Glaubt eher den schlechten Bewertungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die FOM ist ein sicherer Arbeitgeber und könnte ein guter bis sehr guter Arbeitgeber sein, wenn man ernsthaft an Veränderungen Interesse hätte. Das Potential ist da.
Verbesserungsvorschläge
Endlich in der heutigen Zeit ankommen. Was vor 20 Jahren gut lief, funktioniert heute nicht mehr. Die Mitarbeiter wollen Wertschätzung und Vetrauen und wenn man sie nur kontrollieren und drangsalieren will, dann kündigen sie.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist nicht jeder unzufrieden bei der FOM, aber die paar Bewertungen, die auf die vielen schlechten Folgen und die die FOM über den grünen Klee loben, sind wirklich mehr als unrealistisch! Eigentlich ziemlich peinlich, wenn man versucht, durch gefälschte Bewertungen den Schnitt irgendwie wieder über 3 Sterne zu pushen. Ein kleiner Tipp: Versucht doch stattdessen mal, ernsthaft an den Arbeitsbedingungen etwas zu verbessern, dann gehen die Bewertungen ganz von alleine rauf und zwar durch ehrliches Feedback.
Kommunikation
Informationen werden so lange zurück gehalten, wie nur irgendmöglich, die Meinung der Mitarbeiter ist ohnehin nicht von Belang. Über das Gehalt soll natürlich auf keinen Fall gesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist meist gut, weil man im Elend vereint ist.
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen und im Zweifel die Arbeit liegen lassen, Kollegen, denen das schwer fällt, werden gnadenlos ausgenutzt. Vertrauensarbeitszeit klingt gut, in der Realität sagen die Vorgesetzten aber häufig, wann man da zu sein hat und hebeln so die Vetrauensarbeitszeit aus. In mehreren Bereichen gibt es auch feste Dienstpläne.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wenige Anständige, der Rest lebt die Devise: nach oben buckeln, nach unten treten, aber nur so wird man etwas an der FOM!
Interessante Aufgaben
Kommt sicher auf den Arbeitsbereich an, Entscheidungsfreiheit hat aber eigentlich keiner.
Gleichberechtigung
Theoretisch gegeben, es sei denn, man wird Mutter, dann kann man entgegen der Aussagen man sei ein kinderfreundliches Unternehmen keine Führungsposition mehr einnehmen, wenn man nicht in Vollzeit zurück kommt und je nach Arbeitsbereich gibt es auch wenig Entgegenkommen bei der Dienstplanung.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die hohe Fluktuation gibt es wenig ältere Kollegen, diese werden aber nicht schlechter behandelt als alle anderen. Die Verrentungen in der Verwaltung kann man an einer Hand abzählen.
Arbeitsbedingungen
Modern ist anders. Kollegen mit Rückenschäden kämpfen um höhenverstellbare Tische. Homeoffice ein Fremdwort. Sehr laute Großraumbüros, teilweise schlechte klimatische Bedingungen (Hitze, Zugluft) je nach Arbeitsort. Ältere Gebäude müssten an die neuen Anforderungen angepasst werden, dazu wird allerdings wohl keine Notwendigkeit gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, umweltfreundliche Farbe mag an der Wand sein, dafür gibt es im gesamten Unternehmen keine Mülltrennung, der Fuhrpark besteht aus Dieselfahrzeugen und auch sonst bekommt man von keinem ökologischem Engegement etwas mit. Da ist sehr viel Luft nach oben!
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Bank verdienen alle bis auf sehr wenige Ausnahmen unterdurchschnittlich. Auch zahlt sich gute Arbeit nicht aus, wie es hier in einem Kommentar steht, auch Kollegen, die lange Jahre gute Arbeit leisten, müssen um jede Gehaltserhöhung betteln und werden immer wieder vertröstet, jeder Exkollege berichtet von einem besseren Gehalt, wenn er die FOM verlässt. Schlimmer geht immer, aber besser eben leider auch.
Image
Die FOM genießt nach wie vor einen guten Ruf, aber wie lange noch?
Karriere/Weiterbildung
Studieren kann man neben dem Job, aber mit dem Abschluss dann an der FOM nur wenig anfangen. Zumindest an der FOM.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
gerne möchten wir im Folgenden auf Ihre Bewertung hier bei kununu eingehen. Wie Sie richtig festhalten, ist ehrliches Feedback sehr wertvoll, und wir nehmen uns diesem stets an.
Den positiven wie auch negativen Bewertungen liegen immer auch individuelle Eindrücke und Erwartungshaltungen zugrunde. Daraus entsteht ein heterogenes Bild sowohl aus zufriedenen Mitarbeitenden wie auch aus Kolleginnen und Kollegen, die einzelne Aspekte kritisch sehen. Selbstverständlich ist es uns ein Anliegen, sämtliche Mitarbeitenden zu überzeugen.
Es ist nicht richtig, dass die Meinung unserer Mitarbeitenden uns nicht interessieren würde. Stattdessen bieten wir jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit an, mit uns in den Dialog zu treten, um in einem persönlichen Gespräch Bedarfe erkennen, auf Vorschläge eingehen und gezielt tätig werden zu können. Auch unsere Führungskräfte stehen als Ansprechpartner für alle Anliegen zur Verfügung.
Wir kommunizieren stets zeitnah, möchten uns allerdings nicht an Gerüchten beteiligen, die am Ende ggf. gar nicht umgesetzt werden. Daher können Themen oft erst dann kommuniziert werden, wenn sie konkreter werden und wir Fakten kennen.
Eine marktadäquate Vergütung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Für uns ist die Bezeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ keine Floskel. Wir sind familienfreundlich und möchten unseren Mitarbeitenden die Balance zwischen Familie und Beruf ermöglichen. Hierzu bieten wir bspw. flexible Möglichkeiten des Wiedereinstiegs sowie die Option, unabhängig der hierarchischen Funktion das Arbeitsvolumen anzupassen. Wir streben stets nach individuellen Regelungen, in denen sowohl wir als Unternehmen wie auch unsere Mitarbeitenden Kompromisse eingehen, um für alle Seiten die bestmögliche Lösung zu finden.
Wir nehmen Ihre Anregungen gerne auf und freuen uns, wenn Sie mit einem persönlichen Termin einverstanden sind. Dieser bietet die Möglichkeit im direkten Austausch mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten und/oder der Personalentwicklung gezielt auf Ihre Kritikpunkte aber auch Ideen einzugehen und ggf. Handlungsoptionen zu entwickeln, wie wir die Situation für Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen verbessern können. Melden Sie sich dazu gerne unter feedback@fom.de
i.A.
Mit freundlichen Grüßen