28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch wenn ich lange dort gearbeitet habe fällt es schwer zu sagen was gut ist.
Das aktuelle denken ist alt,Keine Teamarbeit,zusammenhalt fehlt.Schulungen werden nur oberflächlich behandelt aber nicht umgesetzt vorallem weil Vorgesetzte was dagegen haben.Als Einsteiger hat man es schwer die Materie zu verstehen da gehört nachgelegt.Neue Leute schmeissen deswegen oft wieder hin deswegen.Betriebsklima aktuell schlecht.Parkplätze bei Schichtwechel fehlen.
Das Unternehmen sollte langsam ein Umdenken der internen Strukturen in betracht ziehen und auf einen aktuellen Stand der modernen Zeit anpassen.Mitarbeiter sollten sensibilisiert werden auf mehr Teamarbeit und zusammenhalt,statt gegeneinander.Förderungsmasnahmen zulassen den das sucht man vergeblich.Als abschluss sollten Vorgesetzte ausgetauscht werden da Sie oftmals die Atmosphäre vergiften.Leute für die Produktion statt Büro einstellen.
Abläufe meist unkordieniert,seit dem Kauf der Gruppe.Nur noch machen und nichts denken und Mund halten.Die Vorgesetzten haben eine altbackene Einstellung,kein Lob oder Anerkennung.Keine Fairness,Konfliktscheu.Personalchefin ist ok,wenn man es anspricht sorgt Sie dafür das es wieder passt,dafür sinkt das Ansehen und gilt als Verräter.
Das Image und der Ruf war vor dem Verkauf hervorragend,nachdem Verkauf leider nicht mehr.Intern sind viele unzufrieden mit den neuen Gepflogenheiten.Tatsächliche zahlen wie es um die Geschäftsführung aussieht wissen nur eine Handvoll vertraute.
Es gibt immer Arbeit.Wird nach Monatsarbeitsstunden bewertet.Urlaub kurzfristig nur bei Aussnahme,und man muss darum kämpfen.Keine Urlaubsplanung.Geschäft geht vor.Kurz vor Feierabend wird gerne noch was dazwischen geschoben.
Null möglichkeiten aufzusteigen.Es wird kein Meisterbrief bezahlt für einen guten Mitarbeiter der das Zepter in die Hand nehmen könnte in Kooperation mit dem Vorgesetzten.Dem dann auch seine Arbeit erleichtern würde.
Gehalt war immer pünktlich,und auch akzeptabel.Aber auf einer Freiwilligen Lohnerhöhung wartet man vergeblich,spricht man es an wird es verworfen.Weihnacht Urlaubsgeld ja,einmal im Jahr eine Jahresprämie.VWL oder Altersvorsorge ja.Fahrgeld ja,Samstagszuschlag und sonstige zuschläge ja,Überstunden werden ausbezahlt.Anmerken muss man das auch viel gefordert wird,man tut viel für diesen Lohn.
Leider wird Arbeitssicherheit nicht allzu ernst genommen.wenn man als Arbeiter in der Produktion was vorschlägt wird es schnell abgetan.Wenn dann ist alles oberflächlich.Beschreibung und Ordnung für Schmierstoffe fehlt.Oftmals brennen Lampen in Abteilungen wo längst keiner mehr ist.
Mit den richtigen Kollegen kommt man weit,Sie haben das wissen wo man braucht um weiter zu kommen.Was leider nicht gern von der Führung gesehen wird.Was schade ist,weil genau die Leute wissen um was es geht und es auch stimmt was Sie sagen.Es gibt aber welche die keine Ahnung haben von der Materie.
Die älteren Kollegen geben gerne wissen mit bevor Sie in Rente gehen und engagieren sich damit man es kann und beherrscht.Sind sehr zuvorkommend,geduldig und man lernt von ihnen am meisten.Auch am gemeinsamen Frühstückstisch.Ein grosses Plus was bald nachlassen wird.
Der wo mir zugeteilt wurde und unter seiner Führung gearbeitet habe.War geduldig,mehr leider nicht.War gerne hastig,redet sich gerne die Sachen schön,war nicht fair sowie objekttiv.Vergas vieles sowie sich selbst.Dürfte normal nicht in so einer Position sein,da er auch oft überfordert ist mit allem.Die anderen waren grösstenteils okay,auch Sie haben ihre Macken.Ein guter gibts wo auch sehr offen ist,und sich vorblidlich verhält.Auch mal mit Kollegen Pause macht.
Manchmal Laut in der Produktion,sonst gut beleuchtet,zum Pc haben nur wenige zugang.Was schade ist,da man sich nichts notieren kann zu einem Auftrag oder vermerken.Es ist noch modern aber auch nicht Neu.
Mit den zuständigen Leute sehr schwierig vorallem die älteren.Die Jungen sind uptodate und gehen mit der Zeit.Über die aktuelle Lage werden die Mitarbeiter nur geringfügig informiert.Ein Wo henplan gibt es zbs nicht.
Frauen sind selten dort zu sehen,die wo dort arbeiten haben Laut vorgesetzten leichte Aufgaben zu machen.Wiedereinstieg wird einem schwer gestaltet und Aufstiegchancen allgemein sind gleich null.
Die Arbeit ansich ist sehr speziell und fordert auch.
Doch leider hat man keinen Einfluss wie man was fertigen sollte,darf,könnte.Nur eine Handvoll leute.
Gerne wird in der Abteilung selber gerne von Kollegen bisschen rein gepfuscht.Kurzfristig vom Vorgesetzten eine andere Arbeit zugeteilt und hat erst eingerichtet.
Der Haken ist das der Arbeitsplan nichts vorgibt wie wo was ausser fertigen diese und das.
Produkt ist innovativ
internationale, namhafte Kunden
super B2B Kudenbeziehungen (noch)
... nicht gleich alles auf den Kopf stellen. es geht auch eins nach dem anderen ;-)
... erst mal ansehen und verstehen, danach verbessern wollen und handeln
... MA ernst mehmen. Einige kommen sich schon etwas für blödverkauft vor
seit Foboha zu einem US Konzern gehört... geht die Atmosphäre abwärts.
(hauptsache die Aktie aufwärt)
INNOVATION war mal ......
Arbeit ohne Ende, aber am besten ohne Überstunden
Weiterbildung am besten Abends und ohne .......
war sehr gut, wird aber solangsam ......
wie so oft, gibt es immer unterschiedliche Chef's
Büros top, Strukturen flop
Kommunikaton wird groß geschrieben.
was kommuniziert wird, muss man glauben oder eben nicht !!
es wird versucht .... kommt aber oft nicht gut an oder mit sehr viel Beigeschmack.