Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die FNT ist ein sehr guter und fairer Arbeitgeber , die Kollegen sind toll, hier passt wirklich alles.
da gibt es nicht wirklich was, klar bietet ein Konzern möglicherweise mehr Benefits , höhere Gehälter oder mehr Entwicklungsmöglichkeiten aber da gibt es dann eben und auch oft andere gravierenden Nachteile. Und den FNT Spirit den gibt es eben nur hier.
eine Kultur, die in dieser positiven und kollegialen Art ihresgleichen sucht, vom CEO angefangen zu allen Kollegen über alle Hirschen hinweg einfach nur toll.
FNT ist sicher ein nicht so sehr in der breite Bekanntes Unternehmen, als "Local Hero" kennt man es aber sch in der Region.Aufgrund der Unternehemnsgröße sind natürlich die Entwicklungsmöglichkeiten nicht mit denen im Konzern vergleichbar.
schöner Campus und ansprechende Büros, sicher kein fancy high class designer Office - aber ehrlich wer braucht das auch ?
auch hier ist der "FNT Spirit " deutlich
Ich bin seit knapp zwei Jahre bei FNT und kann ehrlich sagen, dass es bisher der beste Arbeitgeber meiner Karriere ist. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Team: jeder unterstützt sich gegenseitig, die Zusammenarbeit ist harmonisch und Konflikte gibt es praktisch keine. Mein Teamleiter wirkt wie ein Mentor, ist offen für neue Ideen und nimmt Feedback wirklich ernst, dadurch fühlt man sich ernsthaft gehört und kann jederzeit seine Meinung einbringen. Das moderne Bürogebäude ist angenehm, gut erreichbar und bietet genügend Parkplätze. Auch die Bezahlung stimmt und insgesamt merkt man, dass hier eine moderne Mentalität gelebt wird, bei der das Miteinander im Vordergrund steht.
Kaffee könnte besser sein
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei FNT so wohlfühlst und besonders das Miteinander im Team sowie die offene Feedbackkultur hervorhebst. Genau das macht für uns ein gutes Arbeitsumfeld aus. Am Kaffee feilen wir noch – versprochen. 😉
Grüße
Uli
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeiten mobiles Arbeiten wahrzunehmen,
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige und komplett individuelle Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Neues "Kompetenzmodell" ist wieder nur individuell und gefühlt eine Ausrede um Gehaltserhöhungen zu vermeiden.
GL zahlt sich Millionen aus (Bundesanzeiger als Quelle) und die Mitarbeitenden haben Pech gehabt.
Besser Bezahlen , tarifliche Anpassungen, Mitarbeiter am Erfolg beteiligen, Inflationsausgleich..
Möglichkeiten auf mobiles Arbeiten
Oft unklar wie. Schwache Möglichkeiten an Schulungen
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Verstehe nicht warum zum Beispiel keine Solaranlagen auf den Dächern der Gebäude Stehen
Selbst Millionen auszahlen und Arbeitnehmer in Inflation etc. Allein lassen
Führungskräfte zu wenig und schlecht
Möglichkeiten des mobilen Arbeiten. Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und gute Kollegen
Gehalt. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Erfolgen. Wenig Anerkennung
Besser Bezahlen! Tarifliche Anpassungen und ein Inflationsausgleich auf das monatliche Gehalt und nicht die Arbeitnehmer allein im Regen stehen Lassen während GL sich Millionen jedes Jahr auszahlen.
Schwierig und unklar
Gehalt unterdurchschnittlich. Keine Tarifliche Anpassungen oder ähnliches, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Frage mich seit mehreren Jahren warum keine Solarzellen auf den Gebäuden angebracht sind.
Oft nicht klar was verlangt wird, oft allein gelassen
Konnte besser sein. Führungskräfte kommunizieren wenig und schlecht
Flexible Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit, Möglichkeit innerhalb der Gleitzeit ganze Tage zu nehmen, sehr gutes Team mit flachen Hierarchien
Leider wird nach wie vor ziemlich gespart. Gehaltserhöhungen gibt es nur selten. Die Arbeit macht zwar Spaß, jedoch ist man definitiv unterbezahlt.
Kernarbeitszeit ist vergleichsweise recht lange
Tolles Team, jedoch mittlerweile nahezu fast nur im Home Office
Kernarbeitszeit, je nach Team jedoch ziemlich flexibel
Eher unterbezahlt in der Branche
Alles im Home Office, die Ausstattung vor Ort ist in Ordnung, die Arbeitslaptops sind jedoch super
Wie in der Überschrift bereits gesagt, es wird gelebt, was im Hiring versprochen wird. Der Spirit ist nicht nur Marketing.
Dass ich ihn nicht früher kennengelernt habe ;)
Es passieren bereits viele gute Veränderungen, wenn Ideen kommen, können diese direkt angesprochen.
Ein familiäres Miteinander, wir gewinnen gemeinsam, wir verlieren gemeinsam.
Starke Positionierung am Markt, unschlagbares Portfolio.
Ergebnisse zählen, das Wie ist eigene Verantwortung.
Durch flache Hierarchien nur langfristig planbar, aber sicher offen.
Absolut fair und verhandelbar.
Green wird immer wichtiger.
Super!
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Fordern & Fördern, sowohl im Beruflichen als auch in der persönlichen Beziehung.
Moderne Infrastruktur, es wird weiter modernisiert und optimiert.
Zentrales Medium ist Sharepoint, regelmäßige Updates des C-Levels.
Kein Diskussionspunkt.
Absolut, man kommt mit vielen Themen auch außerhalb der Rolle in Berührung und lernt so auch neben dem rollenspezifischen Horizont viel dazu.
Tolle Unternehmenskultur, viele Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice etc.
Jobrad einführen, Weiterbildungen und Zertifizierungen anbieten, Kernarbeitszeit besonders am Freitag reduzieren, weg von den 40h Wochen.
Knowledge sharing muss ausgebaut werden.
Es wird nicht unnötig Druck aufgebaut, es gibt klare Ziele in der Entwicklung, die allerdings leider nicht immer eingehalten werden (können).
Manchmal etwas chaotisch in der Organisation und durch fehlende Fachkräfte in verschiedenen Bereichen teils auch stressig. Es bekommt aber auch niemand die Pistole auf die Brust gesetzt.
Es wird gerne gemeckert wie schlecht so manches läuft oder organisiert ist, ich denke aber alles in allem funktioniert es dann doch recht gut ;)
Work Life Balance ist gut. Home office an bis zu 4 Tagen in der Woche, 30 Tage Urlaub die flexibel genommen werden können, viele Kollegen sind in Elternzeit und flexible Überstunden dank Zeiterfassung.
Allerdings geht es noch besser. Kernarbeitszeiten sind vor allem Freitags zu lang (bis 16 Uhr) und 40 Stunden sind langsam aus der Mode ;) Insgesamt gut, gibt noch etwas Luft nach oben.
Kollegen haben die Chance in neue Positionen aufzusteigen wie zum Senior Dev, Architekt oder sogar Teamlead. Es gibt aber bisher keine klaren Karrierepfade an welchen man sich entlanghangeln könnte wenn man Karriere machen möchte. Zum Aufstieg gehört derzeit auch etwas Glück, ob es gerade etwas passendes gibt.
Weiterbildungen sind leider etwas selten und werden auch nicht allen Kollegen angeboten, das kann definitiv besser werden.
Kollegen helfen sich gegenseitig und alle verstehen sich gut.
Vorgesetzte sind fair, könnten bei dem ein oder anderen Konflikt aber etwas präsenter auftreten und mehr zur Konfliktlösung beitragen.
Die PCs könnten teils schneller sein, besonders für ein Softwareunternehmen. Leider keine aktive Klimaanlage in den Büros, daher im Hochsommer etwas anstrengend im Büro.
Generell gute Kommunikation von der (neuen) Geschäftsleitung zum Erfolg des Unternehmens. Teils werden die Kollegen aber bei den vielen Initiativen (in der Entwicklung) die laufen nicht ausreichend abgeholt, bis es irgendwann fast zu spät ist. Außerdem spricht sich Sales, Marketing und Produktentwicklung nicht ausreichend ab.
Die Gehälter sind gut aber leicht unter Branchendurchschnitt. Für die Region Ellwangen aber okay.
Die Aufgaben kommen auf das Produkt an. Besonders im älteren Hauptprodukt kann man in der Entwicklung wenig "neu erfinden". Daher manchmal etwas eintönig und so manch undankbare Aufgabe. Man hat aber auch die Möglichkeit intern zu wechseln sollte man unzufrieden sein, man ist bemüht eine Lösung zu finden.
Es gibt wenig Druck
Planlos und schlechte Kommunikation
Viele gerade gute Leute verlassen die Firma
War schon mal besser ... fast jeder überlegt
Fürung wie im Konzern ...
Vielen passiert hinter verschlossenen Türen
Ehrliche und fairer Umgang mit den Mitarbeiter
Betriebliche Beteiligung an einer jährlichen Fortbildung.
Familiäre Atmosphäre
Wenig Angebote
Teamübergreifender Austausch möglich
Tägliche Abstimmung, einbringen eigener Ideen werden geschätzt und werden umgesetzt. Kurze Wege und wenig Bürokratie.
Es gibt vieles, was ich gut finde. Im Vordergrund stehen für mich aktuell die strukturierten Veränderungen durch das Management. Es musste vieles angegangen und verändert werden mit einigen Hürden - das wird mit sauberem Plan realisiert.
Transparenz und Verlässlichkeit stehen im Fokus.
Aus der Historie heraus gibt es einiges aufzuräumen und mit vielem davon tun wir uns schwer. Insbesondere Mind-Changes sind ein Problem und verzögern Verbesserungen mangels Verständnis.
Ein super Team mit vielen Fähigkeiten und unterschiedlichsten Charakteren, welche (fast) alle an einem Strang ziehen + Unterstützung, wann immer nötig!
FNT hat allgemein einen sehr guten Ruf am Markt - natürlich gibt es immer Ausnahmen und man kann als Firma nicht immer und in allen Bereichen alles richtig machen.
Es werden jedoch immer Schwachstellen analysiert und angegangen.
Manchmal dauert das zu lange, hier spielt jedoch aktuell beispielsweise der Personalmarkt einfach nicht mit.
Das letzte Jahr hätte maximal zwei Sterne bekommen, dies war jedoch historisch gewachsenen Müll zu verdanken. Grundsätzlich werden sehr viele Möglichkeiten geboten und Unterstützung, damit eine ordentliche Work-Life-Balance realisiert werden kann und das nicht aus dem Ruder läuft.
Leider wirkt sich der Fachkräfte-Mangel in einigen Abteilungen hier negativ aus, dies aber ein allgemeines Problem in Deutschland.
Man kann sich in der Firma in alle Richtungen verändert, nach oben gibt es jedoch wie überall weniger Stellen.
gutes Niveau und pünktliche Zahlungen
einfach Top!
Es gibt immer Ausnahmen, aber so wie hier sollte es sein.
Das Alter ist irrelevant, es wird Leistung und Erfahrung sehr geschätzt in allen Bereichen!
Der Umgang miteinander ist immer super.
Die Werkzeuge sind in Überarbeitung und einige Prozesse sind im Argen, aber es geht zügig in der richtigen Richtung voran!
Man ist zwar manchmal in der Holschuld und es gibt an einigen Ecken Verbesserungspotentiale, aber im Kern existiert eine sehr offene Kommunikation ohne hierarchische Unterschiede. Jeder redet sehr gerne mit jedem und alle sind um Verständnis und klare Verständigung bemüht!
keine Einschränkungen
Vielfältige Herausforderungen überall mit Gestaltungsfreiraum!
So verdient kununu Geld.