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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FODIG Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FODIG Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FODIG Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firmeninhaber kennen die Mitarbeiter persönlich. Man findet immer ein offenes Ohr für persönliche Anliegen und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßig Meetings und Informationen per E-Mail. Im persönlichen Gespräch werden Schwerpunkte kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit allen Kollegen gut ausgekommen. Über Unstimmigkeiten wird offen gesprochen und es findet sich eine Lösung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Urlaub stimmt man sich mit seiner Vertretung ab. Die Arbeitszeiten werden mit den Firmeninhabern individuell abgesprochen. Da die Inhaber selbst Familie haben, wird Rücksicht auf die Familie groß geschrieben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden oft nach ihrer Meinung gefragt. Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern herrscht ein kollegiales Verhältnis.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit wird im Team bewältigt. Eigene Ideen und Interessen werden im Zusammenhang mit dem Unternehmenserfolg immer berücksichtigt.

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