4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
durchschnittlicher Berliner Träger (der Arbeitgeber hat versucht, die Bewertung löschen zu lassen)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Förderkreis für seelische Gesundheit e.V. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
neue Leitung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausflug nach Absurdistan
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei foerderkreis für seelische gesundheit e.v. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stärke des Kollegenzusammenhalts und die Bereitschaft der Mitarbeiter, füreinander einzustehen und gemeinsam Herausforderungen zu bewältigen, sind bemerkenswert. Diese solidarische Grundhaltung bildet ein wertvolles Fundament für ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation und das fehlende Vertrauen zwischen verschiedenen Ebenen der Organisation erschweren eine effektive Zusammenarbeit. Eine fehlende Kultur der Fehlerakzeptanz führt zu unnötigem Druck und hemmt die persönliche sowie professionelle Entwicklung der Mitarbeiter. Zusätzlich verschärft die Unfähigkeit, auf kritische Situationen angemessen zu reagieren, das Gefühl der Unsicherheit und Überforderung. Es wirkt fast so, als hätte der Arbeitgeber die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse seiner Angestellten aus den Augen verloren, was zu einer Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter und der Realität führt. Getroffene Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Kommunikationsstrategie einführen, die allen Mitarbeitern ermöglicht, Entscheidungen und Prozesse nachzuvollziehen. Förderung einer Kultur, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden, kann dazu beitragen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen. Es sollte zudem ein System implementiert werden, das regelmäßiges Feedback und offenen Austausch zwischen allen Ebenen der Organisation fördert, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken. Zudem sollten Absprachen eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Übergangswohnheim war wie das Navigieren in einem dichten Wald, in dem die Geschäftsführerin, obgleich selten physisch präsent, die einzige war, die aus der Ferne Wegmarken setzte. Ihre Anwesenheit war zwar nur etwa zur Hälfte der Zeit spürbar, dennoch übte sie eine omnipräsente Kontrolle aus, gepaart mit der Erwartung, dass man stets ihre Richtung einschlagen müsse – selbst bei Abwesenheit. Kommunikation und Anweisungen verliefen oft einseitig und ohne Raum für Dialog.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der herausfordernden Umstände hat der Kollegenzusammenhalt stark profitiert. Die Mitarbeiter haben gelernt, mit den gegebenen Situationen umzugehen, und stehen fest zusammen. Ein Gefühl der Gemeinschaft und gegenseitigen Unterstützung prägt das Team, das sich gegenseitig hilft und füreinander einsteht.
Arbeitsbedingungen
Wer Leitzordner mag, wird den Verein lieben.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Organisation kann am besten als labyrinthartig beschrieben werden, mit seltenen klaren Richtlinien und häufigen Schuldzuweisungen. Beschlüsse und Anweisungen waren oft nebulös, wobei die Geschäftsführerin die einzige Quelle der Aufklärung war – und doch war sie oft nicht erreichbar. Diese Konstellation führte zu einer Kommunikationskultur, in der Missverständnisse an der Tagesordnung waren und die Klärung der Verantwortlichkeiten mehr Raum einnahm als die Lösung von Problemen selbst. Die Praxis, bei Fehlern sofort nach dem Schuldigen zu suchen, statt konstruktive Gespräche zu führen, prägte den Alltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit einer Altersvorsorge geworben. Dies heißt hier. Es kommt ein provisiondorientierter Vertreter einer privaten Versicherung. Das kann ich nur unverschämt nennen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Gut als Einstieg ins Arbeitsleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Förderkreis für seelische Gesundheit e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-gr. Flexibilität der Arbeitsgestaltung
-Vielfalt der Aufgaben
-dem AG scheinen die Klienten am Herzen zu liegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wirkt sehr intransparent u abhängig von der Gunst einzelner Personen.
Verbesserungsvorschläge
-offizielles Konflikt- und Beschwerdemanagement etablieren u evaluieren
-mehr u transparentere Aufstiegchancen
-klar geregelte Gehaltserhöhung gestaffelt nach Qualifikation und Jahren
-Erwerb offizieller Lizenzen (Dokumentbearbeitung u. E-Mail-Anbieter)
-Diensthandy zur Verfügung stellen (muss aktuell selbst gekauft werden, Rechnungen werden allerdings übernommen)
-mehr/flexiblere Fortbildungsmöglichkeiten
-Essenszulage
-Förderung von Weiterbildungen
-Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr davon abhängig, wer die Kollegen sind. Es gibt Lob (& Kritik) von Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Work-life Balance ist ok, da die Arbeitszeiten recht flexibel sind. Urlaub muss gut im Voraus geplant werden und mit den Kollegen abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
-1x jährlich Möglichkeit zur Fortbildung
-Aufstiegsmöglichkeiten sind intransparent
Vorgesetztenverhalten
Strukturell intransparent, unklares (nicht vorhandenes offizielles) Konflikt- und Beschwerdemanagement. Der Kontakt zu direkten Vorgesetzten ist sehr von deren Person u Fähigkeiten abhängig.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist teilweise nicht zeitgemäß oder wirkt unprofessionell (E-Mail-Adressen bei kostenlosem Web-Anbieter, Dokumentbearbeitung mittels kostenloser Internetprogramme).
Lärm- und Lichtpegel sind in Ordnung u selbst steuerbar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abhängig von den betreuten Menschen u deren Bedarfen meist vielfältig. Die Arbeitsbelastung ist angemessen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Die Arbeit macht Spaß und bietet viel Flexibilität, der Arbeitgeber ist durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förderkreis für seelische Gesundheit e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Förderkreis für seelische Gesundheit durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Förderkreis für seelische Gesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Förderkreis für seelische Gesundheit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.