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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Traditions Betrieb in dem viel auf Qualität gesetzt wird. Faire Bezahlung und saubere Arbeitsatmosphäre.
Relativ unabhängige Branche.
Die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitenden war grundsätzlich gegeben. Es gibt engagierte Personen, die ihre Arbeit ernst nehmen.
Saubere Räumlichkeiten
Anspruchsvolle arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der respektlose Umgang durch einzelne Kolleginnen sowie das Verhalten mancher Vorgesetzten war belastend. Ich habe persönlich Mobbing erlebt und mitbekommen, dass auch andere davon betroffen waren.
Führungskräfte waren fachlich oft stark, aber menschlich und führungstechnisch überfordert oder ungeschult.
Das Gefühl, als Mitarbeitender nicht ernst genommen oder wertgeschätzt zu werden, war ständig präsent – auch weil die Personalleitung kaum wahrnehmbar war.
Einzelne Kolleginnen aus bestimmten Abteilungen begegneten mir offen respektlos – z. B. durch Ignorieren im Alltag („nicht grüßen“, abwertende Kommunikation).
Struktur und Leitlinien mehr in den Fokus stellen. Wo vorhanden auf Einhaltung achten, wo nicht vorhanden erstellen.
Man fährt die Firma mit Vollgas gegen die Wand und merkt es noch nicht mal.
Wertschätzung gibt es fast keine mehr.
Den Umgang mit Mitarbeiter
Null Wertschätzung
Auf die Basis (Mitarbeiter) wird kein Wert gelegt. Nur, was macht ein Unternehmen ohne engagierte Mitarbeiter? Darüber darf sich jeder, auch das Management und die Führungskräfte, Gedanken machen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte wieder schauen das er sich um seine Mitarbeiter kümmert und schaut das diese wieder motiviert und mit Freude zur Arbeit kommen. Dafür müsste aber die GF eine 180° Kehrtwende hinlegen.
Mehr Kommunikation mit den Angestellten. Eventuell bessere Planung um doppelte Arbeitsschritte zu verhindern oder dezimieren.
Sollte sich mal Gedanken machen wie man mit Mitarbeiter umgeht .
" Führungskräfte " zum Teil unterirdisch
die Wertschätzung gegenüber den "älteren" Mitarbeiter fehlt, oder ist verloren gegangen.
-Führungskräfte nicht nur nach Fachkompetenz, sondern auch nach Führungsqualität auswählen
– Regelmäßige Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktvermeidung
– Klare Haltung gegen Mobbing und respektloses Verhalten
– Personalleitung sichtbarer und ansprechbarer machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Foboha (Germany) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich immer mal wieder kommen neu konstruierte Teile. In den Meisten Abteilungen ist man von programmieren über rüsten und produzieren voll beschäftigt.
Tolle Produkte, sehr hohes technisches "know-how". Wenn die richtigen Personen von Firma Männer hinter einem stehen dann hat man auch die Chance sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Globale und Internationale Ausrichtung, sehr Interessant und immer abwechslungsreich. Könnte mir kein Interessanteres Aufgabengebiet vorstellen.
Umfangreiche und interessante Tätigkeiten.
Aufgaben waren interessant
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foboha (Germany) ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schlechte Arbeitsatmosphäre ist kopftechnisch nicht mehr abzulegen und wirkt sich somit auch im "Life" aus.
Abteilungsabhängig
Nur gut, wenn es der einzelne Mitarbeiter schafft sich selbst abzugrenzen
Wir sind im Konzern und da muß auf den Punkt geliefert werden, dennoch haben wir Gleitzeit und eine gute flexible Arbeitszeitregelung
Ein gewisser Arbeitseinsatz wird schon gefordert jedoch wurde auch noch nie ein Urlaubsantrag abgelehnt! Von nichts kommt nichts!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen gerade als Meister wird nicht gerade unterstützt in diesem Thema ist man auf sich alleine gestellt.
Hängt ganz vom Vorgesetzten ab - Struktur gibt es keine.
je nach Alter und Nase
Wer sich engagiert erntet auch Anerkennung und die Möglichkeiten sich nach oben zu schaffen, wenn es auch seine Zeit braucht.
Englischkurse finden im Haus statt und werden von der Firma bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Foboha (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Foboha (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Foboha (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Foboha (Germany) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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JobFür mich
Foboha (Germany)
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