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Bewertungen

Vielen Dank für diese wertschätzende und ausführliche Rückmeldung! Es freut uns besonders, dass du den FNT-Spirit, den kollegialen Zusammenhalt und unsere Arbeitsatmosphäre so positiv erlebst. Auch deine differenzierte Einschätzung zu Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten wissen wir zu schätzen. Schön, dass du Teil von FNT bist!

Vielen Dank für dein tolles Feedback und die 4,5 Sterne! Es freut uns sehr, dass du unsere Entwicklung in den Bereichen Kommunikation, Teamgeist und Führung so positiv wahrnimmst. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns riesig über dein Feedback und darauf, weiterhin gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein.

Ulrike GruhsHR Business PartnerSeptember 2025

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei FNT so wohlfühlst und besonders das Miteinander im Team sowie die offene Feedbackkultur hervorhebst. Genau das macht für uns ein gutes Arbeitsumfeld aus. Am Kaffee feilen wir noch – versprochen. 😉

Grüße
Uli

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Nur so können wir uns weiterentwickeln und verbessern.

Es freut uns, dass du die 30 Tage Urlaub, die Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens positiv hervorhebst. Diese Flexibilität ist uns wichtig, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Zu den von dir angesprochenen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

Bezahlung und tarifliche Anpassungen:
Wir verstehen, dass das Thema Vergütung für dich ein zentraler Punkt ist. Unser Ziel ist es, faire und marktgerechte Gehälter zu bieten, deshalb entspricht das FNT-Entgeltsystem auch den vergleichbaren Tarifverträgen für unsere Region.
Bei individuellen Entgeltsteigerungen werden natürlich auch unterschiedliche Faktoren, wie die individuelle Leistung, die Marktentwicklung und unsere Unternehmenssituation berücksichtigt.
Um unseren Mitarbeitern und Ihren Familien in der besonders angespannten Zeit der letzten 2 Jahre zu helfen, hatte FNT eine zusätzliche Inflationsausgleichszahlung an alle Mitarbeiter gezahlt.
Das neue Kompetenzmodel bildet die Grundlage für eine transparente und faire Leistungsbeurteilung unsere Mitarbeiter und ermöglicht allen damit auch eine gezielte Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten.

Führung und Kommunikation:
Es tut uns leid, dass du die Kommunikation durch Führungskräfte als unzureichend empfindest. Transparente und regelmäßige Kommunikation ist uns wichtig, und wir sehen hier definitiv Verbesserungspotenzial. Wir haben schon entsprechende Maßnahmen aufgesetzt, um unsere Führungskräfte dabei besser zu unterstützen.

Nachhaltigkeit:
Dein Hinweis zu den Solaranlagen und dem Ausbau unseres ökologischen Engagements ist ein wertvoller Impuls. Leider konnten wir unseren Vermieter bisher nicht davon überzeugen ein solches Projekt zu unterstützen. Aber auch ohne unseren Vermieter arbeiten wir intensiv daran, die Nachhaltigkeit bei FNT ständig zu verbessern. Dazu helfen uns auch deine Ideen und Vorschläge.

Wir bedauern, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden bist, und nehmen deine Kritik sehr ernst. Uns liegt viel daran, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und in einem positiven Arbeitsumfeld tätig sind.

Wir laden dich gerne dazu ein, direkt mit uns ins Gespräch zu kommen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Mit freundlichen Grüßen

Ulrike Gruhs
HR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback!

Es freut mich sehr zu hören, dass du dich in unserem Team wohl fühlst und die angenehme Atmosphäre sowie den konstruktiven Umgang unter den Kollegen schätzt.

Die regelmäßigen Casino Meetings sind eine großartige Gelegenheit um über aktuelle Themen zu informieren und auf Fragen einzugehen. Es ist schön zu wissen, dass diese Treffen geschätzt werden und dass die Kommunikation im Alltag als pragmatisch, partnerschaftlich und auf Augenhöhe empfunden wird.

Auch das positive Feedback zum Kollegenzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten freut mich sehr. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich unterstützt und respektiert fühlt, und dass wir gemeinsam auf Augenhöhe arbeiten.

Ich habe auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zu den Arbeitsbedingungen zur Kenntnis genommen. Wir werden sicherstellen, dass wir flexibel bleiben und Möglichkeiten bieten, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Daher haben wir die Kernzeit am Freitag angepasst, was dich sicherlich freuen wird. Die inzwischen wieder eröffnete Kantine ist eine weitere Bereicherung für unser Team!

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und für deine wertvollen Beiträge zu unserem Unternehmen.

Ich schätze deine Offenheit und freue mich auf eine weitere, gute Zusammenarbeit mit dir!

Mit besten Grüßen,
Uli