Let's make work better.

F&W Fördern & Wohnen AöR Logo

F&W 
Fördern 
& 
Wohnen 
AöR
Bewertung

Veraltete Strukturen und umständliche Arbeitsabläufe

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei F&W Fördern & Wohnen AöR gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt und Gehalt kommt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchische Atmosphäre, wenig Innovation

Verbesserungsvorschläge

Die moderne Technik mehr nutzen, mehr Transparenz und weniger Quereinsteiger einstellen.

Arbeitsatmosphäre

unterschiedlich. Manchmal ist es sehr langweilig, weil nichts zutun ist. Teilweise muss man spontan Krisenintervention leisten. Dieses "Auf-und-ab" muss man vertragen können.

Kommunikation

Manche unternehmerische Veränderungen werden den Kollegen an der Basis sehr spät mitgeteilt. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

es arbeiten viele, sehr nette Menschen bei f&w, die zum Teil sehr gut zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Einsatzort an. Es kann passieren, dass man eine/n direkten Vorgesetzte/n hat mit niedrigerer Qualifikation, die schwachsinnige Arbeitsaufträge vergibt.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten an sich können Spaß machen, allerdings handelt es sich um viel Verwaltungsarbeit und Verweisberatung.

Arbeitsbedingungen

Bei Unterkünften, die sich im Aufbau befinden, kann es sehr lange dauern, bis es einen Internetzugang gibt. Dies erschwert die Arbeitsbedingungen erheblich. In manchen Unterkünften gibt es allerdings schöne, große Büros, die gut ausgestattet sind. Und es gibt z.T. kleine Containerbüros, in denen man reingequetscht wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Tariflich wird man gut eingestuft, Jahressonderzahlung und teilweise Boni

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsmöglichkeiten gibt es viele und wird auch unterstützt.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden