar.
Weiterbildung wird unterstützt
Gehalt OK, könnte besser sein. Keine Sonderzahlungen.
mittlere Bewertung ausgewählt, da mir kein besonderes Bewusstsein dazu aufgefallen ist
in eigenem Bereich top, mit anderen Bereichen noch ausbaufähig
gut, nur bzgl. allgemeiner Kommunikation Verbesserungsmöglichkeit. Bei Fragen / Problemen jederzeit ansprechbar.
Arbeitsausstattung könnte moderner sein.
GF ist bemüht, eine gute Kommunikation zu etablieren. Man erfährt aber nur, was man soll. Die Kommunikation beispielsweise zu strategischen Zielen könnte besser sein.
Wie so oft: vorwiegend Frauen im Bereich Verwaltung / HR / Buchhaltung, vorwiegend Männer im techn. Bereich, Gleichberechtigung wird aber angestrebt.
Grundsätzlich sehr interessant - ist natürlich alles im Umfeld des UKSH und dadurch wiederholend
Man kann mit dem BR und den Vorgesetzten reden
Wenig Anerkennung und noch schlechtere Bezahlung
Bessere Bezahlung, mehr Anerkennung der erbrachten Leistungen und das Schaffen einer guten Basis zwischen UKSH und FMSH !!!
Unter den Kollegen gut - zur Führung hin immer schlechter !
Na ja, es muss eben laufen !
"Work-Life- was " ???
Sehr schwierig !
Meistens absolutes Minimum !
Jeder versucht ... !
Unter den Kollegen sehr gut !!!
Eigentlich recht gut ... !
"Hauptsache, ich ... !!!"
Schlechte Abstimmung zw. UKSH und FMSH !!!
Wenn mehr - vorhanden wäre, wäre das Leben dort leichter !
Ja, meistens !
Grundsätzlich sehr viele verschiedene ... !
Das sehr gute Arbeitsklima und die gute Kantine werde ich immer in Erinnerung behalten. Wenn man ein persönliches Anliegen hatte, dann wurde versucht dieses gemeinsam zu lösen.
Die Arbeitsbelastung bei den Vorgesetzten ist sehr hoch und manchmal fehlt es an den notwendigen Arbeitsmitteln, um das Arbeiten zu erleichtern und damit die Belastung zu minimieren. Die Parkplatzsituation.
Eine relativ hohe Fluktuation, dagegen sollte etwas getan werden.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden.
Die Mitarbeiter sprechen schlechter über die Firma als sie in wirklichkeit ist.
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht dem Rechnung zu tragen.
Die FMSH achtet darauf und versucht durch verschiedene Projekte diese auch umzusetzen.
Da hat sich in der letzten Zeit etwas getan und wer sich darum bemüht bekommt auch eine Weiterbildung.
Ich habe immer den direkten Umgang mit den Kollegen geschätzt, leider hohe Krankmeldungen.
Es wurden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und diese Entscheidung wurde nicht bereut.
Ich kann mich über meinen direkten Vorgesetzten überhaupt nicht beschweren.
Die Arbeitsausstattung wirkte schon etwas abgenutzt.
Die Kommunikation funktioniert auf dem kurzen Dienstweg sehr gut, leider im ganzen der FMSH verbesserungsbedürftig.
Die Gehälter entsprechen im Durchschnitt dem Marktüblichen in diesem Bereich.
Das Aufgabengebiet ist sehr interesst und abwechslungsreich.
Nichts!
Kein roter Faden erkennbar; trotz Beratung von extern.
Strukturen, Strukturen, Strukturen!
Die nicht vorhandenen Strukturen verhindern irgendwann die beste Arbeitsatmosphäre! Alles wird ausgesessen.
0 Sterne geht nicht.
Es wird wirklich viel versucht; Betriebssport und Firmenfeiern können fehlende Strukturen aber nicht ersetzen.
Immer nur ankündigen ist zu wenig
Da keine Tarifbindung, kann frei verhandelt werden.
Die noch da sind, sind okay
Der einzige Auftraggeber hat mehr zu sagen. Die mittlere Führungsebene ist eine einzige Katastrophe.
Kommunikation ?
Die abwechslungsreiche Arbeit und das kompetente und sympathische Kollegium.
Richtig schlecht finde ich Nichts. Es gibt sicher das ein oder andere, was man verbessern kann aber daran werden wir gemeinsam arbeiten.
Vorschläge für Verbesserungen mache ich lieber persönlich als über ein Internetportal. Ist effektiver.
Ich habe bisher ein kollegiales und nettes Arbeitsumfeld kennen gelernt. Es gibt nur einen Kunden von dem natürlich eine gewisse Abhängigkeit besteht aber die meisten Mitarbeiter des Kunden sind höflich und an einer Zusammenarbeit interessiert. Es gibt auch einige nicht so umgängliche Charaktere beim Kunden bei dem ein freundlicher Umgang manchmal schwer fällt.
Ich habe die Firma so kennen gelernt wie ich sie durch die vorangegangenen Gespräche erwartet habe. Keine gravierende negativen Überraschungen. Vorher war mir die Firma nicht bekannt.
Es gibt flexible Arbeitszeit mit einer Rahmenarbeitszeit. Wenn es erforderlich ist kann, in Absprache mit dem Vorgesetzten, im Einzelfall von der Rahmenarbeitszeit abgewichen werden. Es gibt Zusatzdienste wie Spätdienst oder Bereitschaft die ( genauso wie den Großteil des Jahresurlaubs) am Anfang des Kalenderjahres geplant und festgelegt sind.
Dazu kann ich noch keine Angaben machen
Gehalt kommt regelmäßig und pünktlich auf mein Konto.
...
Ich bewerte die Zusammenarbeit als sehr gut. Jeder ist bereit sein Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen, was einen das Einsteigen in die teilweise sehr komplexen Aufgaben eines Krankenhausbetriebes erleichtert
Ich empfinde das Team als eine gesunde Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeiter(innen). Mitarbeiter mit Erfahrung sind in meinen Augen hier an der Klinik total wichtig weil leider nicht immer alles so gut dokumentiert ist wie es sein sollte.
Generell gilt immer die Suche nach einer Lösung für ein Problem und wie man Fehler in Zukunft vermeidet und nicht die Suche nach einem Schuldigen.
Büromöbel sind schon ein wenig in die Jahre gekommen aber die IT-Ausrüstung ist angemessen. Handy, Laptop (für Bürokräfte) und wer benötigt bekommt auch ohne Probleme Zusatzausrüstung wie z.B. zusätzliche Monitore. Mir fehlt es noch an einer durchsichtige Datenablagestruktur. Das könnte daran liegen, dass die FMSH noch verhältnismäßig jung ist. Daran wird aber gearbeitet. Die Handwerker erhalten das benötigte Werkzeug und ein Smartphone auf dem u.a. ein für die Arbeit notwendiges Programm gespielt ist. Leider hat das Programm bisher nicht komplett störungsfrei funktioniert, was immer wieder für schlechte Laune gesorgt hat. Ich habe allerdings den Eindruck, dass es die letzten Wochen stabiler gelaufen ist. Zudem soll es in Zukunft ersetzt werden.
Es wird derzeit eine tägliche Regelkomunikation (ReKo) eingeführt. Diese wird durch alle Führungsebenen geführt. In den ReKos wird über die täglichen Aufgaben, Probleme und Änderungen gesprochen. An den dazu gehörigen Teamboards werden Informationen aus der täglichen Arbeit und den verschiedenen Geschäftsbereichen regelmäßig aktualisiert und thematisiert.
Da es sich hier um einen technischen Beruf handelt sind die männlichen Kollegen in der Überzahl. Unsere Kolleginnen freuen sich aber sicher über Verstärkung. Unterschiede in der Behandlung (oder eine Bevorzugung) von Mann und Frau sind mir bisher nicht aufgefallen.
Die Aufgaben sind interessant, weil so ein Krankenhausbetrieb neben bekannten Aufgaben viele Anlagen und Bedingungen mit sich bringt die man nicht aus den gewöhnlichen (Arbeits-)Alltag kennt. Durch die täglichen ReKos ist die Arbeitsverteilung transparent und bei Bedarf kann darauf Einfluss durch die Mitarbeiter genommen werden.
Das man am Wochenende frei hat :-)
Ich sag mal nicht dazu
Vieleicht weniger zu denken die größten zu sein und stattdessen mal mit dem kleinen Firmen 1x1 anzufangen. Das Problem ist natürlich das diese Firma nur ein kleiner Fisch ist und bei der BAM/VAMED(Mutter) liefern muß!!
Ohne die ganzen Häuptlinge und mit klaren Ansagen könnte man evtl. Ein besseres Image aufbauen.So wie es bisher ist fragt man sich, ob man sich die Namen der ganzen Kollegen die hier kommen und gehen überhaupt merken muß. So viel Personalwechsel ist für keine Firma ein gutes Bild.
Original Aussage : "Wer sich positiv auf Covid19 getestet in Quarantäne begeben muß, kann dann ja Home-Office machen!!! Gehts noch???
KARRIERE: Bei den Handwerkern eher nicht. In höhere Ebene wird Lustig hochgelobt um irgendwann wieder degradiert zu werden. Allerdings zu gleichen Bezügen :-)
Kann ich nicht beurteilen, daher mal 5 Sterne weil ich daran glauben möchte.
Mobilität auf dem Campus nur zu Fuß (und in 8 Std. Kommen viele km Fußmarsch zusammen)!!! Alles was man sonst so braucht wird gestellt. Nicht eingelagertes Material zu beschaffen gestalltet sich in vielen Situationen schwierig bzw. Ist ein komlizierter Prozess. Nach dem Motto Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!!!
Der Versuch eine Kommunikation aufzubauen klappt hervoragend unter den Handwerkskollegen! Man hat den Eindruck das in den Ebenen drüber viel erzählt aber nichts gerissen wird. Einzelne Abteilungen arbeiten ihren Stiefel ab und das wars!!
Naja..... eher täglich grüßt das Murmeltier (und das mit regelmäßigem 18.30 Dienst der völlig überflüssig und Laaangweilig ist)