Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Produkte
Nur der Umsatz interessiert. Die Mitarbeiter werden verheizt da die Termin Planung sehr schlecht ist. Es müssen sehr viele mehr Stunden geleistet werden.
Gewisse Vorgesetzte aus dem Management entfernen
Schlechtes Image als Arbeitgeber
Das kennt das Unternehmen nicht. Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben diese gibt es aber in Wirklichkeit nicht.
Bezahlung nach Tarif der IGM. Gewinnbeteiligung
Jeder schaut dass er selbst über lebt.
Keine Führungskräfte. Man wird verkauft so dass der Vorgesetzte gut da steht.
Moderne Arbeitsplätze
Jedes Quartal gibt es Infos nach US Style. Es ist immer alles super...
Aufgaben waren interessant
Unflexibel
Respektlose Führungskräfte tauschen,
Arbeitsbedingungen / Gleitzeit überarbeiten.
Parkplatz Situation inakzeptabel
Kernarbeitszeit bis 17 Uhr.
Das hat mit Gleitzeit nicht zu tun. Es können somit nur Stunden aufgebaut werden. Frei bekommt man jedoch maximal 1 Tag pro Quartal
Teilweise inakzeptable Führungskräfte
Work life balance und die Arbeitszeit Regelung ist nicht mehr Zeitgemäß
Unternehmen braucht dringend einen Betriebsrat da das Management macht was es will
Firmen Kommunikation stimmt Kommunikation direkter Vorgesetzter passt nicht
Auch wenn ich lange dort gearbeitet habe fällt es schwer zu sagen was gut ist.
Das aktuelle denken ist alt,Keine Teamarbeit,zusammenhalt fehlt.Schulungen werden nur oberflächlich behandelt aber nicht umgesetzt vorallem weil Vorgesetzte was dagegen haben.Als Einsteiger hat man es schwer die Materie zu verstehen da gehört nachgelegt.Neue Leute schmeissen deswegen oft wieder hin deswegen.Betriebsklima aktuell schlecht.Parkplätze bei Schichtwechel fehlen.
Das Unternehmen sollte langsam ein Umdenken der internen Strukturen in betracht ziehen und auf einen aktuellen Stand der modernen Zeit anpassen.Mitarbeiter sollten sensibilisiert werden auf mehr Teamarbeit und zusammenhalt,statt gegeneinander.Förderungsmasnahmen zulassen den das sucht man vergeblich.Als abschluss sollten Vorgesetzte ausgetauscht werden da Sie oftmals die Atmosphäre vergiften.Leute für die Produktion statt Büro einstellen.
Abläufe meist unkordieniert,seit dem Kauf der Gruppe.Nur noch machen und nichts denken und Mund halten.Die Vorgesetzten haben eine altbackene Einstellung,kein Lob oder Anerkennung.Keine Fairness,Konfliktscheu.Personalchefin ist ok,wenn man es anspricht sorgt Sie dafür das es wieder passt,dafür sinkt das Ansehen und gilt als Verräter.
Das Image und der Ruf war vor dem Verkauf hervorragend,nachdem Verkauf leider nicht mehr.Intern sind viele unzufrieden mit den neuen Gepflogenheiten.Tatsächliche zahlen wie es um die Geschäftsführung aussieht wissen nur eine Handvoll vertraute.
Es gibt immer Arbeit.Wird nach Monatsarbeitsstunden bewertet.Urlaub kurzfristig nur bei Aussnahme,und man muss darum kämpfen.Keine Urlaubsplanung.Geschäft geht vor.Kurz vor Feierabend wird gerne noch was dazwischen geschoben.
Null möglichkeiten aufzusteigen.Es wird kein Meisterbrief bezahlt für einen guten Mitarbeiter der das Zepter in die Hand nehmen könnte in Kooperation mit dem Vorgesetzten.Dem dann auch seine Arbeit erleichtern würde.
Gehalt war immer pünktlich,und auch akzeptabel.Aber auf einer Freiwilligen Lohnerhöhung wartet man vergeblich,spricht man es an wird es verworfen.Weihnacht Urlaubsgeld ja,einmal im Jahr eine Jahresprämie.VWL oder Altersvorsorge ja.Fahrgeld ja,Samstagszuschlag und sonstige zuschläge ja,Überstunden werden ausbezahlt.Anmerken muss man das auch viel gefordert wird,man tut viel für diesen Lohn.
Leider wird Arbeitssicherheit nicht allzu ernst genommen.wenn man als Arbeiter in der Produktion was vorschlägt wird es schnell abgetan.Wenn dann ist alles oberflächlich.Beschreibung und Ordnung für Schmierstoffe fehlt.Oftmals brennen Lampen in Abteilungen wo längst keiner mehr ist.
Mit den richtigen Kollegen kommt man weit,Sie haben das wissen wo man braucht um weiter zu kommen.Was leider nicht gern von der Führung gesehen wird.Was schade ist,weil genau die Leute wissen um was es geht und es auch stimmt was Sie sagen.Es gibt aber welche die keine Ahnung haben von der Materie.
Die älteren Kollegen geben gerne wissen mit bevor Sie in Rente gehen und engagieren sich damit man es kann und beherrscht.Sind sehr zuvorkommend,geduldig und man lernt von ihnen am meisten.Auch am gemeinsamen Frühstückstisch.Ein grosses Plus was bald nachlassen wird.
Der wo mir zugeteilt wurde und unter seiner Führung gearbeitet habe.War geduldig,mehr leider nicht.War gerne hastig,redet sich gerne die Sachen schön,war nicht fair sowie objekttiv.Vergas vieles sowie sich selbst.Dürfte normal nicht in so einer Position sein,da er auch oft überfordert ist mit allem.Die anderen waren grösstenteils okay,auch Sie haben ihre Macken.Ein guter gibts wo auch sehr offen ist,und sich vorblidlich verhält.Auch mal mit Kollegen Pause macht.
Manchmal Laut in der Produktion,sonst gut beleuchtet,zum Pc haben nur wenige zugang.Was schade ist,da man sich nichts notieren kann zu einem Auftrag oder vermerken.Es ist noch modern aber auch nicht Neu.
Mit den zuständigen Leute sehr schwierig vorallem die älteren.Die Jungen sind uptodate und gehen mit der Zeit.Über die aktuelle Lage werden die Mitarbeiter nur geringfügig informiert.Ein Wo henplan gibt es zbs nicht.
Frauen sind selten dort zu sehen,die wo dort arbeiten haben Laut vorgesetzten leichte Aufgaben zu machen.Wiedereinstieg wird einem schwer gestaltet und Aufstiegchancen allgemein sind gleich null.
Die Arbeit ansich ist sehr speziell und fordert auch.
Doch leider hat man keinen Einfluss wie man was fertigen sollte,darf,könnte.Nur eine Handvoll leute.
Gerne wird in der Abteilung selber gerne von Kollegen bisschen rein gepfuscht.Kurzfristig vom Vorgesetzten eine andere Arbeit zugeteilt und hat erst eingerichtet.
Der Haken ist das der Arbeitsplan nichts vorgibt wie wo was ausser fertigen diese und das.