Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BetriebsarztIch bin seit knapp zwei Jahre bei FNT und kann ehrlich sagen, dass es bisher der beste Arbeitgeber meiner Karriere ist. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Team: jeder unterstützt sich gegenseitig, die Zusammenarbeit ist harmonisch und Konflikte gibt es praktisch keine. Mein Teamleiter wirkt wie ein Mentor, ist offen für neue Ideen und nimmt Feedback wirklich ernst, dadurch fühlt man sich ernsthaft gehört und kann jederzeit seine Meinung einbringen. Das moderne Bürogebäude ist angenehm, gut erreichbar und bietet genügend ...
Flexible Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit, Möglichkeit innerhalb der Gleitzeit ganze Tage zu nehmen, sehr gutes Team mit flachen Hierarchien
Möglichkeiten des mobilen Arbeiten. Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und gute Kollegen
Wie in der Überschrift bereits gesagt, es wird gelebt, was im Hiring versprochen wird. Der Spirit ist nicht nur Marketing.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeiten mobiles Arbeiten wahrzunehmen,
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige und komplett individuelle Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Neues "Kompetenzmodell" ist wieder nur individuell und gefühlt eine Ausrede um Gehaltserhöhungen zu vermeiden.
GL zahlt sich Millionen aus (Bundesanzeiger als Quelle) und die Mitarbeitenden haben Pech gehabt.
Kaffee könnte besser sein
Leider wird nach wie vor ziemlich gespart. Gehaltserhöhungen gibt es nur selten. Die Arbeit macht zwar Spaß, jedoch ist man definitiv unterbezahlt.
Gehalt. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Erfolgen. Wenig Anerkennung
Planlos und schlechte Kommunikation
Besser Bezahlen! Tarifliche Anpassungen und ein Inflationsausgleich auf das monatliche Gehalt und nicht die Arbeitnehmer allein im Regen stehen Lassen während GL sich Millionen jedes Jahr auszahlen.
Büros modernisieren.
Ausstattung aufbessern.
Kernzeiten reduzieren.
Flexiblere Arbeitsmodelle anbieten.
Gehaltsanpassungen
Besser Bezahlen , tarifliche Anpassungen, Mitarbeiter am Erfolg beteiligen, Inflationsausgleich..
Jobrad einführen, Weiterbildungen und Zertifizierungen anbieten, Kernarbeitszeit besonders am Freitag reduzieren, weg von den 40h Wochen.
Knowledge sharing muss ausgebaut werden.
Gehalt unbedingt anpassen, wie sollen die Arbeitnehmer die aktuell hohe Inflation stemmen. Das ist wirklich nicht vertretbar, keine Gehaltsanpassung vorzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von FNT Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Das Alter ist irrelevant, es wird Leistung und Erfahrung sehr geschätzt in allen Bereichen!
Das Alter spielt keine Rolle. Hier wird einfach zusammengearbeitet.
Es herrscht eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern, die sehr gut funktioniert. Teams bestehen oft aus Mitarbeitern aus verschiedenen Altersgruppen. Diese können sich ergänzen und voneinander lernen. Das Unternehmen lebt von seinen langjährigen Mitarbeitern und einige sind seit Anfang an dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FNT Software ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Abhängig von der Abteilung, schade dass es keine regelmäßige Gehaltsanpassungen gibt. Dies ist in Zeiten von Inflation nicht vertretbar.
Gehalt unterdurchschnittlich. Keine Tarifliche Anpassungen oder ähnliches, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Eher unterbezahlt in der Branche
Keine Gehaltsanpassung trotz anhaltend hoher Inflation!!!
Das sorgt für Enttäuschung unter den Arbeitnehmern und ist nicht vertretbar!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung immer gegeben, aufstieg möglich
Es gibt kein Weiterbildungsbudget je Mitarbeiter.
Oft unklar wie. Schwache Möglichkeiten an Schulungen
Kollegen haben die Chance in neue Positionen aufzusteigen wie zum Senior Dev, Architekt oder sogar Teamlead. Es gibt aber bisher keine klaren Karrierepfade an welchen man sich entlanghangeln könnte wenn man Karriere machen möchte. Zum Aufstieg gehört derzeit auch etwas Glück, ob es gerade etwas passendes gibt.
Weiterbildungen sind leider etwas selten und werden auch nicht allen Kollegen angeboten, das kann definitiv besser werden.
Schwierig und unklar
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
