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Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice GmbH als Arbeitgeber
Foerster
&
Thelen
Marktforschung
Feldservice
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre und das Entgegenkommen bei privaten Umständen oder sonstigem
Das familiäre Verhältnis, die netten Vorgesetzten und Flexibilität für die Arbeitszeit
Materialien werden stets schnell versandt.
Ich habe alle Freiheiten.
Pünktlich Gehaltszahlung, Backoffice Mitarbeiter sind sehr freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, Schichten zu lang, Druck, wenn man mal niemanden erreicht, der an Umfragen etc teilnehmen möchte. Das Büro ist schrecklich - schlimme Luft, unbequeme Stühle und Headsets, Küche dreckig, Toiletten auch.
Ich habe keine negativen Seiten feststellen können.
Zu streng manchmal bei unnötigen Dingen
alles andere
Die Arbeit ist sehr stupide. Der Arbeitgeber erlaubt jedoch keine Abhilfe, wie eine Zeitschrift lesen. Oder malen, Vokabeln lernen, etc...
Verbesserungsvorschläge
Mehr junge Leute einstellen und eventuell mal die Firma da sanieren in Bochum
Keine, ich denke es wird das beste draus gemacht
Kommunikation. Projektleitung, die nur unzureichend deutsch spricht, was aber nichts macht, da diese meistens im Home Office ist und wohl in einem Funkloch wohnt.
Den Umgang mit den Arbeitnehmern grundlegend verändern, außerdem mehr darauf achten *wen* sie überhaupt einstellen. Manche sind völlig ungeeignet zum Telefonieren.
Habe ich keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele ältere kollegen
Ich bin selbst schon älter, das Verhalten mit gegenüber hat sich nicht geändert
Sehr respektvoll
Leider sind es die älteren Kollegen die einen nicht immer herzlich aufnehmen
Zwar sind dort meiner Meinung nach viele Telefonisten Studenten, aber natürlich gibt es da auch Personen aller Altersgruppen, mit denen man hin und wieder gut ins Gespräch kommen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mindestlohn
Das Gehalt dürfte für die ein oder andere Studie echt steigen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wo Telefonisten die gleiche Arbeit machen, ist das Gehalt ohne eine Zulage/Provision viel zu niedrig.
Niedriges Gehalt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhung alle paar Jahre im niedrigen einstelligen Bereich.
Mindestlohn. Keine Karriere. Keine Zulagen. Mehr stunden bringen mehr Lohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann sich immer weiterbilden
Wenn man als Befrager arbeiten möchte, muss man viele kleinere Weiterbildungen machen. Musste innerhalb von 6 Monaten 3 machen.
Als Freelancer kann man keine Karriere machen, meine berufliche Laufbahn ist seit langem abgeschlossen.
Eine vielfalt an Weiterbildung gibt es
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben auch wenn man sich einsetzt, in anderen Bereichen mal aushilft und anderen Abteilungen sinnvolle Verbesserungsvorschläge gibt, die meist auf taube Ohren stoßen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Foerster & Thelen Marktforschung Feldservice als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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