FNT 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die FNT ist ein sehr guter und fairer Arbeitgeber , die Kollegen sind toll, hier passt wirklich alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

da gibt es nicht wirklich was, klar bietet ein Konzern möglicherweise mehr Benefits , höhere Gehälter oder mehr Entwicklungsmöglichkeiten aber da gibt es dann eben und auch oft andere gravierenden Nachteile. Und den FNT Spirit den gibt es eben nur hier.

Arbeitsatmosphäre

eine Kultur, die in dieser positiven und kollegialen Art ihresgleichen sucht, vom CEO angefangen zu allen Kollegen über alle Hirschen hinweg einfach nur toll.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

schöner Campus und ansprechende Büros, sicher kein fancy high class designer Office - aber ehrlich wer braucht das auch ?

Gleichberechtigung

auch hier ist der "FNT Spirit " deutlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeiten mobiles Arbeiten wahrzunehmen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige und komplett individuelle Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.

Neues "Kompetenzmodell" ist wieder nur individuell und gefühlt eine Ausrede um Gehaltserhöhungen zu vermeiden.

GL zahlt sich Millionen aus (Bundesanzeiger als Quelle) und die Mitarbeitenden haben Pech gehabt.

Verbesserungsvorschläge

Besser Bezahlen , tarifliche Anpassungen, Mitarbeiter am Erfolg beteiligen, Inflationsausgleich..

Work-Life-Balance

Möglichkeiten auf mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Oft unklar wie. Schwache Möglichkeiten an Schulungen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verstehe nicht warum zum Beispiel keine Solaranlagen auf den Dächern der Gebäude Stehen

Vorgesetztenverhalten

Selbst Millionen auszahlen und Arbeitnehmer in Inflation etc. Allein lassen

Kommunikation

Führungskräfte zu wenig und schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten des mobilen Arbeiten. Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und gute Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Erfolgen. Wenig Anerkennung

Verbesserungsvorschläge

Besser Bezahlen! Tarifliche Anpassungen und ein Inflationsausgleich auf das monatliche Gehalt und nicht die Arbeitnehmer allein im Regen stehen Lassen während GL sich Millionen jedes Jahr auszahlen.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig und unklar

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Frage mich seit mehreren Jahren warum keine Solarzellen auf den Gebäuden angebracht sind.

Vorgesetztenverhalten

Oft nicht klar was verlangt wird, oft allein gelassen

Kommunikation

Konnte besser sein. Führungskräfte kommunizieren wenig und schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit, Möglichkeit innerhalb der Gleitzeit ganze Tage zu nehmen, sehr gutes Team mit flachen Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird nach wie vor ziemlich gespart. Gehaltserhöhungen gibt es nur selten. Die Arbeit macht zwar Spaß, jedoch ist man definitiv unterbezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Kernarbeitszeit ist vergleichsweise recht lange

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, jedoch mittlerweile nahezu fast nur im Home Office

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit, je nach Team jedoch ziemlich flexibel

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Alles im Home Office, die Ausstattung vor Ort ist in Ordnung, die Arbeitslaptops sind jedoch super

Verbesserungsvorschläge

Büros modernisieren.
Ausstattung aufbessern.
Kernzeiten reduzieren.
Flexiblere Arbeitsmodelle anbieten.
Gehaltsanpassungen

Arbeitsatmosphäre

Älteres Bürogebäude, Großraumbüros, keine höhenverstellbare Tische, schlechte Stühle und magere Ausstattung. Keine Rückzugsbüros für Telefonate, daher teils hohe Lautstärke im Büro.

Work-Life-Balance

Heutzutage wird mehr erwartet. Es gibt Kernzeiten bis 16 Uhr. Das ist vor allem für einen Freitag Nachmittag unflexibel.
Man benötigt jedes mal eine Extra-Ausnahme um von den Zeiten abzuweichen, daher sind nicht mal Arzttermine unkompliziert möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein Weiterbildungsbudget je Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Daran wird gearbeitet. Teamevents könnten gefördert werden.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Beleuchtung im Büro, veraltete Schreibtische, magere Ausstattung.

Kostenlose Getränke sind sehr positiv.

Kommunikation

Wenig Information durch Vorgesetzte oder GF.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie in der Überschrift bereits gesagt, es wird gelebt, was im Hiring versprochen wird. Der Spirit ist nicht nur Marketing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass ich ihn nicht früher kennengelernt habe ;)

Verbesserungsvorschläge

Es passieren bereits viele gute Veränderungen, wenn Ideen kommen, können diese direkt angesprochen.

Arbeitsatmosphäre

Ein familiäres Miteinander, wir gewinnen gemeinsam, wir verlieren gemeinsam.

Image

Starke Positionierung am Markt, unschlagbares Portfolio.

Work-Life-Balance

Ergebnisse zählen, das Wie ist eigene Verantwortung.

Karriere/Weiterbildung

Durch flache Hierarchien nur langfristig planbar, aber sicher offen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green wird immer wichtiger.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fordern & Fördern, sowohl im Beruflichen als auch in der persönlichen Beziehung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur, es wird weiter modernisiert und optimiert.

Kommunikation

Zentrales Medium ist Sharepoint, regelmäßige Updates des C-Levels.

Gleichberechtigung

Kein Diskussionspunkt.

Interessante Aufgaben

Absolut, man kommt mit vielen Themen auch außerhalb der Rolle in Berührung und lernt so auch neben dem rollenspezifischen Horizont viel dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Unternehmenskultur, viele Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice etc.

Verbesserungsvorschläge

Jobrad einführen, Weiterbildungen und Zertifizierungen anbieten, Kernarbeitszeit besonders am Freitag reduzieren, weg von den 40h Wochen.
Knowledge sharing muss ausgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht unnötig Druck aufgebaut, es gibt klare Ziele in der Entwicklung, die allerdings leider nicht immer eingehalten werden (können).
Manchmal etwas chaotisch in der Organisation und durch fehlende Fachkräfte in verschiedenen Bereichen teils auch stressig. Es bekommt aber auch niemand die Pistole auf die Brust gesetzt.

Image

Es wird gerne gemeckert wie schlecht so manches läuft oder organisiert ist, ich denke aber alles in allem funktioniert es dann doch recht gut ;)

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist gut. Home office an bis zu 4 Tagen in der Woche, 30 Tage Urlaub die flexibel genommen werden können, viele Kollegen sind in Elternzeit und flexible Überstunden dank Zeiterfassung.
Allerdings geht es noch besser. Kernarbeitszeiten sind vor allem Freitags zu lang (bis 16 Uhr) und 40 Stunden sind langsam aus der Mode ;) Insgesamt gut, gibt noch etwas Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegen haben die Chance in neue Positionen aufzusteigen wie zum Senior Dev, Architekt oder sogar Teamlead. Es gibt aber bisher keine klaren Karrierepfade an welchen man sich entlanghangeln könnte wenn man Karriere machen möchte. Zum Aufstieg gehört derzeit auch etwas Glück, ob es gerade etwas passendes gibt.
Weiterbildungen sind leider etwas selten und werden auch nicht allen Kollegen angeboten, das kann definitiv besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich gegenseitig und alle verstehen sich gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fair, könnten bei dem ein oder anderen Konflikt aber etwas präsenter auftreten und mehr zur Konfliktlösung beitragen.

Arbeitsbedingungen

Die PCs könnten teils schneller sein, besonders für ein Softwareunternehmen. Leider keine aktive Klimaanlage in den Büros, daher im Hochsommer etwas anstrengend im Büro.

Kommunikation

Generell gute Kommunikation von der (neuen) Geschäftsleitung zum Erfolg des Unternehmens. Teils werden die Kollegen aber bei den vielen Initiativen (in der Entwicklung) die laufen nicht ausreichend abgeholt, bis es irgendwann fast zu spät ist. Außerdem spricht sich Sales, Marketing und Produktentwicklung nicht ausreichend ab.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben kommen auf das Produkt an. Besonders im älteren Hauptprodukt kann man in der Entwicklung wenig "neu erfinden". Daher manchmal etwas eintönig und so manch undankbare Aufgabe. Man hat aber auch die Möglichkeit intern zu wechseln sollte man unzufrieden sein, man ist bemüht eine Lösung zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gehaltsanpassung
Alte Räumlichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Gehalt unbedingt anpassen, wie sollen die Arbeitnehmer die aktuell hohe Inflation stemmen. Das ist wirklich nicht vertretbar, keine Gehaltsanpassung vorzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Stress dominiert den Alltag, die Abteilungen sind teilweise unterbesetzt.
Unzufriedenheit bzgl fehlender Gehaltsanpassung.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub sind gut. Homeoffice Möglichkeiten sind gut.
Die Kernzeit geht bis 16 Uhr, das ist leider unflexibel.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Mehr Wert auf Arbeitsprozesse legen.

Arbeitsbedingungen

Alte Räumlichkeiten mit älterer Ausstattung. Keine bequemen Stühle. Schreibtische sind nicht höhenverstellbar. Es wird keinen Wert auf Ergonomie gelegt.

Kommunikation

Unstrukturiert, Flut an Massenmails. Es gibt keine Prozesse der Arbeitsaufgaben, daher unstrukturierte Kommunikation zu Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt vieles, was ich gut finde. Im Vordergrund stehen für mich aktuell die strukturierten Veränderungen durch das Management. Es musste vieles angegangen und verändert werden mit einigen Hürden - das wird mit sauberem Plan realisiert.
Transparenz und Verlässlichkeit stehen im Fokus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus der Historie heraus gibt es einiges aufzuräumen und mit vielem davon tun wir uns schwer. Insbesondere Mind-Changes sind ein Problem und verzögern Verbesserungen mangels Verständnis.

Arbeitsatmosphäre

Ein super Team mit vielen Fähigkeiten und unterschiedlichsten Charakteren, welche (fast) alle an einem Strang ziehen + Unterstützung, wann immer nötig!

Image

FNT hat allgemein einen sehr guten Ruf am Markt - natürlich gibt es immer Ausnahmen und man kann als Firma nicht immer und in allen Bereichen alles richtig machen.
Es werden jedoch immer Schwachstellen analysiert und angegangen.
Manchmal dauert das zu lange, hier spielt jedoch aktuell beispielsweise der Personalmarkt einfach nicht mit.

Work-Life-Balance

Das letzte Jahr hätte maximal zwei Sterne bekommen, dies war jedoch historisch gewachsenen Müll zu verdanken. Grundsätzlich werden sehr viele Möglichkeiten geboten und Unterstützung, damit eine ordentliche Work-Life-Balance realisiert werden kann und das nicht aus dem Ruder läuft.
Leider wirkt sich der Fachkräfte-Mangel in einigen Abteilungen hier negativ aus, dies aber ein allgemeines Problem in Deutschland.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich in der Firma in alle Richtungen verändert, nach oben gibt es jedoch wie überall weniger Stellen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

einfach Top!
Es gibt immer Ausnahmen, aber so wie hier sollte es sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist irrelevant, es wird Leistung und Erfahrung sehr geschätzt in allen Bereichen!

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang miteinander ist immer super.

Arbeitsbedingungen

Die Werkzeuge sind in Überarbeitung und einige Prozesse sind im Argen, aber es geht zügig in der richtigen Richtung voran!

Kommunikation

Man ist zwar manchmal in der Holschuld und es gibt an einigen Ecken Verbesserungspotentiale, aber im Kern existiert eine sehr offene Kommunikation ohne hierarchische Unterschiede. Jeder redet sehr gerne mit jedem und alle sind um Verständnis und klare Verständigung bemüht!

Gleichberechtigung

keine Einschränkungen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Herausforderungen überall mit Gestaltungsfreiraum!