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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Den kostenlosen Parkplatz in der Innenstadt.
Die eigenen Mitarbeiter nicht durch Geiz und unflexibilitiät vergraulen. Nicht ohne Grund ist die Fluktuation so hoch.
Anfangs sind noch alle nett, jedoch merkt man nach einiger Zeit, dass jeder über jeden lästert und herzieht.
Unterirdisch.
Arbeitszeit von 9 bis 18Uhr. Die Stunde Mittagspause kann man bei schlechten Wetter in einer Küche verbringen oder wie die Abteilungsleiter es lieber hätten: arbeitend am Schreibtisch.
Höhere Posten sind auf Jahrzehnte besetzt und werden nicht nach Qualifikation besetzt.
Niedriges Gehalt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhung alle paar Jahre im niedrigen einstelligen Bereich.
Es wird sehr viel Papier verschwendet.
In manchen Abteilungen kommt das vor, in einigen jedoch überhaupt gar nicht.
Ganz okay.
Oft wird ohne Sinn und Verstand entschieden. Einige Abteilungsleiter kommen und gehen wann sie wollen.
20 Jahre alte PCs. Tastaturen und Mäuse schon von 10 Vorbesitzern vollgesifft. Sehr unbequeme Stühle. Im Sommer sinds 40 Grad, im Winter 15. Toiletten teilweise wie nachts in der Disco.
Freie Mitarbeiter werden von einzelnen Abteilungen umkämpft, so dass Ende alle Probleme haben.
Es gibt einen angenehmen Anteil Männer und Frauen, Ausländer sieht man jedoch so gut wie keine.
Ewig das gleiche: Telefonieren, Datenbanken füllen, noch mehr telefonieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst.
Ein gutes Betriebsklima ist für uns ein wichtiges Thema, auf das wir viel Wert legen. Wenn unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und ein vertrauensvolles Miteinander herrscht, profitieren wir alle davon. Wir bemühen uns deshalb, um ein kollegiales Miteinander, gegenseitigen Respekt, Toleranz und eine entspannte Stimmung am Arbeitsplatz. Es tut uns leid, dass es uns nicht gelungen ist, Sie mit in unser Boot zu holen.
Unseren Erfahrungen nach, ist es sehr schwer von außen zu beurteilen, ob die Entscheidungen eines Vorgesetzten Sinn und Verstand haben, da oft versteckte Faktoren eine Rolle bei der Entscheidung spielen, die aus strategischen Gründen, nicht allen Mitarbeitern bekannt sind. Wir werden Ihren Einwand jedoch gerne prüfen.
Unser Team besteht aus knapp 200 Angestellten, mindestens 10 % unserer Belegschaft hat einen Migrationshintergrund. Von Schulung, über IT, Mobile Datenerfassung, Telefonstudio, Quota / Produkttest und Buchhaltung - wir sind ein bunter Mix aus verschiedenen Nationalitäten. 90 % der Tätigkeit unserer Projekt- und Einsatzleiter besteht darin, unsere freien Mitarbeiter zu kontaktieren, ihnen dabei neue Projekte vorzustellen, den Einsatz mit ihnen zu planen und sich über den Projektfortschritt zu erkundigen. Es stimmt, wir telefonieren hier sehr viel.
Aufgrund unserer Unternehmensgröße und –struktur haben wir recht flache Hierarchien in unserem mittelständischen Unternehmen, deshalb ist die Anzahl der Führungspositionen tatsächlich recht überschaubar, unserer Meinung nach jedoch mit sehr fähigen Mitarbeitern besetzt.
Wir werden weiter an uns arbeiten und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne an. Wir werden sie mit unseren Abteilungen prüfen und schauen, ob sie für uns umsetzbar sind.
Bessere Organisation und Umgang mit Mitarbeitern auch wenn sie keine Führungskräfte sind
Miserabel
Bilden sich viel zu viele Gruppierungen
Geben uns keine Anerkennung
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Ihrer Bewertung können wir ein hohes Maß an Unzufriedenheit in allen Bereichen unseres Unternehmens entnehmen. Wir legen viel Wert auf ein gutes Miteinander und versuchen für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr zu haben. Gerade das wird von unseren Mitarbeitern geschätzt und gelobt. Es tut uns leid, wenn Sie der Meinung sind, dass das nicht der Fall ist.
Wir werden Ihre Einwände überprüfen, da wir uns stets verbessern möchten. In Ihrem Fall legen wir Ihnen nahe, ein persönliches Gespräch von Angesicht zu Angesicht mit Ihrem Vorgesetzten bzw. der Abteilungsleitung zu suchen. In einem Mitarbeitergespräch können wir individuell auf Ihre Bedürfnisse und Bedenken eingehen, was wiederum für ein besseres Arbeitsklima und Arbeitsumfeld förderlich ist.
Wir hoffen auch in Zukunft auf eine gute Zusammenarbeit!
Sehr sympathische Kolleginnen und Kollegen. Kaffee gibt es immer und einige Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit.
Einige Vorgesetzten reden sehr unhöflich mit den Angestellten.
Auf die Hygiene an den Arbeitsplätzen achten. Die Arbeitsplätze rechtlich konform machen. Fitnessbereich und Massage sollte in der Kununu Beschreibung entfernt werden.
Nette Vorgesetzten als auch schlechte die nur negatives Lob aussprechen und das positive ignorieren.
Es gibt sehr viele sympathische Kolleginnen und Kollegen.
Sehr dreckige Arbeitsplätze! Einige Tastaturen sehen so aus als wären diese nie gereinigt worden. Außerdem sind die Arbeitsplätze rechtlich nicht konform. Auf Kununu steht außerdem, dass es ein Fitnessbereich und Massage im Unternehmen gibt. Diese habe ich noch nie gesehen.
Man wird über neue Infos immer informiert. Es gibt auch Magazine wo über die neuesten Ereignisse im Unternehmen berichtet werden.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wo Telefonisten die gleiche Arbeit machen, ist das Gehalt ohne eine Zulage/Provision viel zu niedrig.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und für Ihr Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht wohlfühlen. Wir werden Ihren Einwand prüfen. Wir möchten weiter an uns arbeiten und nehmen Verbesserungsvorschläge gerne an.
Zum Thema Firmenfitness: Alle Angestellten in Voll- oder Teilzeit, haben die Möglichkeit an unserer Firmefitness-Maßnahme teilzunehmen. Es bedeutet nicht, dass wir einen Fitnessraum im Unternehmen zur Verfügung stellen, sondern, dass unsere Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen, Sport in einem bestimmten Fitness-Center ausüben können. Das schont den Geldbeutel unserer Mitarbeiter und schafft einen guten Ausgleich zu einer sitzenden Tätigkeit. Das gleiche gilt für Massagen.
Uns ist es sehr wichtig, ein gutes Verhältnis zu Ihnen zu pflegen und für jeden ein offenes Ohr zu haben. Wir hoffen weiterhin auf ein gutes Miteinander in der Zukunft!
Nix
Schlechte Briefings
Legt endlich Wert auf Konstanz im Interviewerstab...dann kriegt Ihr auch Qualität und müsst nicht dauernd nach erheben...
Danke für die Mühe, die Sie sich gemacht haben, uns hier zu bewerten.
Dass unsere Interviewer unser höchstes Gut sind, ist und sehr bewusst.
Weshalb es uns sehr wichtig ist ein gutes Verhältnis zu Ihnen zu pflegen und für jeden ein offenes Ohr zu haben. Es tut uns leid, wenn Sie der Meinung sind, dass das nicht der Fall ist.
Was die Bezahlung angeht, können wir nur auf unser Zahlungsziel hinweisen (s. AGB). Unsere Interviewer werden grundsätzlich alle entlohnt und da gibt es keine Ausnahmen!
Wir möchten weiter an uns arbeiten und nehmen explizite Verbesserungsvorschläge gern an. Äußern Sie Wünsche, wenn Sie mögen!
Diese Vorschläge prüfen wir mit unseren Abteilungen und schauen, ob sie für uns umsetzbar sind.
Wir hoffen auf ein gutes Miteinader in der Zukunft!
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns!
Ihr Foerster & Thelen Team
Ansprechpartner: Alicja Mariano
Telefonnummer: 0234-5074-211
E-Mail: schulung@ftmafo.de
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Leider können wir Ihrer Bewertung recht wenig entnehmen und hätten gerne gewusst, woran es liegt, dass Sie uns lediglich einen Stern geben.
Wir sind daran interesseiert, uns stätig zu verbessern. Das können wir jedoch nur, wenn wir wissen, wo es Probleme gibt, die behoben werden müssen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns hierzu weitere Informationen zur Verfügung stellen.
Freundliche Grüße
Ihr Foerster & Thelen Team
Ansprechpartner: Alicja Mariano
E-Mail: schulung@ftmafo.de
Telefonnummer: 0234-5074-211
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Mitarbeiter, die gute Leistungen erbringen, werden bei uns normalerweise nicht übersehen. Wir haben nicht immer die Möglichkeit, ihnen eine monetäre Belohnung für ihre Leistung anzubieten, bemühen uns jedoch, diese Mitarbeiter immer bei neuen, anstehenden Projekten zu berücksichtigen.
Was Sie sich unter Weiterentwicklung vorstellen, würden wir gerne mit Ihnen diskutieren. Als Felddienstleister sind wir nicht an der Konzeption und Auswertung der Projekte beteiligt, sondern übernehmen "lediglich" den operativen Teil der Projekte. Das bedeutet, dass wir für Briefings der Interviewer, Einsatzplanung, Durchführung und Weiterleitung der Rohdaten an unsere Auftraggeber verantwortlich sind. Die Struktur und Methodik sind dementsprechend stets vorgegeben und müssen nach Vorstellungen und Wünschen unserer Auftraggeber durchgeführt werden. Viel Platz für Weiterentwicklung haben wir hier nicht.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen und uns die Möglichkeit geben, auf Ihre Einwände einzugehen. Wir hoffen auf ein gutes Miteinander in der Zukunft.