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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Unternehmen nehmen sich Zeit für die Bewerbungsgespräche – auch die Bewerber:innen. Es ist meiner Meinung nach absolut respektlos sich bei Bewerber:innen einfach gar nicht mehr zu melden, obwohl das Gespräch gut lief und versprochen wurde, innerhalb von einigen tagen die Entscheidung zu verkünden. Auf Anfrage einen Monat später habe ich eine Standard-Absage von einer Mitarbeiterin erhalten, die beim Gespräch gar nicht anwesend war. Auf meine (sehr diplomatische) E-Mail mit dem Hinweis auf den problematischen Prozess kam erneut eine Standard-Mail, in der in keinem Wort erwähnt wurde, dass man eventuell einen Fehler gemacht hätte. Sehr schwach von einem Unternehmen, dass sich Verantwortung auf die Stirn schreibt.

Verbesserungsvorschläge

-Absage auf eine Stelle in einem deutschen Unternehmen mit Sitz in DE, weil man kein Russisch spricht??
-direkt eine Absage senden und nicht nach über einen Monat dann feststellen, dass man als Bewerberin nicht passt!
-keine Diskriminierung von deutschen Personen!
-zusätzliche E-Mail Adresse mit Ansprechpartnerin zur Verfügung stellen für Rückfragen etc.

Verbesserungsvorschläge

- Feedback selbst einhalten
- mit dem Thema Gehaltsvorstellung respektvoll umgehend
- keine Daten kommunizieren, die nicht eingehalten werden

Verbesserungsvorschläge

Nur Fragen stellen, die für den Beruf wichtig sind. Wenn Angst besteht, Mitarbeiterinnen einzustellen, die eventuell irgenwann Kinder kriegen (können / wollen), dann am besten keine Frau zwischen 20 und 40 Jahren zum Vorstellungsgespräch einladen.

Bewerbungsfragen