Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei förde intensivteam die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Deutlich über 12 Std zu arbeiten war nichts ungewöhnliches
Die meisten Kollegen haben gleichzeitig gekündigt, da der Kollegenzusammenhalt, zu dem Zeitpunkt, sehr gut war. Den Zusammenhalt jetzt, kann ich leider nicht bewerten.
Ich habe noch nie so ein respektloses Verhalten vom Vorgesetzten erleben müssen
Eine Kommunikation in der Firma existiert leider gar nicht. Es gab häufig die Situation, dass Patienten ohne Pflegekraft auskommen mussten, ohne darüber informiert worden zu sein
Top einfach,gewisse Quertreiber gibt es immer,aber auch das ist ersetzbar
Die Atmosphäre innerhalb des Teams war gut, aber zwischen Vorgesetzten und Angestellten war die Stimmung überhaupt nicht angenehm.