2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöne Büros, chaotische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne moderne Büros, tolle Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsalltag ist geprägt von schlechter Kommunikation und einer schwachen organisatorischen Struktur, die zu häufigen Missverständnissen, ineffizienten Abläufen und unnötigem Stress führt. Informationen werden unklar oder verspätet weitergegeben, Entscheidungen oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, und Verantwortlichkeiten sind nur unzureichend definiert. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter sich häufig überfordert und orientierungslos fühlen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum spürbar, und echte Entwicklungsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven werden nur in Ausnahmefällen geboten. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen, Verantwortlichkeiten oder der erbrachten Leistung- miserabel. Darüber hinaus entsprechen die tatsächlich übernommenen Aufgaben in der Praxis oft kaum dem, was im Bewerbungsgespräch versprochen wurde. Viele Tätigkeiten weichen stark von den ursprünglich zugesagten Aufgaben ab, was zu Frustration und Enttäuschung führt.
Kritik und Rückmeldungen werden häufig hinter dem Rücken von Kollegen geäußert, anstatt offen und konstruktiv anzusprechen, was verbessert werden könnte. Dies führt zu einem Klima des Misstrauens und der Unsicherheit. Mitarbeiter werden wiederholt schlecht behandelt und teilweise sogar vor anderen erniedrigt, wodurch das Arbeitsumfeld stark belastet wird und ein respektvoller Umgang kaum stattfindet.
Die Geschäftsführung tritt insgesamt unprofessionell auf und zeigt wenig Interesse daran, auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen oder neue Ideen und Innovationen zu fördern. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Verantwortlichkeiten werden unklar kommuniziert, und es fehlt an einer klaren Führungskultur. Dieses Verhalten trägt erheblich zu einem demotivierend geprägten Arbeitsklima bei, das Kreativität, Motivation und Engagement der Mitarbeiter stark einschränkt.
Zusammengefasst entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter weder Wertschätzung noch klare Orientierung erfahren, in dem Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden sind, die Bezahlung mehr als unzureichend ist und die Führung nicht professionell agiert. Die Organisation und die Kommunikationsstrukturen wirken chaotisch, Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, und die Geschäftsführung zeigt wenig Bereitschaft, die Situation zu verbessern.
Und trotz all dieser Probleme – das Büro ist wirklich schön eingerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Um die beschriebenen Probleme zu beheben, sollte die Geschäftsführung deutlich professioneller auftreten. Dazu gehört ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern sowie die Fähigkeit, Kritik konstruktiv und sachlich zu äußern. Bisher wurde mehrfach beobachtet, dass Mitarbeiter schlecht behandelt wurden – nicht nur bei Fehlern, sondern auch ohne konkreten Anlass – und dass hinter dem Rücken über Mitarbeiter gesprochen wurde. Eine offene Feedback-Kultur, in der Probleme direkt angesprochen werden können, ist daher dringend notwendig.
Die Organisation des Unternehmens sollte klarer strukturiert werden. Aufgaben und Verantwortlichkeiten müssen eindeutig definiert sein, und die tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten sollten den Erwartungen entsprechen, die im Bewerbungsgespräch vermittelt wurden. Transparente Abläufe, klare Zuständigkeiten und der Einsatz von Projektmanagement-Tools können helfen, Chaos und Missverständnisse zu vermeiden.
Darüber hinaus ist es wichtig, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu stärken. Regelmäßiges Anerkennen von Leistungen, Mentoring-Programme, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Karrierepfade können Motivation, Engagement und Bindung deutlich erhöhen.
Zudem sollte eine offene Innovationskultur gefördert werden, in der neue Ideen und Verbesserungsvorschläge aktiv willkommen sind. Dazu gehören Ideenportale, Workshops, Anreize für kreative Vorschläge und Schulungen der Führungskräfte, um Offenheit und konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.
Insgesamt ist entscheidend, dass die Geschäftsführung nicht nur ihre Professionalität steigert, sondern auch ein Umfeld schafft, in dem Mitarbeiter respektvoll behandelt werden, Entwicklungsmöglichkeiten erhalten und sich sicher fühlen, ihre Meinung offen zu äußern. Nur so können Motivation, Produktivität und langfristiger Erfolg des Unternehmens gesichert werden.
Und alles in allem – trotz allem Chaos – hat man immerhin ein schönes Büro.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fokuspokus durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fokuspokus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fokuspokus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.