3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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"FöBi - Verein zur Förderung und Bildung Jugendlicher" e.V. Bewertungen
"FöBi
-
Verein
zur
Förderung
und
Bildung
Jugendlicher"
e.V.
Gotha
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Fisch....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Aufgabenbereich. Wir decken eine wichtige Sparte ab.
Das gute Miteinander unter den Kollegen. Aber die Leitung arbeitet dran, dass dies verloren geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich denk, es ist genug gesagt
Ich sag nur: der Fisch...
Verbesserungsvorschläge
Die will der Arbeitgeber nicht hören. Die letzte Mitarbeiterbefragung war sicher sehr aufschlussreich, wurde aber vom Chef gegen die Mitarbeiter verwendet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima wird immer schlechter. Ältere Kollegen kennen noch die Aufbruchstimmung und Begeisterung am Tun. Man wird aber immer mehr ausgebremst. Engagement stößt auf Widerstand bei der Leitung. Komprimierung der Arbeitsaufgaben auf den einzelnen Mitarbeiter nimmt zu. Die Chefetage weiß gar nicht, was an der Basis geleistet wird und rechnet alles schön. Wer darauf hinweist, erntet unpassende Kommentare. Leitungsmäßig besteht eine Arroganz - ein Allwissensansatz. An kooperativer Zusammenarbeit ist man da nicht interessiert. Oben werden Entscheidungen gefällt, ohne an der Basis nachzufragen. Entscheidungen werden oft enorm kurzfristig mitgeteilt. Alles eine Frage der Organisation wäre es, ist ein beliebter Kommentar. Aber dass der Fisch meist am Kopf stinkt, wird hier nicht reflektiert. Die Mitarbeiterbefragung war ein Schuß in den Ofen. Ein gekränktes Ego regiert.
Image
Die Kollegen betonen öfter, was FöBi früher einmal war. Die akteulle Stimmung ist: wo soll das hinführen... Es wird auch überhaupt nichts fürs Image getan. Öffentlichkeitsarbeit gibt es kaum. Unsere gute Arbeit zeichnet FöBi aus und wird von Kostenträgern geschätzt.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gruppenzwang bei Arbeitszeiten. Vereinzelt gibt es Teilzeit. Urlaubsabsprachen sind manchmal schwierig. Man soll immer selbst für vertretung sorgen. Das ist in manchen Bereichen echt schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich null. Weiterbildungen rennt man hinterher und hört ständig, was die kosten. Dennoch kriegt man ganz selten auch mal was übergestülpt, ob man will oder nicht. Weiterqualifizierung gibt es nur da, wo es gefordert ist. Vereinzelt darf jemand Reza machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, aber es erhöht sich nur, weil es eine Orientierung am Mindestlohn gibt. Und die Erhöhung gibt es nichtmal für alle. Zuschuss zum Frühstück, ein Gutschein/ Monat , aber kein Urlaubs-/ kein Weihnachtsgeld. 2 Arzt/Behördentage. Weihnachten und Silvester frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was ist das? Das gehört nicht zu unseren Aufgaben, wird da gedacht. Ein tolles Projekt gibt es aber: Groß werkelt für klein. Ansonsten läuft alles auf Sparflamme, das Nötigste wird gemacht, wenn es vorgeschrieben ist. aber ja nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen passt es soweit. Chefetage treibt Keile, was leider manchmal klappt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt soweit. Ältere werden eingestellt. Aber Rücksichtnahme ist schwierig. Umsetzung aus gesundheitlichen Gründen trotz mehrfacher Anfrage wird abgebügelt mit: Du wirst doch hier gebraucht. Altersteilzeit gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Chef weiß gar nicht, was los ist. Ihn interessiert meine Arbeit nicht. Es wird gemauschelt und gedreht. Das ständige kurzfristige Agieren ist anstrengend. Da steht kein Plan dahinter. Man hat den eindruck, das Unternehemen wird noch verwaltet. Gemeinschaftliche Entwicklung und Visionen sind Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Alles kompakt auf engem Raum, da teilweise Gebäude in die Jahre gekommen sind und nicht mehr genutzt werden. Ausbilder müssen Azubis und Teilnehmer an manchen Tagen stapeln. Bürossind mehrfachbesetzt. Gute Voraussetzung für Konfliktpotential.
PCs sind alt, Laptops gibt es kaum, Tablets gar nicht. Nicht jeder, der es braucht, hat ein Handy. gut ist die Telefonanlage - das Handtelefon funktioniert auf dem ganzen Gelände. Wer Pech hat, hat aber ein Telefon mit Strippe. Unmöglich ist auch das Anrufprotolkoll der verpassten Anrufe.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist grausam. Der Buschfunk funktioniert gut. Man kriegt vieles so nebenbei mit, statt offiziell informiert zu werden. Und die Art und Weise ist nicht immer freundlich. Der Chef schwafelt auch um den heißen Brei und dreht einem Worte im Mund rum.
Gleichberechtigung
Wer sich mit der Chefetage gutstellt, hats besser...
Interessante Aufgaben
Das eigene Aufgabengebiet ist passend. Man muss aber aufpassen, dass man nicht verheizt wird. Manchmal gehts an die Grenzen.
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Wenn man Herausforderungen liebt. Aber die Kollegen sind top.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Arbeit an sich, es ist kein Tag wie der andere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Unterton.
Verbesserungsvorschläge
Den MA wirklich mal zuhören und an der Kritikfähigkeit arbeiten, nicht austeilen, weil man keine Kritik verträgt.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen..
Kollegenzusammenhalt
..hält einen hier…
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle beruflichen Ansprüche erfüllt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optimierungsvorschläge werden entgegengenommen und bearbeitet. Digitalisierung wird immer weiter angestrebt. Kommunikation auf Augenhöhe. Doch das Herausragendste an diesem Job ist für mich das Team. Die Zusammenstellung und das Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund diverser vorangegangener Job- Erfahrungen habe ich hier nichts anzumerken und bin auch sehr stolz darauf. Denn, wie meine Überschrift bereits verrät, meine beruflichen Ansprüche sind zum ersten Mal voll erfüllt.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung schneller vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein motivierendes Arbeitsklima.
Image
Einigen Bürgern der Stadt ist nicht bewusst, welche Fachbereiche der Verein alle abdeckt. Mir selbst war es vor Berufseintritt auch nicht klar. Doch innerhalb der Ämter und Behörden genießt der Verein ein hohes und seriöses Ansehen.
Work-Life-Balance
durch die flexiblen Arbeitszeiten bzw. der übertragenen Eigenverantwortung ist es mir zum ersten Mal möglich, sowohl Privat- als auch Berufsleben unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten sind daran interessiert, dass jedes Team Weiterbildungen und Co. wahrnimmt. Hierfür werden Fort- und Weiterbildungsangebote an die Mitarbeitenden weitergeleitet. Und immer mal wieder daran erinnert, wenn man es versäumt, sich rechtzeitig einzutragen.
Gehalt/Benefits
Ich genieße vergleichsweise (beruhend auf eigenen Erfahrungen) mehr Privilegien in diesem Fachbereich als woanders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundvoraussetzung des Einzelnen für diesen Job.
Kollegenzusammenhalt
wöchentliche Teamberatungen, monatliche Supervisionen und regelmäßige Teamevents sorgen für ein gutes Klima im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Theoretisch spielt das Alter unserer KollegInnen kaum bis gar keine Rolle. Innerhalb der Teamgespräche wird temporär mal deutlich, wer schon mehr Erfahrungen sammelte und wer nicht. Um eben auch voneinander zu lernen. Doch ansonsten, wie gesagt, spielt das Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür zur Fachbereichsleitung ist stets geöffnet. Entscheidungen werden im Team besprochen und jedes Anliegen ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Es steht ein großer Parkplatz zur Verfügung, jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, ein Diensthandy, die Möglichkeit ein Dienstwagen für Dienstreisen zu nutzen und nun auch ein eigenes Notebook, um die Arbeit zu vereinfachen. Ach und ein günstiges Mittagessen kann sich auch jeder Kollege täglich zu Gemüte führen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams (inkl. Vorgesetzten) basiert auf Respekt, Wertschätzung und Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Jedes Teammitglied hat hier seine eigene individuelle Berechtigung diesen Job auszuüben. Beruhend auf seinen Fähigkeiten. Darauf vertraut in unserer Branche eigentlich jeder.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht bloß interessant. Sie sind vielseitig. Jeder Tag ist anders und birgt neue Herausforderungen. So ergattere ich täglich mind. eine neue Erkenntnis. Ob nun im wirtschaftlichen oder sozialen Kontext. Innerhalb dessen steht einem ein buntgemischtes Team und die Fachbereichsleitung mit Rat und Tat (bei Bedarf) zur Seite.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird "FöBi - Verein zur Förderung und Bildung Jugendlicher" durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden "FöBi - Verein zur Förderung und Bildung Jugendlicher" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich "FöBi - Verein zur Förderung und Bildung Jugendlicher" als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.