Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Foboha (Germany) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation Seitens der Geschäftsführung ist katastrophal. Es werden Informationen geteilt, bei denen man sich fragt wo diese her kommen. Sie sind teilweise in keinster Weise nachvollziehbar.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Es gibt viele fachliche Mitarbeiter von denen man viel lernen kann.
Interessante Aufgaben sind rar geworden, da man sich von dem, wofür Foboha einmal stand, verabschiedet hat und lieber Standard Produkte baut
Für mich persönlich sehr belastend. Ich habe mich über längere Zeit respektlos behandelt gefühlt. Einzelne Kolleg*innen und auch Vorgesetzte haben sich regelmäßig über soziale Mindeststandards hinweggesetzt. Vertrauen oder Sicherheit im Umgang miteinander war kaum vorhanden.
Der grundsätzliche Informationsfluss war in Ordnung. Auf zwischenmenschlicher Ebene jedoch gab es gravierende Defizite – etwa durch Ignorieren, fehlenden Gruß oder gezielt abweisendes Verhalten. Manche Kolleg*innen waren bewusst respektlos, was durch Vorgesetzte nicht unterbunden wurde
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Übernahme durch die Barnes Group immer mehr verschlechtert.
Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr gewertschätzt, die Motivation sinkt dadurch immer weiter.