6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Starke Mission, Luft nach oben beim Kandidatenerlebnis
Bewerber/inHat sich 2026 in Darmstadt als Personaler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer intensiven mehrstündigen Case Study folgten drei Wochen ohne Rückmeldung. Für Kandidaten in der Finalrunde ist das keine wertschätzende Erfahrung unabhängig vom Ausgang.
Das Feedback war zudem wenig spezifisch. Gutes Feedback hilft Kandidaten zu wachsen und stärkt das Employer Brand.
Außerdem war nicht transparent, wer am Ende wirklich entscheidet und welche Rolle externe Berater im Prozess spielen. Das erzeugt unnötige Unsicherheit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Recruiting process is a disaster.
Bewerber/inHat sich 2025 in Darmstadt als EU Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Why would they deserve to be helped?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
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The application process was chaotic and unreliable.
Bewerber/inHat sich 2025 in Darmstadt als Ingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
The hiring manager was significantly delayed and appeared to lack sufficient knowledge of the subject matter. A second interview with a lead engineer was more professional. However, subsequent agreements were changed and rescheduled multiple times, and after several months, there was no further communication.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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respektloses Interview mit gelangweilter Gesprächspartnerin, die sich unprofessionell verhalten hat
Bewerber/inHat sich 2024 in Darmstadt als HR Manager / Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Recruiting sollte von Profis gemacht werden, die die deutsche Rolle verstehen und Einblick in deutsche Bewerberkultur haben
Bewerbungsfragen
- kein Interesse an mir als Person
- typische Fragen zu Tätigkeiten
- Die Gesprächspartnerin war unhöflich und gelangweilt und ist durch einen Fragenkatalog gegangen und hat keinerlei Interesse an mir als Bewerberin gezeigt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arrogant und unorganisiert
Bewerber/inHat sich 2024 in Darmstadt als Experimentalphysiker beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenz, Offenheit und Klarheit im Aufbau – Top-Bewerbungsprozess bei Focused Energy
Bewerber/inHat sich 2025 in Darmstadt als Director beworben und eine Zusage erhalten.
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