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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne moderne Büros, tolle Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitsalltag ist geprägt von schlechter Kommunikation und einer schwachen organisatorischen Struktur, die zu häufigen Missverständnissen, ineffizienten Abläufen und unnötigem Stress führt. Informationen werden unklar oder verspätet weitergegeben, Entscheidungen oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, und Verantwortlichkeiten sind nur unzureichend definiert. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter sich häufig überfordert und orientierungslos fühlen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum spürbar, und echte Entwicklungsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven werden nur in Ausnahmefällen geboten. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen, Verantwortlichkeiten ...
Verbesserungsvorschläge
Um die beschriebenen Probleme zu beheben, sollte die Geschäftsführung deutlich professioneller auftreten. Dazu gehört ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern sowie die Fähigkeit, Kritik konstruktiv und sachlich zu äußern. Bisher wurde mehrfach beobachtet, dass Mitarbeiter schlecht behandelt wurden – nicht nur bei Fehlern, sondern auch ohne konkreten Anlass – und dass hinter dem Rücken über Mitarbeiter gesprochen wurde. Eine offene Feedback-Kultur, in der Probleme direkt angesprochen werden können, ist daher dringend notwendig.
Die Organisation des Unternehmens sollte klarer strukturiert ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fokuspokus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Fokuspokus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fokuspokus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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