"FöBi 

- 

Verein 

zur 

Förderung 

und 

Bildung 

Jugendlicher" 

e.V.

Unternehmenskultur

Das Klima wird immer schlechter. Ältere Kollegen kennen noch die Aufbruchstimmung und Begeisterung am Tun. Man wird aber immer mehr ausgebremst. Engagement stößt auf Widerstand bei der Leitung. Komprimierung der Arbeitsaufgaben auf den einzelnen Mitarbeiter nimmt zu. Die Chefetage weiß gar nicht, was an der Basis geleistet wird und rechnet alles schön. Wer darauf hinweist, erntet unpassende Kommentare. Leitungsmäßig besteht eine Arroganz - ein Allwissensansatz. An kooperativer Zusammenarbeit ist man da nicht interessiert. Oben werden Entscheidungen gefällt, ohne an der Basis nachzufragen. Entscheidungen werden oft enorm kurzfristig mitgeteilt. Alles eine Frage der Organisation wäre es, ist ein beliebter Kommentar. Aber dass der Fisch meist am Kopf stinkt, wird hier nicht reflektiert. Die Mitarbeiterbefragung war ein Schuß in den Ofen. Ein gekränktes Ego regiert.

Die Kommunikation von oben nach unten ist grausam. Der Buschfunk funktioniert gut. Man kriegt vieles so nebenbei mit, statt offiziell informiert zu werden. Und die Art und Weise ist nicht immer freundlich. Der Chef schwafelt auch um den heißen Brei und dreht einem Worte im Mund rum.

Unter den Kollegen passt es soweit. Chefetage treibt Keile, was leider manchmal klappt.

Es herrscht Gruppenzwang bei Arbeitszeiten. Vereinzelt gibt es Teilzeit. Urlaubsabsprachen sind manchmal schwierig. Man soll immer selbst für vertretung sorgen. Das ist in manchen Bereichen echt schwierig.

Der neue Chef weiß gar nicht, was los ist. Ihn interessiert meine Arbeit nicht. Es wird gemauschelt und gedreht. Das ständige kurzfristige Agieren ist anstrengend. Da steht kein Plan dahinter. Man hat den eindruck, das Unternehemen wird noch verwaltet. Gemeinschaftliche Entwicklung und Visionen sind Fehlanzeige.

Das eigene Aufgabengebiet ist passend. Man muss aber aufpassen, dass man nicht verheizt wird. Manchmal gehts an die Grenzen.